我們在現實生活中看到的順豐快遞員，一般人都會認為他們是順豐公司的員工。
但如果你每天和快遞公司打交道的話，你就會知道，他們其實都是外包公司的員工，跟本和順豐公司沒有任何關系。
在平時和一個順豐遞員的交流當中，知道他們外包公司是不包吃住，不交社保。工資是底薪加提成的。
至于上班時間，可以看到他們早上七點半左右就會送快遞到我公司，七點多算是比較早了。晚上下班時間不確定，因為我公司有時晚上九點十點寄件他們都會過來取件。
想做快遞，主要是勤快，吃得了苦，工資過萬是沒問題的，因為現在網購是很發(fā)達的，每天工業(yè)園里都是幾百上千個包裹。
唯一不好的是，外包公司不給交社保。這是個很大的問題，必竟，這是一個人最基本的保障。
總體還是比較累的?？梢哉f快遞行業(yè)都是一樣的
順豐收派員想要晉升為網點主管，需要走正常的奮斗渠道。首先，收派員是順豐最基礎的崗位，也是最具挑戰(zhàn)性的角色。他們不僅負責簡單的收派工作，還需要推廣各種電商產品，如端午經濟、中秋經濟等。為了從基層快遞員晉升到網點主管，員工需要具備以下條件和能力：
1. **工作經驗**：通常來說，至少需要在順豐工作滿一年以上，展現出穩(wěn)定和持續(xù)的工作表現。
2. **業(yè)績能力**：順豐的管理非常嚴格，對客戶服務有很高的要求。因此，員工的業(yè)績和客戶反饋是晉升的重要依據。
3. **管理和團隊建設能力**：網點主管需要負責傳達公司政策，完成點部的日常管理工作，以及點部人員管理和團隊建設。這意味著員工需要具備一定的管理和領導才能。
4. **溝通與協調能力**：作為主管，與外部相關部門的溝通是必不可少的。員工需要能夠有效地與各方溝通，確保點部的正常經營。
順豐收派員不一定是騎手。因人而異。
擴展知識：
這個問題首先要看您是不是順豐的收派員工了，如果是的話直接網頁搜索順豐同城騎士下載app直接輸工號注冊登錄就可以了，如果還不是的話需要先就近去順豐所在的點部分部應聘，上崗有工號后即可下載app注冊登錄使用了，希望能夠幫到您。
快遞員工資計算： 快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無底薪提成會多一點。
送貨提成。
快遞員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。
收件提成。
快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算每件的提成是1.5元。 某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的中國費和油費補貼。
我們簡單計算一下：快遞員每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每個月收入也不過3000元左右。
有區(qū)別，現在順豐有同城配送，和收發(fā)件
每個收派員負責一個區(qū)域，主要為客戶收派件，當然要負責快件安全、準時順達、保證服務態(tài)度。順豐收派員待遇不錯，不過很辛苦，制度嚴格
可以更好的提高效率，更好的適應本職工作
如果您在順豐快遞收派過程中遇到倉管問題要投訴，可以通過以下方式：
1. 在順豐官網或順豐 APP 上投訴。
在順豐官網或順豐 APP 上，您可以選擇“在線客服”或“投訴與建議”等方式聯系順豐客服人員，他們會對您的問題進行處理并幫您解決。
2. 通過順豐員工投訴電話進行投訴。
順豐員工投訴電話是 4008-268-268，您可以直接撥打該電話與客服人員聯系，進行投訴處理。
3. 直接與順豐快遞站聯系投訴。
如果您知道自己所在的順豐快遞站地址，也可以直接前往快遞站進行投訴處理。
無論采取哪種方式投訴，建議在投訴時提供具體問題描述、投訴時間和相關證據，以便順豐客服人員更好地幫助您解決問題。
如果你有貨要寄快遞，打順豐快遞員的電話號碼，要他到你家某某某地方來取，在取你貨的時候，你要得快遞員看是什么貨，要手機拍照存據，要身份證號碼，手機號碼，再付款就可以了。
