客服底薪+提成，銷售賺錢還不錯(cuò)的不過壓力很大隨時(shí)可能被開，而且領(lǐng)導(dǎo)幾乎比員工多。其他應(yīng)該是偏低的5上下吧。途牛是按照南京的最低基數(shù)交的五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金一月不到200塊，福利比較差。這個(gè)公司老員工很少，人員流動較大，僅一年就離職900多人，這個(gè)公司才1000多流動人口。聽說有個(gè)老總素質(zhì)很低。
因?yàn)樵⒁饧樗越性浦W(wǎng)
云筑是云筑網(wǎng)（原名“云筑電商”）的簡稱，是中國建筑集團(tuán)有限公司旗下的成員企業(yè)中建電子商務(wù)有限責(zé)任公司打造的綜合型電商平臺
煙臺筑家裝飾是一家專業(yè)的裝飾公司，我們深知人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵，因此非常注重員工的待遇。
首先，我們?yōu)閱T工提供具有競爭力的薪酬。煙臺筑家裝飾會根據(jù)市場情況和公司的經(jīng)營狀況制定合理的薪酬體系，確保員工的基本收入得到保障。同時(shí)，我們也會根據(jù)員工的業(yè)績和表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵和激勵，讓員工感到自己的付出得到了認(rèn)可和回報(bào)。
其次，我們注重員工的發(fā)展和晉升。我們相信，一個(gè)有發(fā)展空間的職業(yè)平臺能夠吸引更多的人才加入。煙臺筑家裝飾為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，同時(shí)也為員工提供了晉升的機(jī)會和通道，讓員工感到自己的職業(yè)生涯充滿了希望和可能性。
除此之外，我們還注重員工的福利待遇。我們?yōu)閱T工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等一系列福利保障，讓員工在工作的同時(shí)能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益和福利。同時(shí)，我們也會關(guān)注員工的家庭和生活狀況，提供一些額外的福利和關(guān)懷，讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)愛。
總之，煙臺筑家裝飾非常重視員工的待遇問題，我們相信只有提供良好的待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，才能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，共同推動公司的發(fā)展和進(jìn)步。
歡迎有志之士加入煙臺筑家裝飾大家庭，我們期待與您共同創(chuàng)造更加美好的未來！
作為在途牛工作的同事，給大家分享一些關(guān)于途牛管培生的內(nèi)部信息，歡迎有磚輕拍：
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首先，樓上幾位知友的回答算是比較真實(shí)的，只是還不夠全面，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度驚人，2012公司700人，2016年現(xiàn)在公司9000人，沒錯(cuò)就是這么迅速！公司的人力資源戰(zhàn)略也在不斷優(yōu)化，2015年以前的信息可能已經(jīng)沒有太大參考價(jià)值了，就從2016屆說起。
啊，補(bǔ)充一下，管培生的起薪定薪方案從12年到17年，始終是逐年遞增的，至少反映出途牛對于應(yīng)屆生的招聘是有一定人才競爭意識的。
1、起薪（不說待遇的招聘都是耍流氓！流氓！流氓！）：
起薪是指管培生前6個(gè)月的薪資（為什么是6個(gè)月？詳見第二條“晉升機(jī)會”）；
2016屆的業(yè)務(wù)類管培生起薪帶寬在7W/Y-10W/Y，工作地點(diǎn)全部在南京；技術(shù)類崗位的應(yīng)屆生工作地點(diǎn)在南京的同學(xué)薪資在8W~11W，考慮到地區(qū)差異，北京上海崗位的同學(xué)在此基礎(chǔ)上提升一些。
2017屆的目前打聽到的情況，業(yè)務(wù)管培生 8W~ 11W左右，技術(shù)類崗位在10W~15W左右。當(dāng)然牛逼的另談。
