待遇還算好 但是很累 累的要死 還有就是要看你被分到哪一個支行、部了 有的支行效益不怎么好 有的還不錯 剛開始見習的 工資都不是很高 但是一定要能挺得住 因為太累了 轉(zhuǎn)正之后收入就會高一些了 招行的發(fā)展前景還是蠻好的 我是工行的子弟 按理來說進工行是很容易的是 也會很容易到一個很輕松的部門 但是我選擇了招行 到現(xiàn)在上班一年半了 雖說很累 但覺得自己在這還是很有成就感的 不像很多國有企業(yè)是靠年齡說話的 論資排輩 但招行不是 只要你有能力 可以很快晉升
招行柜員工資待遇
作為一家領(lǐng)先的商業(yè)銀行，招商銀行一直以吸引最優(yōu)秀的人才為目標。招行柜員作為銀行業(yè)務(wù)的重要組成部分，其工資待遇備受關(guān)注。本文將深入探討招行柜員工資待遇的相關(guān)信息。
招行柜員的薪資構(gòu)成通常由以下幾個方面組成：
綜上所述，招行柜員的工資待遇是由基本工資、績效獎金、津貼福利和福利保障等多個方面組成的。
根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和市場調(diào)研，招行柜員的工資水平相對較高。作為一家國內(nèi)領(lǐng)先的商業(yè)銀行，招商銀行非常重視人才的引進和留住。因此，招行在柜員的薪酬方面相對慷慨。招行柜員的工資水平主要受以下幾個因素影響：
綜合考慮這些因素，招行柜員的工資水平一般處于較高水平。
招行柜員的工資待遇在銀行業(yè)相對具有競爭力，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
因此，招行柜員的工資福利在銀行業(yè)內(nèi)具備明顯的優(yōu)勢。
招行柜員的工資待遇與其工作表現(xiàn)和職責緊密相關(guān)。作為一名招行柜員，需要具備以下必要條件和履行以下職責：
只有具備以上條件并履行相應(yīng)的職責，柜員才能得到招行相應(yīng)的工資待遇和發(fā)展機會。
招行作為一家具有廣闊前景和良好發(fā)展空間的銀行，為柜員提供了廣闊的發(fā)展機會：
可以說，招行柜員擁有廣闊的發(fā)展空間和良好的前景。
總而言之，招商銀行作為一家領(lǐng)先的商業(yè)銀行，尤其重視招行柜員的工資待遇。通過提供具有競爭力的薪資構(gòu)成、穩(wěn)定的工資水平、良好的薪資福利優(yōu)勢以及廣闊的發(fā)展空間和前景，招行為柜員提供了優(yōu)越的工作環(huán)境和發(fā)展機會。如果你對銀行業(yè)務(wù)感興趣，并具備相關(guān)條件和責任心，不妨加入招行柜員團隊，開啟一段充滿可能性的職業(yè)道路。
深圳柜員工資待遇
深圳作為中國的經(jīng)濟特區(qū)之一，吸引了大量的企業(yè)和人才。其中，柜員作為銀行行業(yè)中關(guān)鍵的崗位之一，承擔著處理客戶業(yè)務(wù)、辦理現(xiàn)金交易以及提供咨詢服務(wù)等重要職責。本文將重點探討深圳柜員的工資待遇。
目前，深圳的金融行業(yè)發(fā)展迅速，有著巨大的市場需求。各大銀行紛紛擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，在深圳設(shè)立分支機構(gòu)，并增加柜員的招聘數(shù)量。這也使得深圳市場上的柜員崗位競爭非常激烈。
深圳柜員的薪資水平與多個因素相關(guān)：
根據(jù)市場調(diào)研和對深圳柜員薪資的了解，以下是一份薪資參考：
除了基本薪資外，深圳的柜員通常還能享受到以下福利待遇：
隨著深圳金融業(yè)的不斷發(fā)展，柜員的工資待遇也呈現(xiàn)出逐步增長的趨勢。隨著技術(shù)的進步，柜員崗位的職責或許會發(fā)生一定變化，但柜員的工資水平仍將受到重視。
柜員在銀行業(yè)中扮演著重要的角色，對于提升銀行形象和客戶滿意度有著重要影響。因此，銀行愿意提供合理的薪資待遇來吸引和留住優(yōu)秀的柜員。
深圳作為金融中心城市，深圳柜員的工資待遇相對較高。除了基本薪資外，柜員還能享受到豐厚的福利待遇。隨著深圳金融業(yè)的發(fā)展，柜員職位的競爭將越來越激烈，但同時也會有更多的發(fā)展機會。
如果您對柜員職位感興趣，建議您提前做好準備，提升自己的專業(yè)知識和技能，以在激烈的競爭中脫穎而出。
幾大國有銀行都還不錯 中行很好，工行最差 有些外資、港資的都比較累，性價比不是太高 招行普通員工都有7/8K，但比較累 民生也可以，但壓力很大，一個人兼幾個崗，好象全國民生都這樣 有些也是聽說的，不是很確定。
大佬方便再私聊我一下嗎，剛才不懂知乎只能發(fā)一條消息的限制，有些情況沒給您說清楚，抱歉抱歉
當然是招商銀行，無論是對個人能力的施展和培養(yǎng)，還是待遇福利，以及社會交際，客戶拓展，招行幾乎在各方面都超越農(nóng)信社。。包括日后職業(yè)晉升，跳槽到四大國有銀行都比較容易些。
興業(yè)銀行信用卡中心風險管理崗是正式員工，但是作為瑣碎的信用卡風險管理的人員，工作量是非常大的，新入職員工在風險管理崗主要分兩個崗位1.信貸審核崗位：負責審批信用卡申請，平均每日處理80-120件;2.交易監(jiān)控崗位：負責日常信用卡交易安全監(jiān)控，每日平均處理300-500筆安全告警。作為入坑的員工，表示對于興業(yè)給行員的待遇還是很認可的，只要做到上面平均水平，3-6個月轉(zhuǎn)正后每月收入8-10k妥妥的。
加上年終獎以及福利，真的還是達到了當時人事招聘承諾的新員工每月工資稅前1W的標準。
但是信用卡這是一個很低端的行業(yè)，勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人均創(chuàng)利沒有券商信托那么高的。但是讓人感到欣慰的是，在別的銀行把信用卡大力外包的過程中，興業(yè)能夠保持信用卡風險管理人員近乎全行員的血統(tǒng)，足以看出其對風險管理的重視程度（這里其實已經(jīng)擁有信用卡風險領(lǐng)域最好的待遇了，同時我相信也擁有最好的風險管理）。________________________________________這里其實有很多985研究生￣へ￣入坑多年，覺得卡中心不太適合男生，每日同步更新KPI有點讓人喘不過氣，工作量真的不輕松。泄露天機，匿了！
招行的薪資待遇是基礎(chǔ)工資+福利+績效獎金
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績效工資為：1500元；其他補貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個人的工作能力而定。
工資收入 月薪:7000元 年終獎:20000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 柜員,理財經(jīng)理,大堂經(jīng)理,運營主管,副行長,行長。晉升空間小,除非有關(guān)系。柜員工資最低,小城市還可以。 上班節(jié)奏很快,基本很難準時下班,經(jīng)常加班到很晚。周末也經(jīng)常加班,沒有加班補助,只有規(guī)定國家節(jié)假日才有補助。
工作壓力大,瞬息萬變的規(guī)章制度。業(yè)績考核,全員考核。合規(guī)要求多各種人際關(guān)系。 除非有關(guān)系,沒有關(guān)系資源,挺累的。
