這類醫(yī)務工作者待遇不好，她們只是負責一些護理輔助工作，也就是護工之類的工作，不直接接觸治療患者，只是負責一些后勤，開票據，掛號，她們大多數屬于臨時工，工資待遇也是相當的低，她們自己本事學歷也是不高，大多數都不是醫(yī)學院校畢業(yè)的。
輔助教學人員的待遇，跟教師不一樣。因為輔助教學人員只是為教師服務的，是教師的助手。他們的從教年限和職稱比教師低得多，因此他們的待遇跟教師比，會低得多。
輔助教學人員只有隨職稱的提高、工齡的增加，逐漸提高自己的待遇。在課堂教學上，也是以教師為主。
平均工資每月2500先可以參考一下大城市工資還高能到5000。
深圳校醫(yī)正式編制待遇校醫(yī)崗位月薪8000—9000元。學校提供免費食宿，按國家規(guī)定辦理五險一金?？己撕细裨谛９ぷ饕荒辏上硎苌钲谑姓畯慕探蛸N（500元/月，每滿一年提高150元/月）。深圳校醫(yī)工資￥8.6K/月，2022年工資高于2021年，較2021年增長了5%。統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數據，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。
臨時工薪資標準是多少
不得低于當地的最低工資。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。根據《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
2、社會平均工資水平;
3、勞動生產率;
4、就業(yè)狀況;
5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
主要是給公務員、事業(yè)人員提供各種后備保障性服務的崗位人員，輔助性崗位一般都是勞務派遣人員，不與行政單位直接簽訂合同，只是工作地點在單位內，人的社保、工資等等與用人單位沒有任何關系。包括工資福利、社會保險、住房保障、休息休假、教育培訓等五部分。
輔助用工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。
管理輔助人員待遇在5000到8000左右，他們的待遇相對而言還是比較可以服務的領域相對也是比較完善，所以對于員工而言，整體的工作狀態(tài)和工作信念以及工作信心都是非常強大，可以更好地為大家服務，提高整體的服務水平和服務質量。
深圳機關事業(yè)單位招聘的公共輔助人員，全部屬于勞務派遣，其工資福利按各區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行的。合同固定簽，享受五險一金，待遇好過臨聘人員，但和在編人員是有差距的。
還可以，工作穩(wěn)定，工資待遇比較高，各類保險福利齊全，定期進行組織培訓，發(fā)展晉升空間很大。
按簽訂各自勞動合同計算，法院肯定按國家相關法律法規(guī)繳納五險一金，工資不會拖欠，獎金一樣有的。
2016年關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見
第二十一條警務輔助人員的工資福利、裝備保障、社會保險以及日常管理等所需經費，由各級財政部門按照財政體制予以全額保障，不得擠占公安機關經費預算。
第二十二條各級公安機關應會同同級財政、人力資源社會保障部門，參照本地同類崗位人員及社會平均收入水平制定警務輔助人員的薪酬標準。警務輔助人員工資實行動態(tài)調整。工資調整根據其從事警務輔助工作年限、考核結果等情況確定。
第二十三條公安機關或者委托勞務派遣及人事代理機構辦理應當依法為警務輔助人員辦理各項社會保障服務。
第二十四條公安機關采取直接聘用方式招聘的警務輔助人員勞動合同訂立、終止、解除時，公安機關應當及時為警務輔助人員接轉社會保險關系。公安機關采取勞務派遣或人事代理管理方式招聘的警務輔助人員，勞動合同訂立、終止、解除時，應由勞務派遣或人事代理機構及時為警務輔助人員接轉社會保險關系。
第二十五條警務輔助人員因工傷殘的，根據受傷程度、傷殘等級享受工傷待遇。警務輔助人員因公犧牲、因工死亡的，其直系親屬可以參照國家工作人員撫恤有關規(guī)定享受撫恤及其他有關待遇。
第二十六條經本級財政部門批準并全額保障，公安機關可以設立專項經費，用于補助因訓練、執(zhí)勤以及搶險救災等受傷、致殘的警務輔助人員和死亡的警務輔助人員的直系親屬。
第二十七條警務輔助人員加班的，應當按照國家有關規(guī)定給予相應的補助或者補休。
