便利店運營督導崗位職責
崗位職責:
1、完成上級部署的各項工作指標
2、制定并按計劃對門店進行拜訪。
3、協(xié)助門店商品陳列、訂貨、庫存管理
4、監(jiān)督門店制度流程執(zhí)行情況并匯總反饋
5、協(xié)助門店對經(jīng)營報表進行分析,并制定可行性方案。
6、公司營銷計劃的貫徹執(zhí)行
有前途。
崗位職責：
1、傳達，執(zhí)行總公司的各項指令和規(guī)定，完成總公司下達的各項經(jīng)營指標：營業(yè)目標，毛利目標，費用目標，利益目標。
2、對門店職員的安排與管理。
3、監(jiān)督與改善門店各部門個別商品損耗管理，店長針對門店的主要損耗商品進行重點管理，將損耗降到最低。
4、協(xié)助加盟商進行安排制定培訓計劃及培訓的實施。
5、監(jiān)督和審核門店的收銀，排面等作業(yè)。
6、掌握門店銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷商品的淘汰。
7、職工人事考核，職工提升，降級和調(diào)動的建議。
8、顧客投訴與意見處理。
9、在區(qū)域內(nèi)開新店以及對老店的管理。
具體情況我不是很清楚，但是我是2012年畢業(yè)的應屆生，剛剛和郎酒簽約，我們的待遇是：入職的前半年底薪4000，提供住宿，五險一金，休法定假，第二年根據(jù)個人情況分配到相應的辦事處，享受公司福利待遇和高額的年終獎！
在零售業(yè)務中，商場督導扮演著重要的角色。商場督導負責監(jiān)督和管理商場內(nèi)的運營情況，確保顧客的滿意度和銷售業(yè)績的提升。對于那些有著熱情和專業(yè)知識的人來說，這是一個具有吸引力且有發(fā)展空間的職業(yè)。
作為商場督導，您將在日常操作中履行許多不同的職責。這些職責旨在確保商場的高效運營和顧客的滿意度。
商場督導的工資待遇因地區(qū)、公司規(guī)模和個人經(jīng)驗而異。然而，作為一項專業(yè)職業(yè)，商場督導往往能享受相對較高的薪資水平。
通常情況下，商場督導的工資由固定工資和績效獎金組成。固定工資是基本薪資，考慮到督導的職務和責任，這部分工資相對較高?？冃И劷饎t根據(jù)督導在實現(xiàn)銷售和業(yè)績目標方面的表現(xiàn)而定，通常是根據(jù)銷售額或利潤的增長來計算。
此外，商場督導還享受一系列福利和津貼，例如健康保險、退休金計劃、員工折扣、專業(yè)培訓等。這些福利和津貼是雇傭督導的公司提供的額外待遇，旨在吸引和激勵有才能的雇員。
商場督導是一個具有發(fā)展前景的職業(yè)。通過不斷學習和發(fā)展技能，商場督導可以拓寬自己的職業(yè)道路，并在零售領域取得更高的地位。
在擔任商場督導之后，一些人選擇在同一公司內(nèi)部晉升到高級督導或區(qū)域經(jīng)理的職位。這些職位擁有更多的責任和領導能力，需要對多個商場的運營進行管理。
另外，商場督導還可以選擇進入零售顧問或培訓師的領域。作為零售顧問，他們可以提供專業(yè)建議和戰(zhàn)略指導給其他公司，幫助他們提升銷售和運營效率。作為培訓師，他們可以培訓和開發(fā)其他零售員工的能力，并分享自己的經(jīng)驗和知識。
無論選擇何種發(fā)展路徑，不斷學習和保持對行業(yè)趨勢的了解都是商場督導成功的關(guān)鍵。通過參加培訓課程、研討會和行業(yè)展會，商場督導可以獲得更新的知識和技能，不斷提升自己的競爭力。
商場督導是一個具有吸引力和發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。工資待遇相對較高，發(fā)展機會豐富。然而，要成功地擔任這個角色，需要承擔一定的責任和挑戰(zhàn)，并且保持對行業(yè)的熱情和敬業(yè)精神。
如果你對零售業(yè)務感興趣，并具備良好的領導能力和溝通技巧，商場督導可能是一個非常好的職業(yè)選擇。開始你的職業(yè)生涯，邁向成功的商場督導之路吧！
答案：
1. 鮮豐水果督導待遇相對較好。
2. 鮮豐水果是一家專注于水果銷售的公司，督導是公司中非常重要的一環(huán)，他們需要負責管理和指導銷售員工，確保銷售業(yè)績的達成。
因此，公司會給予督導相對較高的薪資待遇，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
