可以保留力量，但是不要智力
在武器擇優(yōu)詞條的前提下，現用搭配的可選最大數值力量為：下裝+22%、戒指+28%、左槽+19%、武器遴選+30%、殘香+10%、殘香+5%。最后在確保所有效果都觸發(fā)之后，記下遴選與殘香可選擇的每個屬性選項的當前數值：黃字+78%、暴傷+125%、白字+76%、終傷+106%、三攻+118%、力量+109%。
保留工資，是指由于某種原因形成的職工原工資高于現行級別工資標準而保留發(fā)放的那部分工資。是國家為保證原工資水平較高的職工工資待遇不下降采取的一種過渡辦法。
對保留工資的處理原則是：按國家規(guī)定予以保留的工資要支付給職工，但在職工以后的工資增長中要予以抵消。
對職工計算支付計件工資、獎金、加班加點工資及津貼時，應以其本人現行標準工資為基礎，不包括保留工資；但在計發(fā)停工、工傷假、產假期間的工資以及退休金時應包括保留工資在內。
事業(yè)單位出外創(chuàng)業(yè)保留待遇是保留的編制的待遇，具體的工資并沒有，但是社會福利還是存在的。
享受待遇是指按照國家的有關規(guī)定，有些人員雖然沒有被任命為相應的行政職務，但由于工作年限、學歷或成績比較突出，享受某一級別的工資待遇，有些被授予全國勞模、省級勞模等榮譽稱號，也享受相關級別的工資待遇，據我所知，被評為全國勞模的人員，退休時享受全額工資退休待遇。保留待遇是指以前被任命為某一級別的職務，現在由于種種原因，不再擔任職其行政職務，但按國家規(guī)定可保留工資待遇，比如有些領導已經從原領導崗位上退下來，但工資待遇不變。享受待遇和保留待遇，國家是有嚴格規(guī)定的，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。
1.保留待遇和享受待遇意相差不多，但還有一定的區(qū)別。
2.享受待遇是與你的現在的實際職務無關，而是你享受什么級別待遇。比如你實際是副科級，由于工作多年，享受正科級待遇，那么你每月就領取正科級的工資與福利等。保留待遇的意思是，原來你是什么待遇，這個待遇保留不變。例如你去外單位掛職，單位給你保留原來的待遇。
一般是不可以的，請以具體公告為準。
根據江蘇省某地級市2021年7月發(fā)布的遴選選調公告，
公開遴選報名范圍為：
（1）全市機關部門中已進行公務員登記且在編在崗的人員；（2）全市參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記且在編在崗的人員；（3）中央和省級機關設在我市的單位（含垂直管理單位、派出單位等）中符合上述條件的人員。確因工作需要，部分職位需調整報名范圍的，以職位要求為準。
公開選調報名范圍為：
我市國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員。確因工作需要，部分職位需調整報名范圍的，以職位要求為準。
除非部分崗位在職位要求中注明額外范圍，否則省級單位應該是無法遴選到市級單位的。
就是在公務員的級別上是副部長的級別，但又沒有副部長的職位務，只是在政治待遇、工資待遇和福利待遇等方面享受與副部長相同的待遇。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員領導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。
按照現行干部管理規(guī)定。干部調動是根據工作需要和個人意愿進行的。在任職試用期內（不管是何級別），如果是個人原因要求調動，特別是調往外縣，一般將無法保留相應級別和待遇。
如果你愿意主動放棄級別待遇，按照一般干部調動，只要接收單位肯接，用人單位肯放就比較簡單了。
內部遴選指的是在內部進行選聘的行為，也就是從內部的人員里面進行挑選，選出最優(yōu)的人。內部遴選一般在遴選之前回事內部發(fā)出遴選公告。公開遴選指的是對外公開進行選聘的行為，也就是說是公開選聘。公開遴選的相關信息要對外公開，以保證公正和透明。
如果你是一位偉大的IT工程師，想要尋找更好的工作機會，那么你一定聽說過“悟空遴選”和“北辰遴選”。但是，哪個更好呢？
通過我們的調查和對行業(yè)的了解，我們認為“北辰遴選”肯定是你更好的選擇。北辰遴選是國內領先的IT人才服務品牌，致力于成為IT人才的職業(yè)發(fā)展伙伴。在北辰遴選，你可以獲得更多的機會、更好的培訓和更有競爭力的薪酬。所以，如果你想找到一份更好的工作，請選擇北辰遴選。
