2018年廣州地鐵給督導(dǎo)員的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以做一個(gè)大致的參考，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，工資底薪3000元，加班補(bǔ)助另計(jì)，綜合工資3800元左右。
轉(zhuǎn)正后月工資底薪3500元，加班和補(bǔ)助另計(jì)。綜合工資5500元左右。本科生月補(bǔ)助50元，黨員月補(bǔ)助50元。他們負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)管轄區(qū)域內(nèi)委外安檢人員出勤及履職情況；負(fù)責(zé)檢查、跟進(jìn)管轄區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場安檢設(shè)備設(shè)施的使用情況；負(fù)責(zé)組織委外安檢人員應(yīng)對各類突發(fā)事件并參加地鐵車站內(nèi)發(fā)生的應(yīng)急搶險(xiǎn)救援工作。
試用期800左右，轉(zhuǎn)正后也不到1400
轉(zhuǎn)正后可以享受職工待遇，見習(xí)期間看安排了各個(gè)方面
2021年督導(dǎo)員平均工資￥5.2K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了6%。2020年工資 ￥5.5K，2019年工資 ￥5.3K，2018年工資 ￥5.1K，2017年工資 ￥4.1K，2016年工資 ￥4.4K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.8K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé) 4 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動; 2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估,針對每個(gè)促銷員差異進(jìn)行指導(dǎo)提升 能力;
1.
學(xué)校督導(dǎo)崗位職責(zé)(一)
配合外籍教師進(jìn)行課堂教學(xué)工作,協(xié)助外籍教師維持課堂秩序,鼓勵學(xué)員積極參與課堂互動教學(xué)內(nèi)容。
負(fù)責(zé)學(xué)員教務(wù)及教學(xué)管理。
2.
學(xué)校督導(dǎo)崗位職責(zé)(二)
督促教學(xué)管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
監(jiān)督教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)以及教學(xué)大綱實(shí)施情況。
教育督導(dǎo)的主要職責(zé)是： ?。ㄒ唬┙M織實(shí)施教育督導(dǎo)工作； （二）貫徹實(shí)施教育法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)； ?。ㄈ┞男薪逃氊?zé)、加強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)和管理的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)； （四）對辦學(xué)效益等進(jìn)行評估； ?。ㄎ澹逃ぷ髦兄卮髥栴}進(jìn)行調(diào)查研究，向有關(guān)部門反映情況，提出意見和建議；
一，堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛社會主義教育事業(yè)。
二，熟悉有關(guān)教育法律、法規(guī)、方針、政策，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，工作實(shí)績突出。
三，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的口頭與書面表達(dá)能力。
四，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷，從事教育管理或者教學(xué)研究工作十年以上。
五，行政機(jī)關(guān)副廳級以上，或具有中小學(xué)特級教師稱號，高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
六，堅(jiān)持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律。
七，身體健康，能夠保證履行國家督學(xué)職責(zé)和完成任務(wù)所必需的時(shí)間。
督導(dǎo)比較廣泛，各種企業(yè)里都有督導(dǎo)這個(gè)崗位，以店面督導(dǎo)為例： 店面督導(dǎo)工作職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉(zhuǎn)，有效的跟蹤貨品 的補(bǔ)充，維修商品的跟進(jìn)，各店的內(nèi)倉整理在庫的盤點(diǎn)工作作進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)處理店鋪的貨品損益情況，防范內(nèi)盜情況的發(fā)生。
3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。
4、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入、下單配貨，并核實(shí)其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。
5、到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況。
6、根據(jù)各店鋪的實(shí)際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)，以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況，并且評細(xì)分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴(yán)格監(jiān)督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務(wù)，匯報(bào)店鋪實(shí)際情況。
8、店鋪督導(dǎo)不斷的通過巡店，每月對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量，杜絕鋪張浪費(fèi)，店鋪督導(dǎo)做好統(tǒng)計(jì)后，交部門主管審核上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報(bào)店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令，店鋪督導(dǎo)應(yīng)獨(dú)立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時(shí)應(yīng)及時(shí)通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。
11、監(jiān)督各所屬門店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)目標(biāo)，確保門店的銷售工作進(jìn)行，指導(dǎo)公司的各項(xiàng)方針政策在各門店的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對各門店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導(dǎo)各門店內(nèi)新產(chǎn)品推出，負(fù)責(zé)各門店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報(bào)告。
12、舉行各門店店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。
13、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
主要工作內(nèi)容是監(jiān)督指導(dǎo)會計(jì)工作
服裝公司督導(dǎo)職責(zé):
1、依據(jù)公司營銷計(jì)劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展，達(dá)成營銷目標(biāo)的完成；
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；
3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價(jià)和考核；
4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項(xiàng)建議方案；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。
