待遇超級差，說真的，工資多少是其次，開心最重要，在龍文工作的同事沒有一個是很開心的，都在想著怎么離職。底薪只有1500元，課時費超過底薪后就沒有累加底薪了，可是沒有超過底薪就只有底薪?jīng)]有課時費。沒有滿勤獎，請假卻要扣不少錢，沒有加班費，遲到卻要罰款。晚上免費輔導晚自習，還不能準時下班，非常累。
生源也不是很多，基本靠老師離職接手學生。而且缺人的時候隨便招個毫無經(jīng)驗的人包裝一下就讓他教課，培訓是說著玩的，不正規(guī)，而且大部分老師一來就開始帶學生了。
領導層對員工也極度不信任，沒什么人文關懷。
想在龍文補習的還是算了吧，龍文只是打著江陰教育的旗號干著奸商的勾當，隨便給學生亂排課，不管他們是不是真的需要。
猛啊，龍文都敢去，龍文當年因為刻意開除孕婦以及用高中都沒畢業(yè)的老師給小學生上課等幾件事，幾乎面臨全面關門，現(xiàn)在風頭過去了，又出來浪了？ 我教育崗位呆了10年了，學校待過，機構待過，聽我一句話，去龍文的話還是歇歇吧，學而思，精銳，新東方，或者有些本土的大機構哪個不比龍文好？
別入坑了。
龍文教育的待遇算是不錯的了～
我以前是在學校體制內(nèi)做教師的，后來發(fā)現(xiàn)學校的節(jié)奏以及工作強度有些不適應，所以選擇了龍文教育，單單從自己的發(fā)展上來說，龍文教育對我來說是一個最優(yōu)選擇了，雖然也累，但是卻覺得充實，學校給老師們安排的培訓課緊湊又沒有打破生活的平衡。
再說對師資的要求問題，別的組我不知道，但是我身邊小組的小伙伴，大多是985高材生，而是面試的時候也是過關斬將進來的，當然也有雙非學校畢業(yè)的老師，但我認識的雙非的老師都業(yè)務能力超強，家長點名要上她的課那種，所以對師資要求還是要因人而異吧。
挺好的。龍文教育學校的待遇還是很不錯的，這所學校教學質(zhì)量很好，深受家長們的歡迎和好評，老師們的待遇也非常好，每年都會有很好的福利，節(jié)假日都能正常的放假，龍文教育學校的待遇在整個市里也算是比較好的。老師們對這個學校的待遇都很滿意。
龍文教育在佛山的口碑很不錯
許多家長和孩子都希望到這里補習以讓老師能夠分析學習問題,及時查漏補缺。龍文教育主要是采用一對一的教學方法,一位老師負責一名學生,甚至是一個機構管理一位學生,聚焦于學生個人的問題上,注意學生成長的特殊性。從個人角度找到阻礙學習成長的原因,提供有效的成績解決方案,從學科知識、學習方法、學習習慣、學習態(tài)度等方面提供專業(yè)指導建議
在尋找一份理想的工作時，員工待遇是一個至關重要的因素。對于教育行業(yè)的從業(yè)者來說，一個好的薪酬和福利待遇，不僅能夠提供基本的物質(zhì)保障，還能夠激發(fā)工作的動力和熱情。那么，優(yōu)勝教育作為一家知名的教育機構，它的員工待遇到底如何呢？
高薪酬：優(yōu)勝教育一直以來都對員工的薪酬給予高度重視。作為行業(yè)的領導者之一，優(yōu)勝教育知曉吸引并留住優(yōu)秀人才的重要性。因此，他們提供競爭力的薪資水平，以確保員工在收入上得到合理的回報。
績效獎金：除了基本薪資外，優(yōu)勝教育還設有績效獎金制度。通過設定明確的績效目標和評估體系，優(yōu)勝教育鼓勵員工努力工作，并根據(jù)他們的工作表現(xiàn)給予相應的獎金激勵。這為員工提供了實現(xiàn)個人價值的機會，激發(fā)了他們的工作動力。
培訓和發(fā)展：作為一家專注于教育的機構，優(yōu)勝教育深知員工的專業(yè)能力和素質(zhì)對公司發(fā)展的重要性。因此，他們投入大量資源用于培訓和發(fā)展員工。通過內(nèi)部培訓、外部學習機會和專業(yè)認證項目，優(yōu)勝教育幫助員工提升技能、拓寬視野，并實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。
福利待遇：除了薪酬和培訓外，優(yōu)勝教育還提供豐厚的福利待遇。員工享有完善的社會保險和商業(yè)保險體系，以及帶薪年假、節(jié)假日福利、員工旅游等福利待遇。優(yōu)勝教育關注員工身心健康，建立了健全的員工關懷體系。
晉升機會：優(yōu)勝教育鼓勵員工積極進取，并為他們提供良好的晉升機會。公司內(nèi)部設有清晰的晉升通道和評估體系，員工通過不斷學習和努力工作，有機會向更高層次發(fā)展。這種晉升機會為員工提供了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
