比較高。博士畢業(yè)在所有學(xué)歷中待遇是最高的，到企業(yè)一般年薪都在20萬(wàn)以上，再加上年終獎(jiǎng)和其它福利?？脊珓?wù)員直接享受正科待遇，而且晉升又比其他學(xué)歷快。不過，不管你在哪里干，事在人為，還得要靠自己努力的。
年薪基本都是25萬(wàn)以上，例如2017年，華為在清華招博士，給出的年薪是30萬(wàn)以上，計(jì)算機(jī)專業(yè)的博士給出年薪是45-50萬(wàn)的薪資;有些金融公司給的薪資會(huì)更高，在50萬(wàn)以上，而且是不封頂?shù)摹Ｆ鋵?shí)博士畢業(yè)生的工資還是很高的，如果能力可以的話工資一般都在2萬(wàn)元左右。
浙大博士沒有固定待遇，具體待遇是看入職的工作單位和崗位，如果是大學(xué)教師，就按教師職級(jí)給予待遇，如果是科研人員，就按科研人員技術(shù)職務(wù)給予待遇。
.博士年薪25萬(wàn)，安家費(fèi)＋購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)，享三年副教授待遇，河南某高校
在站期間兩年15-22萬(wàn)元的年薪,提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元,在站期間學(xué)校提供租房補(bǔ)貼...
2.
獲得國(guó)家博士后科學(xué)基金資助的,可再享受河南省相應(yīng)匹配經(jīng)費(fèi)資助;
3.
來豫留豫安家的,可申請(qǐng)享受河南省20萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)資助;
4.
博士后研究人員出站留洛(來洛)簽訂 3 年以上勞動(dòng)(聘用)合同或自主創(chuàng)業(yè)1年以上,在洛陽(yáng)...
博士沒有個(gè)別的退休待遇，因?yàn)椴┦恐皇谴砀邔W(xué)歷，高技能，但退休就是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，具體領(lǐng)取數(shù)額和退休時(shí)相關(guān)政策有關(guān)，和博士學(xué)位無(wú)關(guān)，如果博士特別優(yōu)秀，單位還需要，可以申請(qǐng)返聘回來繼續(xù)工作，可以領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這不算博士退休待遇。
待遇非常好
薪酬水平 根據(jù)工作地不同,薪酬標(biāo)準(zhǔn)略有差異,整體高于地方同層次人員的薪酬水平。 其中博士研究生27-40萬(wàn)元/年,碩士研究生16-25萬(wàn)元/年,大學(xué)本科14-25萬(wàn)元/年。
福利待遇 安家費(fèi):大學(xué)本科2-6萬(wàn)元,碩士研究生4-15萬(wàn)元,博士研究生35-40萬(wàn)元,結(jié)婚時(shí)享受1萬(wàn)元安家基金; 其他福利:七險(xiǎn)二金(含五
瑞士博士的待遇不錯(cuò)，瑞士讀博就算是工作，薪資收入也很高，跟美國(guó)博后的收入接近。
以瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工（ETH Zurich）的生物學(xué)博士 （PhD in D-Bio）為例，稅前每個(gè)月收入大約4200CHF-5200CHF （薪資每年都會(huì)上漲，1 瑞士法郎 ≈ 7 元人民幣，約合人民幣2.94萬(wàn)-3.64萬(wàn)元），稅后到手根據(jù)不同州/居住地/是否已婚/是否有小朋友來決定。
機(jī)械博士收入多少錢，有很多客觀因素，根學(xué)歷出身，城市所在地，公司規(guī)模都有直接關(guān)系。
機(jī)械是國(guó)家工業(yè)制作的基礎(chǔ)，是寬口徑就業(yè)，博士是高端人才，機(jī)械博士就業(yè)前景還是非常不錯(cuò)的，待遇也相對(duì)可觀。
打幾個(gè)比方，985機(jī)械博士去國(guó)家科研所，年30萬(wàn)左右，三一重工35左右，徐工集團(tuán)30+，其他車企普遍年30或以上。
我個(gè)人認(rèn)為博士配偶是沒有待遇的 。當(dāng)今的社會(huì)對(duì)學(xué)歷的重視程度越來越高 。本科畢業(yè)生想要在社會(huì)上找到一份令自己滿意的工作 是非常不容易的 。就算是研究生 在社會(huì)上找工作也不是一帆風(fēng)順的 。一個(gè)醫(yī)學(xué)博士想要找一份工作 還是比較簡(jiǎn)單的 。
西門子工業(yè)軟件待遇對(duì)于許多求職者來說是一個(gè)備受關(guān)注的話題。西門子作為一家全球領(lǐng)先的工業(yè)軟件公司，其待遇政策備受矚目。對(duì)于想要加入西門子工業(yè)軟件團(tuán)隊(duì)的人來說，更多的是希望能夠了解西門子工業(yè)軟件的薪資福利、職業(yè)發(fā)展以及工作環(huán)境等方面的情況。
西門子工業(yè)軟件作為一家知名的企業(yè)，在對(duì)待員工的方面一直以來都非常重視。西門子提供給員工的待遇不僅包括具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，還涵蓋了職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和員工福利等方面。西門子致力于為員工營(yíng)造一個(gè)積極、開放和多元化的工作環(huán)境，助力員工全面發(fā)展。
在西門子工業(yè)軟件，薪資福利是吸引和留住人才的重要保障之一。西門子根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為其提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。此外，西門子還為員工提供多樣化的福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、福利補(bǔ)貼、帶薪休假等，讓員工在工作的同時(shí)能夠獲得全面的支持。
作為一家全球領(lǐng)先的工業(yè)軟件公司，西門子為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。員工可以通過參與各類項(xiàng)目、培訓(xùn)課程以及跨部門交流等方式，不斷提升自己的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。西門子注重員工的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)員工探索自己的潛力并實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
西門子工業(yè)軟件致力于營(yíng)造一個(gè)積極、開放和多元化的工作環(huán)境。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)員工分享想法和敢于挑戰(zhàn)自我。在西門子工作，員工能夠接觸到最新的技術(shù)和工作方法，不斷提升自己的專業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí)。
西門子工業(yè)軟件待遇是吸引眾多優(yōu)秀人才的重要因素之一。公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及積極的工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造了良好的工作體驗(yàn)和發(fā)展空間。如果您對(duì)西門子工業(yè)軟件的待遇和工作機(jī)會(huì)感興趣，不妨深入了解并考慮加入這個(gè)充滿活力和機(jī)遇的團(tuán)隊(duì)。
