友友們！我又來更新了！感興趣的友友看來不少。最關(guān)心的就是薪資問題emmm其實(shí)吧 社區(qū)地理位置以及領(lǐng)導(dǎo)等各方面因素都會造成極大的不確定性。所以我也不太好回答。還有一點(diǎn)，疫情疫情，給社區(qū)增加了極大的工作量，不僅限于測核酸！且，所有科室人員都要負(fù)責(zé)相關(guān)工作（包括輔助科室?。?，要來社區(qū)的，其實(shí)這是不容忽視的一點(diǎn)吧。大家慎重考慮！
—————————??????—————————
好久都沒來更新啦！規(guī)培是真的好忙啊，太忙太忙了！人都累傻了！夜班真的全靠一口仙氣啊！朋友們啊，我真的無比慶幸選了社區(qū)醫(yī)院啊，不用值夜班這一點(diǎn)就真的提高N倍幸福感啊，因?yàn)槲艺娴氖翘憛捯拱嗔耍∧苌舷聛淼亩际怯率?，終究是我等凡人不配了！
對了朋友們，我把有關(guān)待遇相關(guān)的都刪了。感覺有點(diǎn)高調(diào)，主要是回答這類問題的友友好少，我怕我暴露了hhh。
大家最關(guān)心的就是待遇問題，我目前所看到的是，差距肯定是有的，但是結(jié)合工作量以及幸福感等綜合來講，性價比還是蠻高的。對專業(yè)能力有追求的朋友就不要來社區(qū)了，確實(shí)意義不大！但也不要誤認(rèn)為社區(qū)有多輕松哈，其實(shí)平時要學(xué)習(xí)的課程以及考核還是蠻多的~朋友們我實(shí)在太困了 (?′0`?) 下次聊…嗚嗚嗚突然想起元旦只有一天假期...emo...—————————??????—————————
前幾天轉(zhuǎn)正啦！工資漲了一部分嘻嘻
—————————??????—————————
之前有過迷茫，不過現(xiàn)在已經(jīng)下定決心一條路走到底啦！已經(jīng)想通啦，魚和熊掌不可兼得吧，呆社區(qū)我可能會更快樂些hhh！待遇方面，目前還好，風(fēng)聲沒那么大了，我相信“歷史總不會開倒車吧”！
下個月就去規(guī)培啦，三年榮歸嘻嘻
—————————??????—————————
朋友們我又來了！最近事業(yè)單位和公務(wù)員停發(fā)年終考核獎和降低待遇的風(fēng)聲越來越大。說實(shí)話，還是有點(diǎn)慌。畢竟和大醫(yī)院比，純粹的績效肯定少得多，之所以可以縮小差距全靠平時的補(bǔ)貼獎金和年終。在原文我也提過，我蠻喜歡當(dāng)一條咸魚的?？墒乾F(xiàn)在，畏懼未來怕自己的選擇錯了，更怕改變現(xiàn)狀打破穩(wěn)定。呔，真的迷茫了。不過我暫時應(yīng)該不會做出選擇！先穩(wěn)一波吧~靜觀其變！大家對此有什么看法呢？歡迎分享！
—————————??????—————————
已經(jīng)被委培醫(yī)院錄取了，要去三年。希望三年后這個醫(yī)院不會讓我失望吧！祝我好運(yùn)！
—————————??????—————————
好久沒來更新啦！換了新領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了很大很大的變化，超聲也需要接手部分社區(qū)工作，頭大誒！
—————————??????—————————
emmm看到大家對社區(qū)還是比較感興趣，這里我還是要補(bǔ)充一句吧，客觀的說，在社區(qū)干公衛(wèi)那塊，事情真的會非常非常繁瑣！婦保和兒保的小姐姐每天都是忙得飛起，各種報表和隨訪。所以如果準(zhǔn)備干公衛(wèi)的小伙伴一定要做好心理準(zhǔn)備，需要非常的耐心噢。超聲和口腔算是一股清流啦吧，雖然忙，但是不雜。
加一句，最近到手工資變少了，貌似是因?yàn)楣e金扣得比以前更多了，呔！
—————————??????—————————
呆了大半年了，比較大的感受就是：發(fā)績效是真的慢！我不知道是不是我們醫(yī)院的原因，拖兩個月發(fā)績效是常有的事。比如十月十一月份不發(fā)，堆到十二月一起發(fā)這種情況。樂觀點(diǎn)看，就當(dāng)是存錢了（一次性拿到手還是有那么多），畢竟手上沒錢也沒法花。不喜歡拖欠績效工資的，估計就會很難受了吧！
三八節(jié)發(fā)了300購物卡 開森^_^
—————————??????—————————
叮~更正一下，比三甲醫(yī)院收入差距沒有想象中大！
—————————??????—————————
「原文」
成都某社區(qū)醫(yī)院，在編。目前工作了三個多月了。
客觀的說。工資肯定是比不上大醫(yī)院的，但是，社區(qū)輕松啊，光看付出程度和收入，社區(qū)性價比杠杠。