團隊氛圍：優(yōu)勝教育注重營造和諧的團隊氛圍。公司定期組織各種形式的團建活動，增進員工之間的交流和凝聚力。這種積極向上的工作氛圍幫助員工更好地融入團隊，同時也促進了工作效率和團隊合作。
綜上所述，優(yōu)勝教育為員工提供了優(yōu)越的工作待遇和發(fā)展機會。高薪酬、績效獎金和培訓機會，確保了員工在經(jīng)濟和職業(yè)發(fā)展上的雙重回報。豐厚的福利待遇和良好的晉升機會，使員工能夠在工作和生活中都得到充分的關懷和發(fā)展。同時，積極向上的團隊氛圍也為員工提供了一個和諧、支持和共同成長的工作環(huán)境。
神墨教育平均工資為3118元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，37%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，神墨教育年終獎平均1125元。去神墨教育比較能鍛煉人的耐力，經(jīng)驗，工資雖然不高，但是學的東西多，對以后考教師有幫助。
待遇好。
工資收入 月薪:5000元 五險一金 有社會保險，有住房公積金， 經(jīng)常晚下班， 周六周日均加班， 工資跟績效有關,不漲工資,完全看績效,底薪2000,其余全部看績效。
你電話打過去一般不會直接告訴你價格的，都是要求把孩子帶過去做一個測試，然后根據(jù)測試的情況給孩子制定學習計劃和課時數(shù)。這是通用招數(shù)了。龍文的教育的收費相對來說是比較高的，每個學段的收費不一樣，小學的要低一些，根據(jù)地區(qū)不同也會有所區(qū)別。
作為一家領先的教育機構，秦學教育一直以來都致力于給予員工優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境。秦學教育相信，只有員工得到充分的尊重和支持，才能夠為學生提供最好的教育服務。
秦學教育始終遵循公平公正的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職位等級，為他們提供具有競爭力的薪資待遇。我們重視員工的專業(yè)發(fā)展，通過培訓和學習計劃，幫助他們不斷提升自己的技能和知識水平。
秦學教育致力于給予員工合理的薪資待遇。我們根據(jù)市場行情和員工的工作表現(xiàn)，制定薪資水平，保證員工收入的公正性和可持續(xù)性。此外，我們還為優(yōu)秀的員工提供豐厚的績效獎金和晉升機會，鼓勵他們在教育事業(yè)中不斷進步。
除了基本薪資，秦學教育還為員工提供有競爭力的福利待遇，如全面的社會保險、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利等。我們尊重員工的個人生活，提供靈活的工作時間和工作地點安排，以幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡。
在秦學教育，我們鼓勵員工不斷學習和成長。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的晉升機制。通過定期的培訓和內(nèi)部交流活動，我們幫助員工提升專業(yè)技能和領導能力。
我們鼓勵員工參與各種教育交流和學術研究活動，在行業(yè)內(nèi)樹立個人品牌。同時，我們還提供相應的晉升通道，讓員工在事業(yè)發(fā)展中有更多的機會和挑戰(zhàn)。
為了激勵和獎勵優(yōu)秀的員工，秦學教育設立了各種獎項和榮譽，如最佳教師獎、優(yōu)秀員工獎等。這些獎項不僅可以提升員工的職業(yè)聲譽，還可以帶來經(jīng)濟和非經(jīng)濟方面的回報。
秦學教育注重為員工提供舒適和諧的工作環(huán)境。我們秉承開放和包容的企業(yè)文化，鼓勵員工勇敢表達自己的想法和意見。我們倡導團隊合作和共創(chuàng)，營造一個積極向上的工作氛圍。
秦學教育提供現(xiàn)代化的辦公設施和先進的教育工具，幫助員工提高工作效率。我們重視員工的身心健康，提供各種康體活動和健身設施，讓員工在工作之余得到充分的放松和休息。
秦學教育關注員工的各種需求和關切。我們建立了健全的員工關懷機制，如員工反饋渠道、員工服務熱線等，幫助員工解決工作和生活中遇到的問題。
我們定期開展員工活動，如團建、慶生會等，增強員工之間的凝聚力和友誼。我們還有專門的員工發(fā)展規(guī)劃師，為員工提供個人成長與職業(yè)規(guī)劃的咨詢和指導。
綜上所述，秦學教育致力于為員工提供良好的待遇和發(fā)展平臺。我們期待著更多優(yōu)秀的人才加入我們的團隊，共同為教育事業(yè)貢獻力量！
