美國(guó)在華投資外企待遇普遍比較好，它們的薪水與福利都是一流水平，內(nèi)部管理比較人性化，遵守中國(guó)相關(guān)法律制度，考核制度比較嚴(yán)格。
其次歐洲和日本在華企業(yè)，如德國(guó)和法國(guó)外企，它們內(nèi)部管理嚴(yán)格，工作壓力比美資企業(yè)要小一些，它們的薪酬待遇稍微低于美資企業(yè)。
像馬士基，奧的斯，大眾，豐田等世界五百?gòu)?qiáng)的外企待遇很好。
因?yàn)檫@些世界五百?gòu)?qiáng)外企資金雄厚，盈利能力強(qiáng)，在員工待遇方面要比其他中小企業(yè)高，除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還有帶薪休假旅游，年終激勵(lì)獎(jiǎng)金等額外福利。所以這些外企待遇是很好的。
國(guó)企好，以前是外國(guó)的月亮比中國(guó)圓，現(xiàn)在是中國(guó)月亮代表我的心。國(guó)企待遇好，工作穩(wěn)定性高。外企也許待遇不錯(cuò)，但裁員率太大。
外企是首選。個(gè)人的看法是，要是在三線(xiàn)城市就選擇國(guó)企，社會(huì)地位高且穩(wěn)定，在發(fā)達(dá)的大城市的話(huà)就選擇外企，機(jī)會(huì)多，工資高。
如果要在國(guó)企和外企之間選擇的話(huà)，外企是首選。
外企比較好，因?yàn)樵谕馄蠊ぷ鞯脑?huà)，你的工作待遇會(huì)很高，五險(xiǎn)一金和保險(xiǎn)都是有保障的，同時(shí)，周末雙休加班的費(fèi)用也是按五倍工資來(lái)算的
以下是一些綜合考慮的因素和建議：
1. 工作環(huán)境：外企往往擁有更優(yōu)秀的辦公環(huán)境和資源，同時(shí)也可以提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，民企的辦公環(huán)境和資源也會(huì)因企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特性不同而有所差異。
2. 工作流程：外企傾向于按照標(biāo)準(zhǔn)化流程操作，而民企則可能更加靈活和變通，可以按照自身特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。因此，在工作流程這方面，優(yōu)劣無(wú)法一概而論，需要具體情況分析。
3. 轉(zhuǎn)換速度：民企轉(zhuǎn)換速度較快，領(lǐng)導(dǎo)層反應(yīng)靈活而敏捷，而外企通常在決策過(guò)程中的流程和程序更加官僚化，但是因此也更加注重執(zhí)行力。
4. 薪資福利：外企的薪資福利往往比民企更好，國(guó)際化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系相對(duì)先進(jìn)。但是，有些民企會(huì)在股權(quán)分配、年終獎(jiǎng)金等方面提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。
5. 規(guī)模和前景：一般來(lái)說(shuō)，外企規(guī)模更大，擁有更穩(wěn)定的客戶(hù)和市場(chǎng)，相對(duì)更有發(fā)展前景和長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，部分民企也取得了令世人矚目的高速增長(zhǎng)，因此在這方面也需要具體分析。
因此，在選擇企業(yè)時(shí)要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合慎重考慮，可以根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)性質(zhì)、工作性質(zhì)和文化價(jià)值取向等多個(gè)方面進(jìn)行比較和分析，并選擇最符合自己發(fā)展需要的企業(yè)。
1.在國(guó)企上班工作更穩(wěn)定。在我大學(xué)畢業(yè)之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷(xiāo)售公司的工作，對(duì)于我們銷(xiāo)售公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都有要完成的業(yè)績(jī)，如果哪個(gè)月沒(méi)有完成，那么下個(gè)月可能就會(huì)被勸退了，所以工作十分的不穩(wěn)定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會(huì)選擇在國(guó)企上班，畢竟這樣的企業(yè)更加穩(wěn)定，自己的工作也會(huì)更加穩(wěn)定。
2.國(guó)企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是一個(gè)普通的本科畢業(yè)生，一般的工資是四五千，但是如果去國(guó)企上班的話(huà)，最少一個(gè)月也會(huì)上萬(wàn)，這就是為什么很多年輕人都想去國(guó)企上班了，因?yàn)槿?guó)企上班雖然不可能發(fā)財(cái)，比如說(shuō)一年賺幾百萬(wàn)，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯(cuò)的，一般也不會(huì)有加班的現(xiàn)象，所以很多年輕人都喜歡去國(guó)企上班。
3.國(guó)企上班會(huì)更加受到尊重。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說(shuō)我們家這邊，如果知道你是在國(guó)企上班的，大家就會(huì)對(duì)你很尊重，人們會(huì)認(rèn)為你找到了一個(gè)好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有前途，即使你現(xiàn)在的工資收入不錯(cuò)，人們還會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國(guó)企上班的原因。
武漢這十大外企待遇好，分別有道達(dá)爾石油公司、惠普中國(guó)公司武漢分公司、INTEL中國(guó)有限公司、雀巢公司、可口可樂(lè)、百事可樂(lè)、百威啤酒、強(qiáng)生公司、歐萊雅公司、屈臣氏公司。
雀巢應(yīng)該也是很多人的夢(mèng)中情司了吧,旗下?lián)碛?000多個(gè)品牌,雀巢咖啡就不說(shuō)了,還有太太樂(lè)、徐福記、美極鮮、各種冰激淋等等都是雀巢旗下的。畢竟也是食品飲料公司,吃不完的冰激淋、咖啡和糖果,女性友好,高管中女性占比44%已經(jīng)非常高了。
在外企的話(huà)，首先你的英語(yǔ)能力要比較好，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候辦公環(huán)境是需要用英語(yǔ)溝通的。外企對(duì)于你的一個(gè)綜合能力，也是要求比較高的。外企的環(huán)境還是比較的規(guī)范的，對(duì)于員工的基本的待遇還是能夠保證的。在中國(guó)會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