最大的感受就是，在社區(qū)幸福指數(shù)會高很多。沒有復(fù)雜的同事關(guān)系，更沒有大醫(yī)院明顯的等級差別，領(lǐng)導(dǎo)也都挺隨和的。
不過還是要看個人。我是直接放棄考研進(jìn)的社區(qū)，我不是那種很有沖勁兒的，家離醫(yī)院就十分鐘。不用租房也不用買菜做飯啥的（哈哈哈啃老族），到手工資都是純娛樂了。所以對于我來說，呆社區(qū)挺香的。
最近又來了個新同事，是個大醫(yī)院下來的副高。她貌似是通過公招，競爭挺激烈的，都是大醫(yī)院下來的（可能是因?yàn)樯鐓^(qū)適合養(yǎng)老吧hhh），所以我覺得我還是蠻幸運(yùn)的吧。
哈哈好像偏題了。如果有意社區(qū)，有編還是值得的。雖然說出去，社區(qū)聽著很low的樣子，但是收入其實(shí)咳咳emmm…也比較香的啦hhhhhh尤其是本地人，還是不錯滴選擇。雖然之前也蠻糾結(jié)要不要來社區(qū)的，現(xiàn)在反正我是一點(diǎn)都不后悔。
總的來說，待遇還不錯，干得開心！
準(zhǔn)備上半年的事業(yè)單位嗎？社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按照不用社區(qū)的待遇也不相同，有的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心比醫(yī)院待遇還要好，要看具體情況。
廣州那些社區(qū)醫(yī)院是公立的
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是國家事業(yè)單位，財政差額補(bǔ)助。負(fù)責(zé)社區(qū)居民基本醫(yī)療服務(wù)，基本公共衛(wèi)生服務(wù)， 疾病康復(fù)，衛(wèi)生防疫等工作。 部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心還擔(dān)負(fù)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作。職工待遇有:基本工資(人社局根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱核定)，績效工資(醫(yī)療 醫(yī)療績效、公共衛(wèi)生服務(wù)績效)，多勞多得。 五險 兩金。根據(jù)個人績效考核每月到手四千元至一萬元左右
有一說一，我想去！
我們小區(qū)在硚口，上次看到社區(qū)辦公室門口的招聘信息，條件是好像要已婚已育的，有責(zé)任心啊什么的，工資在1600左右，福利待遇三險一金，具體的你可以去看看一些人才市場啊 ，希望對你有幫助
你好，您說的雙流東升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在去年曾公開招聘過醫(yī)生和護(hù)士護(hù)理人員 共十人工資待遇為護(hù)士：1800-2500醫(yī)生：2300-3000元不等
哈爾濱群力社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護(hù)士待遇一般。待遇標(biāo)準(zhǔn)大概是：工資待遇底薪2360+五險（有績效補(bǔ)助），整體來說待遇比較一般。
新去的也就1300-1700左右吧 有朋友去過
好久沒寫點(diǎn)東西了，恰好最近剛從一個社區(qū)醫(yī)院離職沒多久，遂和大家簡單聊聊社區(qū)醫(yī)院的日常工作以及薪資待遇，首先要感謝關(guān)注我的知友們，起碼我寫的東西還有人看，這就讓人很欣慰。那么閑言少敘，我將從社區(qū)衛(wèi)生中心的性質(zhì)，日常工作，以及薪資福利待遇去展開，各位去還是勸退各位醫(yī)學(xué)同行看完心中自有答案。
首先來說說社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的性質(zhì)，表面上大多數(shù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的性質(zhì)寫的都是面向社會的非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其實(shí)不同的社區(qū)中心情況完全不一樣，沒在中心呆過的人肯定都以為所有的社區(qū)中心都是衛(wèi)健局下屬的事業(yè)單位，其實(shí)不然，大致分為三種，一種是大社區(qū)的大中心，下轄有多個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，且該社區(qū)所在的區(qū)財政條件不錯，那么這種社區(qū)一般