成都燃?xì)夤臼且患覈衅髽I(yè)，員工待遇相對較好。公司提供有競爭力的薪資、福利和培訓(xùn)機(jī)會，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。
公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會和培訓(xùn)計劃，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。此外，公司還有完善的員工關(guān)懷制度，如員工健康體檢、員工子女教育補(bǔ)貼等?？傮w來說，成都燃?xì)夤臼且患易⒅貑T工福利和發(fā)展的企業(yè)。
燃?xì)夤締T工的待遇比較好。
因?yàn)槿細(xì)夤井a(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進(jìn)行一次調(diào)薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
我在中國燃?xì)馐芘?年，從一個基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個公司，結(jié)束了自己的噩夢。
國內(nèi)另外四家燃?xì)夤荆ɡ鋈細(xì)?、新奧燃?xì)?、港華燃?xì)?、華潤燃?xì)猓┐鍪侵腥嫉娜?。而中燃被業(yè)內(nèi)戲稱為中國燃?xì)庑袠I(yè)的人才基地。在中國燃?xì)鈳缀趺總€有能力的中層干部，都會找一個更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃?xì)夤?，不回頭調(diào)炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個月的大學(xué)生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因?yàn)樗f自己在中燃干了10個月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對中燃員工的理解。
中燃這個集團(tuán)公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級別的可以躺平；區(qū)域下一級平臺公司（可以簡單理解為市級公司）勉強(qiáng)可以平躺，但偶爾還得起來動動；如果到了縣級公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國燃?xì)庠瓌t。
無休止的加班，從來不給加班費(fèi)；簽合同的時候說是每周40小時，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費(fèi)不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機(jī)會回家過大年三十。每天無盡的報表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會議有時候一個會議就開到后半夜1點(diǎn)多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個所謂的增值業(yè)務(wù)，說白了就是讓自己員工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場平均價格。舉個例子，中燃賣華為手機(jī)同樣的配置，任何禮物贈送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價格一樣。中燃的爐具要求自己員工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強(qiáng)制員工購買。如果每個月每個員工沒有完成固定的增值業(yè)務(wù)金額，就要扣績效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風(fēng)頭正盛的一個政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個人干10個崗位的的工作，但還只給你開一個崗位的工資，無限壓榨你的勞動力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務(wù)的績效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個月只開1600元，因?yàn)闆]有完成所謂的增值業(yè)務(wù)，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負(fù)責(zé)人，當(dāng)然這些都是內(nèi)部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個人建議，如果你想體驗(yàn)壓力和提高自己業(yè)務(wù)能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機(jī)都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個部門之間也是表面和氣，實(shí)際上五大部門都是勾心斗角-市場部，工程部，運(yùn)營客服部，綜合部，財務(wù)部，這五個部門都是自立山頭，你進(jìn)了哪個部門就像洪興社進(jìn)了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對著干。
江蘇省昆山市一共有六大燃?xì)夤?，它們分別是：1江蘇省昆山市安達(dá)壓縮天然氣發(fā)展有限公司。2江蘇省昆山市中油恒然石油然氣有限公司。3江蘇省昆山市華潤城市燃?xì)庥邢薰尽?江蘇省昆山市昆侖石化產(chǎn)品有限公司。5江蘇省昆山市匯通燃?xì)獍l(fā)展有限公司。6江蘇省昆山市利通天然氣有限公司。
其中昆山市利通天然氣有限公司主要是負(fù)責(zé)供應(yīng)城區(qū)的燃?xì)饧爸苓叺墓I(yè)園區(qū)。
不錯 不過面試成功率較底 里 面滿爽的 對眼睛有一定的要求。
工資福利還行的 。燃?xì)夤締T工的待遇比較好。
因?yàn)槿細(xì)夤井a(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會給員工進(jìn)行一次調(diào)薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會在12000元以上，年底還有年終獎，公司員工的福利待遇也不錯，所以說該公司員工的待遇比較好。
福利待遇比較好，一般員工都會有五險！有帶薪年假，有免費(fèi)體驗(yàn)，有免費(fèi)工作午餐，過節(jié)有過節(jié)費(fèi)，員工生日有生日禮物，同時員工的每個月的工資收入也會在9000元以上。
看了另一個回答，真讓人不開心，問題沒解決，光還是打廣告了。問題是昆山現(xiàn)在事業(yè)編考試是參加省里事業(yè)單位聯(lián)考，綜合卷50%的行測，50%的申論，也不考公基。那個答案讓不明真相的同學(xué)看到，萬一誤導(dǎo)了怎么辦呢？
2021年3月17日重新回答此問題。
昆山事業(yè)編待遇內(nèi)部相差極大，這幾個月里，我和昆山很多人交流過，得出了一個大致的區(qū)間。也就是昆山事業(yè)編待遇，在轉(zhuǎn)正后一年全部到手在13-23萬之間，這個區(qū)間很大，側(cè)面說明了昆山內(nèi)部待遇相差非常之大。我了解到了一個學(xué)生在某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)忘了，真的是全包只有十三四萬，但是好的單位二十萬出頭也有的。
ps：昨天昆山的事業(yè)單位人才招聘又開始一波，不少朋友問待遇。
還是那句話，昆山內(nèi)部差距比較大，但是好的地方比較多。人才，尤其是特殊人才緊缺人才待遇不會差的。
ps：考慮到最近全國多地對績效考核獎金的清查，這會導(dǎo)致待遇什么的可能發(fā)生變化，故后續(xù)將不對待遇問題進(jìn)行回復(fù)，特此告知。
我個人感覺還可以，目前來看發(fā)展空間很大，我只是個普工，在豐田汽配工作已2年了，工資雖然不是最高的，但在昆山來講屬靠前了，生活待遇比別的廠好一點(diǎn)，目前還在繼續(xù)改進(jìn)中，日本的高層很以身作則。
海特燃?xì)夤竟べY待遇還可以，管理層工資高點(diǎn)，每月六千元左右，時間自由，經(jīng)常開車到小區(qū)檢查設(shè)計，坐在辦公室內(nèi)的收款員，開收據(jù)的等工作人員工資一般在四千元左右，按裝工，維修工干體力活的工作人員工資高點(diǎn)，一般是臨時工和合同工，經(jīng)常爬高按裝檢查，有一定危險性，有按裝任務(wù)時，另有績效工資，高時達(dá)到一萬元左右。
