相對餐飲行業(yè)
保險行業(yè)更有前途
問：安邦 銀保客戶經(jīng)理答：三線城市的銀?？蛻艚?jīng)理就是站在銀行大廳給客戶推銷理財保險的，安邦三線城市的銀保經(jīng)理工資在3000左右，會有業(yè)績考核，考核過了獎金可觀，還不錯，就是要業(yè)績。
還可以。
華夏人壽平均工資為5757元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華夏人壽年終獎平均21714元。
這個公司注冊地在西安，運營總部在北京。在人壽保險公司中屬于小型公司。保險公司雖然小，但是國家都有注冊資金的要求，最低3億。你要購買產(chǎn)品，按照國家目前的監(jiān)管，不會有破產(chǎn)的憂慮，由國家托底，故不要擔(dān)心。即使破產(chǎn)，按照政策規(guī)定，也能保護(hù)客戶的權(quán)利。但是買產(chǎn)品的時候要注意條款和保險責(zé)任已經(jīng)退保的規(guī)定，另外多和其他保險公司的同類產(chǎn)品對比一下在決定。
如果你買保險,建議買大公司的,不管是網(wǎng)點還是服務(wù)都好,因為保險買的不是現(xiàn)在而是未來,如果你是去做保險,還是建議你去大公司,因為剛成立的公司你付出的不一定能得到大公司相同的東西.
這個要看你是在那個地方的華夏了，并且還有在哪個部門。
我以我們這邊的華夏為例，如果是個險或者是銀保內(nèi)勤待遇會相對高一些，普通員工在4000-5000左右，如果是運營部相對會低一些在3000-4000，當(dāng)然什么社保與公積金都是非常正規(guī)的。以上只作為參考，有時候工資也會有突破，比如之前我一個朋友做過銀保內(nèi)勤，別人都拿4000多，他可以拿到6000多，有時候工資可以談的，謝謝。
答：工作不錯。
1 有客戶群體：來銀行辦業(yè)務(wù)的都是目標(biāo)客戶，特別是存錢的客戶，有經(jīng)濟實力，容易促成。
2 好轉(zhuǎn)介紹：銀行客戶經(jīng)理搞好關(guān)系，他們可以給你轉(zhuǎn)介紹高端客戶，只要你專業(yè)知識到位，高端客戶需求點懂得挖掘，更易成交。
3 一定要誠信：如實告知客戶是保險，不是儲蓄。追求的是長期收益，不是短期利益，避免誤導(dǎo)客戶，才能長青。
我們這的銀保是不需要交押金的，培訓(xùn)費也不用。
因為銀保的客戶經(jīng)理雖然是外勤，但是是內(nèi)勤編制，和內(nèi)勤一樣享受公司福利和五險一金，待遇的話剛剛進(jìn)去只有1000元以下的底薪（除開是從別的地方挖的人）。其它的就是自己的業(yè)績，如果把一個網(wǎng)點維護(hù)好的話，每月的收入也不錯的。再加把勁就有可能是幾個銀行網(wǎng)點幫你做單。收入不菲我們這的銀保是不需要交押金的，培訓(xùn)費也不用。
因為銀保的客戶經(jīng)理雖然是外勤，但是是內(nèi)勤編制，和內(nèi)勤一樣享受公司福利和五險一金，待遇的話剛剛進(jìn)去只有1000元以下的底薪（除開是從別的地方挖的人）。其它的就是自己的業(yè)績，如果把一個網(wǎng)點維護(hù)好的話，每月的收入也不錯的。再加把勁就有可能是幾個銀行網(wǎng)點幫你做單。收入不菲中國人壽保險是我國最大的保險公司之一，擁有龐大的員工數(shù)量和廣泛的業(yè)務(wù)范圍。在這樣的公司里，部門經(jīng)理是一個非常重要的職位，他們承擔(dān)著管理團(tuán)隊和推動業(yè)務(wù)發(fā)展的重任。人們普遍認(rèn)為，部門經(jīng)理的待遇應(yīng)該與其所承擔(dān)的責(zé)任和貢獻(xiàn)相匹配。那么，中國人壽的部門經(jīng)理待遇的現(xiàn)狀如何？以及未來的發(fā)展前景如何？讓我們一起來探討一下。
首先，中國人壽部門經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)處于較高水平。作為一個大型保險公司，中國人壽充分認(rèn)識到部門經(jīng)理的重要性，因此給予了他們相應(yīng)的薪酬和福利待遇。部門經(jīng)理的薪資水平相對較高，一般都會享受到相對較高的月薪和年終獎金。此外，中國人壽還為部門經(jīng)理提供了完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險等。這些優(yōu)厚的待遇使得中國人壽的部門經(jīng)理在職業(yè)發(fā)展中更加有動力和動力。
其次，中國人壽部門經(jīng)理的待遇還與其個人能力和績效表現(xiàn)密切相關(guān)。中國人壽實行績效考核制度，將部門經(jīng)理的薪資和獎金與其個人的工作業(yè)績掛鉤。優(yōu)秀的部門經(jīng)理將有機會獲得更高的薪資和更豐厚的獎金激勵，以及晉升和提升的機會。這種對高績效者的激勵措施，不僅有助于激發(fā)部門經(jīng)理的工作熱情和創(chuàng)造力，也能提高整個公司的績效水平。
此外，中國人壽部門經(jīng)理的待遇還與所在部門的發(fā)展情況有關(guān)。由于中國人壽業(yè)務(wù)范圍廣泛，不同部門的發(fā)展情況差異較大。在一些快速發(fā)展的高利潤部門，部門經(jīng)理的待遇相對較高；而在一些低利潤或潛力有限的部門，部門經(jīng)理的待遇就相對較低。這種差異化待遇的設(shè)置，有利于調(diào)動各個部門的積極性和競爭力，提升整個公司的業(yè)績。
對于中國人壽部門經(jīng)理待遇的未來發(fā)展前景，可以預(yù)見的是，隨著中國壽險市場的進(jìn)一步發(fā)展，保險公司的業(yè)務(wù)規(guī)模將進(jìn)一步擴大。這將帶來更多的機會和挑戰(zhàn)，也會對部門經(jīng)理的能力和要求提出更高的要求。在這種背景下，具備豐富經(jīng)驗、高績效、業(yè)務(wù)能力強的部門經(jīng)理將更受青睞，其待遇也將進(jìn)一步提升。而那些能夠順應(yīng)市場變化、擁有領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊合作精神的部門經(jīng)理，也將有更多的機會晉升為高層管理者。
然而，值得注意的是，隨著保險市場的競爭日益激烈，保險公司對部門經(jīng)理的要求也越來越高。他們需要具備較強的市場洞察力、卓越的銷售能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊管理能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中立于不敗之地。
綜上所述，中國人壽部門經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)處于較高水平，與個人能力和績效表現(xiàn)密切相關(guān)，并與所在部門的發(fā)展情況有關(guān)。隨著中國壽險市場的發(fā)展，部門經(jīng)理的待遇有望進(jìn)一步提升。然而，面對競爭激烈的行業(yè)環(huán)境，只有具備優(yōu)秀的能力和素質(zhì)，才能在職業(yè)發(fā)展中脫穎而出。
還行吧，看你在什么地方上班了，一般都是不低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，我也是在華夏做內(nèi)勤的，縣級支公司。好多事情要做~~~~現(xiàn)在覺得挺充實的??！呵呵， 希望你成功?。。。?
