滄州大化股份有限公司工資待遇挺好的，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，滄州大化股份有限公司平均工資為8543元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，滄州大化股份有限公司年終獎平均16002元
很好。
河北萬歲藥業(yè)是一家大型藥業(yè)企業(yè)，員工有高薪與五險一金、節(jié)假日福利等高待遇，是一個值得去的公司。河北萬歲藥業(yè)有限公司于1998年05月04日在滄州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工商行政管理局登記成立，公司經(jīng)營范圍包括生產(chǎn)：片劑、硬膠囊劑、顆粒劑、丸劑（水丸、水蜜丸、濃縮丸）等。
當保安就是看家里，在銀行干保安就是維持秩序，停靠車輛，打掃衛(wèi)生，幫忙取票，對付劫匪（這個根據(jù)自己意愿，假如你武力值很高的話），解答問題，除了不能辦理銀行業(yè)務(wù)，其余都能干。工資應(yīng)該是本地最低工資了。
待遇相對較好。因為湖南銀行是一家國有銀行，具有穩(wěn)定的組織架構(gòu)和較高的發(fā)展前景，能夠提供相對較高的福利待遇和薪資水平。同時，銀行作為金融機構(gòu)，其行業(yè)性質(zhì)決定了其相對較好的職業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。湖南銀行在當?shù)氐男蜗蠛吐曌u也比較良好，擁有較高的社會知名度和影響力，在求職者中具有較高的吸引力。但是，在具體的職位和部門上，待遇的高低也存在差異，需要根據(jù)自身情況和需求進行選擇。
渤海銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有63位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，渤海銀行平均工資為10569元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，渤海銀行年終獎平均42544元。 渤海銀行員工分享說：晉升機會比國有銀行大一點，機制比較靈活。 我是暑期實習(xí)，實習(xí)期沒有工資， 正式員工不太清楚?？蛻艚?jīng)理一般要坐一年柜臺。另外，該銀行對學(xué)歷要求不高。
廣發(fā)銀行待遇好，薪資 休假以及工作性質(zhì)都非常高。廣發(fā)銀行1988年9月成立，注冊資本114.08億元人民幣，總部在中國廣東省廣州市越秀區(qū)東風(fēng)東路713號。經(jīng)國務(wù)院和中國人民銀行批準，廣東發(fā)展銀行作為中國金融體制改革的試點銀行在美麗的珠江之畔成立，是國內(nèi)最早組建的股份制商業(yè)銀行之一。
長安銀行待遇好，一般銀行系統(tǒng)都不錯，關(guān)鍵也每年有攬儲和放貸任務(wù)，獎金是績效考核。
長安銀行組建于2009年，是由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準，寶雞市商業(yè)銀行、咸陽市商業(yè)銀行、渭南城市信用社、漢中城市信用社和榆林城市信用社五家地方法人銀行業(yè)金融機構(gòu)通過新設(shè)合并，聯(lián)合其他發(fā)起人共同發(fā)起設(shè)立的。成立后的長安銀行總部設(shè)在西安，注冊資本30億元人民幣，現(xiàn)下轄10家分行、14家直屬支行，開業(yè)網(wǎng)點240家。
肯定好，桂林銀行的待遇是非常好的，因為桂林銀行是屬于桂林市級金融單位，該銀的業(yè)務(wù)非常廣范，而且該行的信貸很靠譜
待遇在北京還是很好的，工作環(huán)境不錯，收入很好，在北京屬于白領(lǐng)階層，五險一金都給上，節(jié)假日還有獎勵和過節(jié)費，所以能夠在北京農(nóng)商銀行上班是許多年輕人的夢想，不是誰都可以的?，F(xiàn)在北京農(nóng)商銀行在北京各個區(qū)縣都有網(wǎng)點，都可以選擇離家近的網(wǎng)點，因此，歡迎到北京農(nóng)商銀行工作。
現(xiàn)已從招商銀行離職。今日特意來到知乎搜索相關(guān)問題進行回答。接下來我將從入職—日常工作—心理歷程—離職的順序和大家分享我在招行工作的經(jīng)歷。
首先介紹下，我是在ZJ省某四線城市的二級分行的信用卡部工作過一年多。
先說這一年多的感受，那就是：心累，身累，付出與收入并不成正比。通俗點說，真的就是拿著賣白粉的錢操著賣白粉的心。
我是大學(xué)畢業(yè)應(yīng)屆社招進的招行，當時是通過某直聘軟件看到的崗位信息，當時的業(yè)務(wù)主管在該軟件上與我聯(lián)系，在他們的招聘信息上寫的是客戶經(jīng)理的崗位，月薪7k-13k。工作內(nèi)容寫的是維護新老客戶，我當時的想法和很多年輕人一樣，覺得到銀行工作十分體面，社會地位高，而且薪資可觀。他們面試要求著正裝，于是當時就約好面試時間，懷著激動忐忑的心情赴銀行面試。
