寧波銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有658位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，寧波銀行平均工資為19482元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，寧波銀行年終獎平均28728元。 寧波銀行員工分享說：房補這些是沒有的。五險一金跟公積金是有交的。公積金的話交的比例是比較高的，有12%，但是他交的基數(shù)是比較低的，基數(shù)是按照你的底薪來交的。
中國銀行寧波分行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國銀行寧波分行平均工資為7053元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。還享受五險一金的待遇，收入應(yīng)該不錯的。
小A：十八線小城市，試用期半年2萬2，正式第一年7萬8，第二年8萬，第三年8萬3。以上為扣完各種五險一金稅費加上各種績效獎金過節(jié)費補貼之后的到手工資。建行五險一金交得蠻高的，入行兩三年之后公積金個人加公司交的加起來每個月有兩三千。另外，前些年剛?cè)胄械臅r候每個月會發(fā)購物卡，一般幾百塊，過節(jié)的時候會上千，由于眾所周知的原因，最近一兩年來已不見蹤影，過節(jié)也不發(fā)了。
所謂季度獎年終獎就是績效獎金，一般是每個月預(yù)發(fā)一點，每個季度清算上個季度的績效，即為季度獎。年終再根據(jù)當(dāng)年薪酬控制目標(biāo)進行總清算，即為年終獎。所謂薪酬控制目標(biāo)其實就是家里還剩多少錢就都發(fā)多少錢，多就多發(fā)，少就少發(fā)，沒有就不發(fā)，這個“家里還剩多少錢”是根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況，由上級行對下級行進行各項指標(biāo)考核，核定薪酬總額，做的好的獎勵，多給點錢，做的不好的對不起，明年再努力。年終清算有的地區(qū)是和第四季度獎金混在一起，有的地區(qū)是單獨發(fā)放。
正式員工的待遇很一般。每周上六天班，大多數(shù)時間都需要加班，加班時間每個月大多數(shù)在三十六小時左右，有加班費，員工的工資待遇大多數(shù)每個月都會在5000—7000元之間，有五險一金，過節(jié)有過節(jié)費，有每年一次的免費體檢。有生日禮物，有工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
寧波博威合金的員工待遇根據(jù)不同的職位和學(xué)歷會有所差異。
對于研發(fā)工程師，薪酬區(qū)間為8K-20K，最多人拿15-20K。另外，本科工資為16.6K。
此外，在寧波博威合金，49.2%的員工工資在6-10K之間。同時，月平均工資也有所不同，例如2019年月平均工資為7.5k，2020年月平均工資為7.3k，2021年月平均工資為11.8k，2022年月平均工資為12.6k。
以上信息僅供參考，具體待遇情況還需根據(jù)具體崗位和工作經(jīng)驗等因素確定。
待遇很好，有五險一金。寧波東力股份有限公司正式工平均工資￥15198/月，其中拿 20-30K 工資的人占比最多達 24.1%，其次是 6-8K 占 24.1%， 8-10K 占 17.2%。
退休待遇是社保繳納人應(yīng)該享有的基本條件。寧波電信公司執(zhí)行的也是國家社保退休政策，沒有特殊的有別于其他公司退休人員的待遇。
退休金的測算都是根據(jù)當(dāng)事人的繳費年限，歷年繳費基數(shù)及檔次，個人帳戶余額，及所在地社會平均工資水平等條件綜合測算得出的，所以寧波電信的退休人員也是按上述條件測算退休待遇的。
寧波舟山港正式員工（普通員工非領(lǐng)導(dǎo)），資深工齡比較長的除去五險一金扣除后大概在10萬左右一年，平時工資大概在五千-六千到手工資，獎金一年發(fā)個2-3萬左右；總體來說福利待遇不錯，正式員工工作強度不高，收入普普通通，和以前比收入提升幅度不是很高！
寧波香格里拉第一批員工的實習(xí)工資700，提供食宿~ 正式工資，暫時不清楚~ 不過要先培訓(xùn)的~
拓普集團待遇不錯，員工都繳納五險一金，還有年終獎，和一些節(jié)假日的福利，以及每年的體檢等，平均工資7600元/月，領(lǐng)先于其它的同行企業(yè)。
根據(jù)寧波拓普集團在職職工工資反饋，其中55%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，寧波拓普集團年終獎平均7583元。