其他福利（這里僅包括薪酬類福利）：
六險(xiǎn)一金足額繳納，未踏入社會的同學(xué)，這個(gè)有多重要等你工作3年準(zhǔn)備買房的時(shí)候你就知道了。
伙食，公司有食堂，新員工可能會覺得不錯(cuò)，老人吃多了會感覺還是需要換換口味。每天有餐補(bǔ)，數(shù)額不多，另外晚上如果加班的話可以領(lǐng)晚餐，加班餐比較多樣，包括麥當(dāng)勞、壽司、卷餅、飯菜等可以任選，免費(fèi)。
無息住房貸款，工作滿3年的員工可以申請，公司提供30W做首付，如果在加上一些自己家里爹娘資助一些，工作3年可以在南京購買到一套無學(xué)區(qū)小兩居剛需房（南京郊區(qū)房價(jià)2.3W）。
免費(fèi)出游，這個(gè)確實(shí)比較有噱頭的成分在，旅游公司說實(shí)話免費(fèi)出游的機(jī)會真不多，即使有尾貨主要也是被拿去做特賣，實(shí)在有線路的話會分給績效S的員工（途牛的績效評級：SABC），所以努力做S是免費(fèi)出游的最佳捷徑，當(dāng)然每半年公司還是會發(fā)一定額度的旅游券，訂購旅游產(chǎn)品時(shí)可以直接當(dāng)做現(xiàn)金使用。
股票期權(quán)，有，但是剛?cè)肼毜男□r肉就先不要考慮了。
另外還有一些團(tuán)建經(jīng)費(fèi)，節(jié)慶禮金，免費(fèi)體檢等數(shù)額不多，不要抱太大希望。
2、關(guān)于晉升機(jī)會：
所有員工每年都有兩次加薪升職的機(jī)會，績效評定。其中管培生6個(gè)月以后根據(jù)部門重新調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，大體是基本薪資+績效的形式，根據(jù)職能類別有區(qū)分，薪資總額暫未聽說比入職時(shí)候低的。
同步引出一個(gè)話題 淘汰機(jī)制 每次考核也會對績效很差的進(jìn)行末尾處理。通常占比約5%~10%左右。
3、管培生是干什么的？
業(yè)務(wù)類的分為旅游產(chǎn)品、市場營銷、財(cái)務(wù)金融、人力資源、客戶服務(wù)、法務(wù)監(jiān)察等體系方向，一般會在體系內(nèi)規(guī)劃6-12個(gè)月的輪崗期，每個(gè)部門2-3個(gè)月，然后依輪崗結(jié)果評定和答辯進(jìn)行定崗分配，同時(shí)少不了各種培訓(xùn)，如果你足夠耐操，很多機(jī)會還是非常搶眼的。注意投遞業(yè)務(wù)類的管培生一定要是相關(guān)專業(yè)，或者有1年以上的相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要不會被刷掉的風(fēng)險(xiǎn)很大很大。
技術(shù)類的就比較簡單了，分為碼農(nóng)，高級碼農(nóng)，資深碼農(nóng)(PM )，架構(gòu)師（技術(shù)總監(jiān)）。開發(fā)、測試、運(yùn)維、產(chǎn)品運(yùn)營皆可。
4、關(guān)于途牛和同程會合并嗎？
不會合并，至少我不知道，或者我知道也不會告訴你，實(shí)際還是不知道。
5、關(guān)于加班問題，公司是否會有加班？
“我司從來不加班?。 ? 你信么？？
最后，幫那些奮戰(zhàn)在各大高校一線的校招小伙伴們打一個(gè)廣告：
途牛2017屆校招網(wǎng)申地址：途牛2017校園招聘
各城市站點(diǎn)宣講會報(bào)名：校園宣講會報(bào)名申請
最后的最后，來一句官話：歡迎各位有志青年加入我司！
前者是建筑網(wǎng)，后者是建筑材料網(wǎng)
那要看你是做什么了
待遇還聽好的
要是做空姐一定不要結(jié)婚呀
因?yàn)樵谇鄭u機(jī)場結(jié)婚的空姐是步能飛國外航線的
直接用手機(jī)應(yīng)用搜索安裝就是，如果沒有，再換一種搜索平臺模式，直到搜索到安裝上為止。
可以去看看他的成立史！他之前是途牛博客的由來。
九牛游戲可以，福利不錯(cuò)，客服美女態(tài)度好，是正規(guī)頁游
國網(wǎng)待遇還是不錯(cuò)的，有年終獎，全額社保，食堂有餐補(bǔ)、單位有健身房；職工醫(yī)療有三次報(bào)銷，雙職工100%報(bào)銷孩子醫(yī)療，單職工50%報(bào)銷孩子醫(yī)療；女性產(chǎn)假最長11個(gè)月，男的陪產(chǎn)假不扣錢；
