省分行更好吧（我是說省行本部）。建行在四川搞得風(fēng)生水起的。開發(fā)中心也很好，和總行簽約的。
第一年3,4千吧苦了點(diǎn)。
往后就比較舒服了。
碩士三年后稅后1萬沒問題，年終發(fā)個5,6萬。其他福利就不詳了。
不過往后就沒什么升幅了哈。
平時要加班到8,9點(diǎn)吧，周末一般還是能保證雙休的。
在成都算上乘工作了，比IT企業(yè)好多了哈。
據(jù)我所知，廣州工行軟件開發(fā)中心的待遇較為優(yōu)厚。1. 因?yàn)樵撝行臑閲秀y行分支機(jī)構(gòu)所屬，擁有很高的資金實(shí)力和工作經(jīng)驗(yàn)，對于員工薪資和獎金給予較高的評價。2. 此外，該中心擁有完善的福利待遇和良好的晉升機(jī)制，可以為員工提供更好的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)一步提高員工的收入和福利水平。3. 另外，廣州是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才聚集相對較好的城市之一，該中心位于廣州市中心的地理位置優(yōu)越，也會為員工的生活和工作帶來便利。
建行待遇還是不錯的
福利
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補(bǔ)貼：平時有交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、飯補(bǔ)、消費(fèi)券等各類吃穿用的實(shí)物獎勵
待遇是每年40萬元。越往上，收入越高。
建行職級序列由低到高有：科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。技術(shù)序列：資深專員（相當(dāng)于副處長待遇）、專家（相當(dāng)于處長待遇）、高級專家（相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇）。剛畢業(yè)有一年實(shí)習(xí)期，大約一年10萬多，轉(zhuǎn)正以后，工資、獎金、加上住房公積金大約20多萬。副處長40多萬，越往上越高。
免掛失手續(xù)費(fèi)、免換卡工本費(fèi)、免辦理存款證明手續(xù)費(fèi)。
匯款、異地存、取款的時候白金卡五折，金卡八折，在建行租用保管箱也有不同的折扣。 此外，金卡省內(nèi)、白金卡國內(nèi)在機(jī)場的時候都有貴賓通道、貴賓休息室。
好。
天津建設(shè)銀行支行的工資有些銀行效益好，發(fā)的自然多，不過一般來說，建行的工資待遇是不錯的，算上各種獎金，一年到手十萬不成問。
農(nóng)行的軟開據(jù)說在幾大行中待遇是比較好的，去的人學(xué)校都不錯，不過不要擔(dān)心，重要的是有真本事。面試之前先去一個房間每個人發(fā)一張紙，20分鐘內(nèi)寫一段代碼，然后一群人進(jìn)入另一個房間，大概有十個面試?yán)蠋?，按照序號坐下之后先每個人進(jìn)行自我介紹，不能說出姓名，介紹完之后老師會依次提問，問的都是項(xiàng)目中的東西，偏向于JAVA,因?yàn)樗麄冘浖行暮孟窠衲晖θ鄙匍_發(fā)的。還有一些編程的基本知識，基本上都是編程語言，和實(shí)現(xiàn)過程中的問題，不要不懂裝懂，不要給自己挖坑。
待遇一般。這也要根據(jù)你的工齡長短和職務(wù)的高低而定。在正常情況下。剛進(jìn)入建行的大學(xué)本科生。年薪大約在6萬左右。福利待遇不錯。享受五險(xiǎn)一金。和正常的休假制度。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績效工資為：1500元；其他補(bǔ)貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個人的工作能力而定。
小A：十八線小城市，試用期半年2萬2，正式第一年7萬8，第二年8萬，第三年8萬3。以上為扣完各種五險(xiǎn)一金稅費(fèi)加上各種績效獎金過節(jié)費(fèi)補(bǔ)貼之后的到手工資。建行五險(xiǎn)一金交得蠻高的，入行兩三年之后公積金個人加公司交的加起來每個月有兩三千。另外，前些年剛?cè)胄械臅r候每個月會發(fā)購物卡，一般幾百塊，過節(jié)的時候會上千，由于眾所周知的原因，最近一兩年來已不見蹤影，過節(jié)也不發(fā)了。
所謂季度獎年終獎就是績效獎金，一般是每個月預(yù)發(fā)一點(diǎn)，每個季度清算上個季度的績效，即為季度獎。年終再根據(jù)當(dāng)年薪酬控制目標(biāo)進(jìn)行總清算，即為年終獎。所謂薪酬控制目標(biāo)其實(shí)就是家里還剩多少錢就都發(fā)多少錢，多就多發(fā)，少就少發(fā)，沒有就不發(fā)，這個“家里還剩多少錢”是根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況，由上級行對下級行進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)考核，核定薪酬總額，做的好的獎勵，多給點(diǎn)錢，做的不好的對不起，明年再努力。年終清算有的地區(qū)是和第四季度獎金混在一起，有的地區(qū)是單獨(dú)發(fā)放。
