福利待遇堪比外企，碩士生搞技術(shù)崗位或者測試崗位的轉(zhuǎn)正后第一年就有8萬以上的年薪，還不包括獎金部分，5險1金，帶薪休假7天。
比上飛院差一點(diǎn)，大概一年差個2-3萬的收入，不過商飛試飛中心能進(jìn)去也已經(jīng)很好了，待遇是外企，不過單位又是國企。更穩(wěn)定。
非常好。
根據(jù)商飛在線的招聘信息顯示，招聘一線普工，按照成都當(dāng)?shù)貏趧臃ㄐ劫Y標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上五休二，提供一日三餐和住宿，繳納五險一金以及醫(yī)療保險，工期滿一年以上每年遞增工齡獎，還有節(jié)假日各種補(bǔ)貼和福利，待遇非常好。
奈飛公司的員工待遇因職位不同而有所差異，但一般來說，奈飛公司的待遇包括：
1. 高薪資：奈飛公司在行業(yè)內(nèi)算得上是薪資相對較高的公司之一，一些高級職位的薪資甚至可達(dá)6位數(shù)。
2. 股票期權(quán)：奈飛公司給予員工股票期權(quán)，員工可以購買公司股票，從而分享公司的增值。
3. 優(yōu)秀的福利：奈飛公司為員工提供優(yōu)秀的福利，包括醫(yī)療保健、退休計劃、健身補(bǔ)貼和員工旅游福利等。
4. 靈活的工作時間：奈飛公司提倡員工自主管理工作時間，只要完成工作任務(wù)即可。
5. 文化氛圍優(yōu)越：奈飛公司文化氛圍非常優(yōu)越，員工之間互相尊重和信任，公司為員工提供多樣化的文化和娛樂活動，鼓勵員工創(chuàng)新和實踐。
然而，不同職位的待遇會有所不同。總體來說，奈飛公司的員工待遇相對較好。
福利待遇堪比外企，碩士生搞技術(shù)崗位或者測試崗位的轉(zhuǎn)正后第一年就有8萬以上的年薪，還不包括獎金部分，5險1金，帶薪休假7天。
比上飛院差一點(diǎn)，大概一年差個2-3萬的收入，不過商飛試飛中心能進(jìn)去也已經(jīng)很好了，待遇是外企，不過單位又是國企。更穩(wěn)定。非常靠譜。根據(jù)商飛在線的招聘信息顯示，招聘一線普工，按照成都當(dāng)?shù)貏趧臃ㄐ劫Y標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上五休二，提供一日三餐和住宿，繳納五險一金以及醫(yī)療保險，工期滿一年以上每年遞增工齡獎，還有節(jié)假日各種補(bǔ)貼和福利，待遇非?？孔V。
商飛維修技術(shù)崗位每個月的工資待遇大多數(shù)在12000—15000元之間，有五險一金，有技術(shù)津貼，有購房補(bǔ)貼，有交通補(bǔ)貼，春節(jié)期間有家庭關(guān)愛獎勵。
該崗位工作比較辛苦，每周要工作五天，每天上班十小時左右，有加班費(fèi)，該崗位每個月都會技術(shù)培訓(xùn)。
碩士生搞技術(shù)崗位或者測試崗位的轉(zhuǎn)正后第一年就有8萬以上的年薪，還不包括獎金部分，5險1金，帶薪休假7天。比上飛院差一點(diǎn)，大概一年差個2-3萬的收入，不過商飛試飛中心能進(jìn)去也已經(jīng)很好了，待遇是外企，不過單位又是國企。更穩(wěn)定。
不好，剛成立的時候待遇比洪都好很多,現(xiàn)在效益不行待遇比洪都分廠稍微差了點(diǎn)。技工有2900+加班工資、本科3400、研究生3700,每年會加不到100塊,在南昌算偏低的
中國商飛工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有41位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國商飛平均工資為12287元/月，其中35%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國商飛年終獎平均29928元。 中國商飛員工分享說：三個序列：技術(shù)序列、管理序列、項目序列，最高13級，普通技術(shù)人員一般最高到7級。工資梯度不大，一般5-6級工程師在20w左右，部長級別大概30多一點(diǎn)吧
該公司員工待遇比較好。員工每周工作五天，每天上班八小時，公司為員工購買了五險一金，有帶薪年假，節(jié)日有節(jié)日禮金，員工生日有生日禮物，員工每個月的工資收入都會在9000元以上，年底雙薪，還有績效考核工資。