情況下多半為大家印象里的事業(yè)單位，除中心自收支以外還有財政撥款，第二種的性質(zhì)相對第一種較差，但也還可以，就是屬于本區(qū)的老區(qū)，比如某某部門及國企的家屬院聚集區(qū)，這類型社區(qū)的性質(zhì)就不單純是事業(yè)單位了，有不少是衛(wèi)健局和本省醫(yī)療集團(tuán)國企合資成立的，雖然沒純事業(yè)單位好，但有國企加成也還算說得過去，那么最后一種類型的社區(qū)便是我之前離職的那種了，屬于完全的對外承包，私人性質(zhì)的社區(qū)，和私企沒有任何區(qū)別，且這類社區(qū)并沒有顯著的特征，甚至有些處于人流量非常大的鬧市區(qū)的社區(qū)都是這類性質(zhì)的，各位想去社區(qū)應(yīng)聘的同行可以在去之前先在天眼查等平臺查詢下該企業(yè)的性質(zhì)，這樣心里就有底了
接下來說日常工作，因?yàn)槲抑皯?yīng)聘的是中心的公衛(wèi)崗位，分管的是衛(wèi)生監(jiān)督和慢性病管理，日常工作和本專業(yè)涉及不多，主要是一些文檔材料性工作，沒什么難度，只是很繁瑣，尤其是遇上中心年度檢查和科室年度考核的時候，因?yàn)橹叭耸植粔蚋鞣N要準(zhǔn)備的資料只能加班加點(diǎn)的弄完，那段時間非常累，除此之外平時倒還行，上班時間倒是挺規(guī)律的，早八晚六，中午留倆小時吃飯和午休的時間，中心的作息全年都是這樣，不和行政機(jī)構(gòu)還有學(xué)校一樣，休假的話和大醫(yī)院一樣，都是每月四天每周一天，回顧之前在中心工作的幾個月，覺得累更多的是每天各種瑣碎工作導(dǎo)致的身累，心理上還是沒什么壓力的，畢竟在限期內(nèi)把各種材料性的東西完成提交就沒事了。中心其他崗位例如護(hù)士，門診大夫，以及藥房都比公衛(wèi)要輕松的多，護(hù)士要是沒病人就可以摸魚，有病人照看病人，大夫也是除了接診病人之外其余時間都很自由，但是最后壓死駱駝的最后一根稻草還是和工作強(qiáng)度完全不匹配的薪資
接下來就說說大家比較關(guān)心的薪資，先潑個冷水，因?yàn)槲抑皯?yīng)聘的社區(qū)是純外包出去私人經(jīng)營的，再加上近幾年受疫情影響沒什么人來看病，所以工資很低，甚至沒快餐店店員的工資高，中心主任和每個人聊的薪資都不一樣，有經(jīng)驗(yàn)的老人工資會高一些，沒經(jīng)驗(yàn)的新人就是最好的廉價苦力，之前我入職的時候和我談的是試用期三個月，2600轉(zhuǎn)正后3000+200飯補(bǔ)，實(shí)際上過了試用期也不會漲到許諾好的3200，中心會以需要考核才能轉(zhuǎn)正等借口繼續(xù)白嫖你這個廉價苦力，還是試用期的薪資，如果你干的賣力會適當(dāng)給你加幾百，其實(shí)對于剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來說這也都不是什么大事，最讓人難以接受的就是在如此低的工資的情況下，每次需要采核算的時候都會派我們科室的新人和護(hù)士那邊的新人去，大夫們多是退休返聘的老大夫不會去，藥房也沒年輕人，財務(wù)、院辦這些行政更不會去，至于接種科，她們每天都要給小孩接種疫苗更不可能去了，那么去的就只有我們科室和護(hù)士們，其實(shí)外出采集核算倒也認(rèn)了，畢竟去一次會有點(diǎn)補(bǔ)助，但是最讓人無法忍受的還是之前快離職的時候疫情有點(diǎn)嚴(yán)重，隔離酒店缺人（其實(shí)去了也是采核算，只不過接觸的都是B類），然后中心主任就派我們科室和護(hù)士那邊的新人去，到這兒我忍無可忍，終于提了離職，錢少事多就不說了，到最后直接演變成了給了半碗粉錢讓我給你做⑤碗粉，那抱歉，我辦不到，只能說拜拜了您吶
最后說下我的感想，其實(shí)我們這個中心幾乎每個月都在走人，沒去之前我還想著應(yīng)該還可以，可能工資不高但工作強(qiáng)度應(yīng)該比醫(yī)院輕松，起碼不上夜班，結(jié)果去了和一些呆久的同事聊天才發(fā)現(xiàn)那個中心之前幾乎每個月都有人在離職，同事告訴我，上一個同樣負(fù)責(zé)分管衛(wèi)監(jiān)的一個大哥，38歲，孩子都上小學(xué)了來干這個，剛開始也是激情滿滿，什么活都干什么活都攬，直到最后快離職的時候是什么事兒都推，或許對于一個有家庭負(fù)擔(dān)的父親來說，每個月這點(diǎn)工資確實(shí)是太少了，據(jù)同事說中心一直處于招人-待遇不行離職-再招人的惡性循環(huán)，只是不知道這樣的惡性循環(huán)還夠它們玩兒多久。
最后說個題外話，在我離職沒幾天后，和我同科室的一位同事還有一位護(hù)士同事也都提交了離職申請。