此外，鮮豐水果還會為督導提供培訓和晉升機會，讓他們有更好的職業(yè)發(fā)展空間。
3. 如果你想成為鮮豐水果的督導，可以按照以下步驟進行：
- 了解鮮豐水果的招聘信息，看看是否有督導的職位空缺。
- 準備好自己的簡歷和面試技巧，參加公司的面試。
- 如果被錄用，需要接受公司的培訓和考核，以熟悉公司的業(yè)務和工作流程。
- 在工作中，需要認真負責地管理和指導銷售員工，確保銷售業(yè)績的達成。
- 如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以獲得公司的晉升機會，成為更高級別的督導或者其他職位。
你好，作為督導職責就是協(xié)調(diào)區(qū)域人員，銷量達成量，對于公司起到上傳下達的作用，工作待遇也是根據(jù)個人區(qū)域的整體銷量來評判，OPPO大部分區(qū)域代理督導崗位待遇還是很好的。
2021年督導員平均工資￥5.2K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了6%。2020年工資 ￥5.5K，2019年工資 ￥5.3K，2018年工資 ￥5.1K，2017年工資 ￥4.1K，2016年工資 ￥4.4K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.8K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。
感覺還好吧，深圳一電規(guī)模較大，實力型公司，比較穩(wěn)定，不會像些小公司，幾個月效益不好，連老板都跑路，整體來說深圳待遇是國內(nèi)僅次于北京和上海的，排名第3，第4好象是浙江杭州，待遇要高過廣東的省城廣州，感覺是跟著房價跑的，深圳的房價也直追北京和上海，而且還在漲！
有前途，便利店巡店督導員這個工作不錯，雖然工資不是很高，但勝在工作壓力不大，還能四處走動一下，比較適合四零五零年齡段的人就業(yè)。
雖然督導員工作較為簡單，不想要干好也需要努力，首先要搞清超市貨品擺放位置，還要了解最近超市什么東西打折，這樣才能更好為顧客服務
督導工作內(nèi)容
一、門店環(huán)境的檢查：
1、檢查門頭招牌及門店外區(qū)域的衛(wèi)生狀況。
2、檢查店內(nèi)裝飾、形象墻、宣傳標識品、商品陳列、各功能區(qū)域（收銀臺、休息區(qū)等）及儲藏柜物品擺放等情況。
二、服務現(xiàn)場掃描：
1、觀察門店內(nèi)布局與設施是否合理齊全。
2、各類用品配備狀況正常使用狀況。
3、導購儀容儀表規(guī)范情況。
三、服務過程觀察：
1、觀察兩個導購服務的過程，評估導購的服務態(tài)度、服務規(guī)范以及與顧客的互動過程。
四、觀摩早會：
1、組織門店人員進行早會模擬演練，評估和感受早會召開過程的規(guī)范 執(zhí)行、工作氛圍。
五、導購訪談：
1、抽取 2 名以上當班導購進行訪談，了解其產(chǎn)品知識、保養(yǎng)知識、會員服務或服務疑難解決掌握情況。
2、了解其對門店營運標準化了解程度（如禮儀、衛(wèi)生、陳列、銷售流 程、商品介紹規(guī)范等）。
3、了解其對門店或店長各項管理的意見和建議（如店長的管理方式、 工作氛圍等）。
六、店長訪談：
1、了解店長的對門店的各項管理工作（如人員的輔導培訓、商品管理、 促銷執(zhí)行、陳列管理等）的執(zhí)行情況。
2、并向店長反映門店存在的問題，安排現(xiàn)場改進。
七、現(xiàn)場改進指導：
1、與店長達成改進共識，并對可現(xiàn)場解決的事項進行落實，現(xiàn)場無法解決的事項與店長落實解決方案。
2、對門店各項情況進行總結(jié)和梳理。
八、完成《門店督導評 估表》：
1、填寫《門店督導評估表》，并計算出相應分數(shù)，與店長及當班導購確認簽字。
2、一份留存門店備案，一份本人留存并與《門店督導評估報告》一起 提交總部。
九、完成《門店督導評 估報告》：
1、督導員在門店現(xiàn)場評估后的兩個工作日內(nèi)，填寫完畢《門店督導評 估報告》。
2、連同《門店督導評估表》以書面形式提交督導部經(jīng)理、所屬區(qū)域主 管，并進行口頭溝通，同時報運營中心審閱。
十、后期跟進：
1、配合直營部同事的門店改進計劃需要，進行指導和監(jiān)督、考核。
