待遇中等偏上，在汽配領(lǐng)域，開(kāi)思做的還算成功，據(jù)說(shuō)是華為出來(lái)的幾個(gè)工程師開(kāi)發(fā)的，用的人還是有很多
對(duì)于這樣的氣體非常待遇還是很高的，因?yàn)樵谄鋸S工作的話會(huì)很辛苦，但是我們的收入也是相當(dāng)可觀的。
我也是機(jī)電車間的，機(jī)電有兩個(gè)車間，一般三個(gè)月后半計(jì)件，一年后全計(jì)件，宿舍有空調(diào)有電視，可以自己裝網(wǎng)線，大專本科是四人間，中專六人間，機(jī)電車間有鉗工，電工兩種，電工負(fù)責(zé)調(diào)試電路，鉗工負(fù)責(zé)調(diào)試機(jī)器.... 工資是班長(zhǎng)看你表現(xiàn)開(kāi)的，鉗工要累點(diǎn)，但是工資比電工高幾百塊錢(qián)，我是電工，電工一年轉(zhuǎn)正工資3000左右，隨著你的技術(shù)增加工資也會(huì)漲，兩年一般4000左右。
還可以評(píng)技師400的補(bǔ)貼。。。新康眾招聘就是一個(gè)騙局，他們總共有三輪面試，至少需要兩個(gè)多星期，第一輪技術(shù)面試，過(guò)兩天說(shuō)面試通過(guò)，三天后約你第二輪技術(shù)面試，過(guò)三天又面試通過(guò)，約你第三輪人事面試，面試完之后，過(guò)了三天跟你說(shuō)不合適，你說(shuō)是不是一個(gè)面試騙局，花了兩個(gè)多星期面試，然后跟你說(shuō)不合適，他們公司很垃圾的不能去。新康眾里面加班多，累，領(lǐng)導(dǎo)很惡心，喜歡挑員工的毛病，整天的事情，根本就干不下去，大家千萬(wàn)不要被騙了。
工人有3500以上，剛進(jìn)廠的沒(méi)那么多，我做了3年，現(xiàn)在拿3200左右，進(jìn)廠一段時(shí)間了，有技術(shù)了，你可以考技師，技師每月有500塊的津貼，這樣算了話能有4000+吧
江蘇靖江新程汽配制造有限公司位于江蘇省靖江市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)中洲路33號(hào)。創(chuàng)辦于一九九二年，是上海通用汽車有限公司、一汽大眾汽車有限公司、廣州本田汽車有限公司、東風(fēng)本田（廣州)發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司、東風(fēng)本田（武漢）汽車有限公司、上海大眾汽車有限公司、武漢神龍汽車有限公司、東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車有限公司等國(guó)內(nèi)11家汽車廠的核心配套成員。
江蘇靖江新程汽配制造有限公司旗下的十一家企業(yè)：
1、靖江市新程汽車零部件有限公司
2、廣州市新程汽車零部件有限公司
3、煙臺(tái)市新程汽車零部件有限公司
4、鹽城市新程汽車零部件有限公司
5、鄭州市新程汽車零部件有限公司
6、武漢市新程汽車零部件有限公司
7、長(zhǎng)春市新程汽車零部件有限公司
8、沈陽(yáng)市新程汽車零部件有限公司
9、靖江新程模具制造中心
10、大連市新程汽車零部件有限公司
11、上海市新程汽車零部件有限公司
江蘇靖江新程注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，集產(chǎn)品研發(fā)、模具制造、零部件生產(chǎn)等于一體，公司現(xiàn)有員工共2100名。
江蘇靖江新程汽配制造有限公司所生產(chǎn)的汽車零部件均已獲得各汽車廠的配套認(rèn)可，產(chǎn)品質(zhì)量完全達(dá)到CKD零件水平。產(chǎn)品由小沖件發(fā)展到大型車身沖壓件、發(fā)動(dòng)機(jī)隔熱板系列、腳踏板總成系列、車身焊接總成件、發(fā)動(dòng)機(jī)管類零件。工藝上由單一的沖壓發(fā)展到焊接、總成裝配、彎管等。
好像每星期休一天，不加班叉車1800，貌似是這樣前年的事了，
包吃住，月休四天，五險(xiǎn)一金(這個(gè)一般用不上)，兩班倒，工資一般，過(guò)年加班機(jī)器一樣，熬不下去想辭工很難批，正常辭工基本上不可能的，沒(méi)其他福利，進(jìn)去了你就是機(jī)器，扣錢(qián)的地方特別多，想去做的請(qǐng)考慮好
因?yàn)槔ド竭@里留在老工人，可以找到新工人，許多企業(yè)老總對(duì)員工都很好，薪水福利待遇都不錯(cuò)
待遇一般。因?yàn)樽鳛樾氯肼毜闹v師，通常需要在教學(xué)、科研、管理三個(gè)方面進(jìn)行全面的發(fā)展，相對(duì)于其他職員而言，工作量更大，待遇相對(duì)較低。但是，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累和職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步提升，待遇會(huì)逐步提高。在平臺(tái)上表現(xiàn)優(yōu)秀的新勵(lì)成講師，還可以獲得平臺(tái)的一系列獎(jiǎng)勵(lì)和支持，比如技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，幫助他們更好地成長(zhǎng)和發(fā)展?？偟膩?lái)說(shuō)，新入職的勵(lì)成講師待遇相對(duì)一般，但是隨著職業(yè)發(fā)展和表現(xiàn)的不斷突出，獲得的支持和回報(bào)也會(huì)越來(lái)越多。