他們的面試顯得很正規(guī)（注意僅僅是顯得），一開始到了銀行辦公區(qū)，向人事提交了三份簡歷、征信報告、無犯罪記錄、畢業(yè)證書、體檢報告。當時和我一起參加面試的還有倆人，一男一女，一開始面試是在一個小會議室里，面試有三人：業(yè)務(wù)主任、管理部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理。面試的過程都一樣，就是問你各種問題，最后還讓我們?nèi)诉M行模擬銷售（就是假定一個場景讓你賣東西）。這其中有一個細節(jié)非常Dog，那就是在面試的時候并沒有向我們透露入職后的具體工作內(nèi)容和崗位薪資（這個到后面才知道）。這里我要給廣大年輕求職者一個忠告，那就是面試的時候不要不好意思問薪資，如果實現(xiàn)不問清楚最后吃虧的還是自己。
面試之后過了兩天，那個人事發(fā)我信息說我通過面試了，讓我去進行入職培訓(xùn)。我第二天到了之后才發(fā)現(xiàn)，之前和我面試的兩個面試者都沒有來，其中那個女生干脆連人事電話也不接了（現(xiàn)在想想他們是在明智）。和我一起面試的是另一場參加面試的男生。
根據(jù)培訓(xùn)時間表，整個培訓(xùn)為期三天，具體順序已經(jīng)忘記了，就是介紹企業(yè)文化、宣傳合規(guī)、熟悉招行的掌上生活A(yù)PP，注意，到此時此刻培訓(xùn)已經(jīng)開始了，我們都還不知道具體的工作內(nèi)容是什么。到了第二天有一個培訓(xùn)科目叫做“陌生拜訪”，這個時候，業(yè)務(wù)主任才告訴我們原來這份工作就是營銷信用卡的，俗稱“跑信用卡的”。而且，每月工資根本沒有他們招聘上說的那么高：底薪2200+餐補600，剩下的就完全靠業(yè)績了。而且簽的勞務(wù)派遣的合同。當時我和另一個面試者聽到之后都懵了，這跟招聘信息上寫的內(nèi)容差距不是一般的大，這不就是赤裸裸的騙人嗎？給我們培訓(xùn)的業(yè)務(wù)主管感覺到了我們的想法，就開始各種畫餅，什么月入過萬、轉(zhuǎn)正式編制，總之怎么好聽怎么來（后面工作了解后發(fā)現(xiàn)全是扯D）。當時我的想法是剛剛畢業(yè)，既然來面試了就嘗試一下，就決定現(xiàn)工作試試看。
這時候還有一個插曲，當時他們可能怕我們后續(xù)不會入職，所以原定第三天的培訓(xùn)直接讓我們?nèi)ズ贾?，路費自己先墊付，等下個月發(fā)工資再報銷。這就是銀行的小手段，想用這點報銷款把我們套牢，結(jié)果戲劇性的第三天，和我一起面試的那個男生也不來了。也就是說和我一期面試入職訓(xùn)的一共5個人，最后就剩我1個，其他四個還都是自己走的，后面想想還是當時太年輕啊。
后面開始正式工作了，具體工作內(nèi)容就是滿大街找人辦信用卡，銀行發(fā)了一個平板電腦，用來錄入信息，同時招行還會下發(fā)一定數(shù)據(jù)，就是人們在網(wǎng)上申請，我們打電話去給他們辦理，平均一天2-3條（注：每天任務(wù)是5張信用卡）。第一天上班業(yè)務(wù)主任會安排一個師傅帶新人，我那個師傅帶都不帶，直接扔給我一句：先自己去某某廣場陌拜，去碰碰壁。真的搞笑，我第一天入職什么還都不清楚，之前也都是理論培訓(xùn)，沒有實操。后面還是一個年輕人帶我去陌拜，他示范，我在旁邊學(xué)習(xí)。就這樣一上午，兩個人就陌拜到了一張，而且還是他之前跑了很多次才拿下來的。經(jīng)過這一上午，我對這個行業(yè)有了基本了解，心也涼了半截。我所在的這個城市本來就不大，人員流動也不大，辦卡適宜人群本來就比較固定，而且很多地方和客戶都已經(jīng)被掃過無數(shù)次了。當時我內(nèi)心就清楚了，按照兩千多的底薪，再扣去五險一金（都是按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納的），那每個月基本也就三四千的工資了。
入職后第一個月所發(fā)工資：八九百快。入職的前半年每月工資基本都在3500左右浮動。
我想跟大家著重聊下我的工作感受，那就是無比心累，根本不存在所謂的法定節(jié)假日，但凡是放假，都會提前要求你上報節(jié)假日加班目標，不存在什么三倍工資；不僅是節(jié)假日，平常周末雙休也有任務(wù)，就是根本不能踏踏實實休息。而且沒有明確的下班時間，到了下班時間沒有完成目標那就繼續(xù)加班，同樣沒有任何加班補助。而且這個崗位內(nèi)的價值觀很扭曲，在里面呆久了感覺三觀都要顛覆，就是領(lǐng)導(dǎo)感覺你加班到晚上八九點都是很正常的，都是天經(jīng)地義的。在這個崗位每天都想著業(yè)績，根本沒有時間進行自我學(xué)習(xí)，每天回到家都很累，心也累。至于說相關(guān)專業(yè)知識，根本學(xué)不到！你想想工作就是拿個平板給別人錄資料，完全就是體力勞動；至于有人說能提升交流溝通能力，的確能提升一點，但僅限于一點，對于自己內(nèi)在提升沒有任何幫助。總之，這不是一個值得付出青春的崗位。
至于人際關(guān)系，我就呵呵了，有的人為了別人多辦了一張卡甩臉色，有的老員工帶新人會讓新人在周末替自己站大堂，她躲到家里休息；還有那個人事也很惡心，專挑軟柿子捏，有的新人進來就沒給過好臉色；我后面辦理離職愛答不理的。有些人和事真的很下頭。
后面離職以后，還有一個事情很惡心，當時月初一天開完早會就找我談話，一定要我當天就離職（之前說在干一個月在離職），當時我想既然這么說了那我就走了，結(jié)果后面勞務(wù)公司打來電話說當月社保只能自己繳納，因為在當月15號之前完成離職的都無法由單位繳納社保，而我離職日期剛好卡在15日當天。我那時才明白為什么這么著急讓我離職，這里也給各位小伙伴比個坑，認清用人單位的這個套路。這件事把我對招行的最后一點印象敗光了，希望大家入職之前擦亮雙眼，入職須謹慎吶！
