“潘天壽研究會”這一令人矚目的國際學術團體已于1994年12月14日在杭州正式成立。潘天壽(1897年—1971年)是20世紀中國畫杰出的大師、美術教育家、理論家,尤具是20世紀下半葉在國內外美術界具有重大的影響,成為中國文化史上的巨人之一。隨著時代的前進,人們對他的研究興趣日益濃厚,海內外學者、美術家每年均有高質量的研究論文面世,許多有識之士建議成立“潘天壽研究會”。為了交流潘天壽研究之成果,弘揚優(yōu)秀中華文化,由潘天壽基金會及海內外學者共同發(fā)起的“潘天壽研究會”,經過充分的籌備,終于應運而生。
中國的茶文化源遠流長，被譽為世界上最古老、最具影響力的文化之一。杭州作為一座歷史悠久的城市，自古以來就是茶葉的重要產地，茶文化在這里得以繁榮發(fā)展。為進一步弘揚茶文化，推動傳統(tǒng)文化的傳承與創(chuàng)新，杭州茶文化研究會應運而生。
杭州茶文化研究會是一家非營利性的社會組織，旨在深入研究和傳承茶文化，提倡健康、高雅的茶道生活方式。研究會由一群熱愛茶文化的專家、學者、茶道家和茶藝師組成，他們積極參與茶文化研究、茶藝教育和茶文化交流活動，為茶文化的傳承和發(fā)展貢獻力量。
杭州茶文化研究會的使命是弘揚中國傳統(tǒng)的智慧與精神，傳承茶文化的精髓，推廣茶文化的價值。通過深入研究和探索茶文化的歷史淵源、制作工藝、品鑒技巧，研究會致力于更好地傳播和推廣中國茶文化。研究會的目標是讓更多的人了解茶文化，感受茶的獨特魅力，培養(yǎng)人們對茶的品味和鑒賞能力，從而提高整個社會對茶文化的認同和推崇。
作為一家專注于茶文化研究和推廣的社會組織，杭州茶文化研究會開展了許多豐富多樣的活動和項目。
1. 茶葉研究與鑒賞
研究會定期組織茶葉研究與鑒賞活動，邀請專家學者進行茶葉品種、產地和工藝的介紹與講解，幫助茶愛好者更好地了解和品味茶葉的風味和特點。這些活動不僅提高了茶葉愛好者的品茶水平，也促進了茶文化的傳承。
2. 茶藝培訓與展示
研究會定期舉辦茶藝培訓班和茶藝展示活動，邀請茶藝師分享茶藝的技巧和經驗，培養(yǎng)更多的茶藝人才。通過茶藝表演和展示，向公眾展示茶文化的魅力，讓更多的人了解并參與到茶文化的傳承中來。
3. 茶文化沙龍與論壇
研究會定期組織茶文化沙龍和論壇活動，邀請茶文化專家、學者和茶藝名家進行學術交流和經驗分享。這些活動為茶文化領域的從業(yè)者和愛好者提供了一個相互學習和互動的平臺，促進了茶文化的研究和創(chuàng)新。
4. 茶文化推廣與傳媒合作
研究會通過與傳媒合作，開展茶文化的推廣活動。通過電視、報紙、雜志等媒體的報道和宣傳，向大眾傳遞茶文化的理念和價值觀，提高公眾對茶文化的認同和了解度。同時，研究會積極參與茶文化節(jié)、茶展會等大型茶文化活動，為茶文化的傳播和推廣做出貢獻。
自成立以來，杭州茶文化研究會在茶文化領域發(fā)揮了積極的推動和引領作用。通過舉辦各類茶文化活動和項目，研究會成功推動了茶文化的傳承與發(fā)展，增強了公眾對茶文化的認同和關注。
未來，杭州茶文化研究會將繼續(xù)秉持“智慧、傳承、創(chuàng)新”的理念，堅持高品質的研究和推廣工作。研究會將繼續(xù)開展茶葉研究與鑒賞活動，茶藝培訓與展示，茶文化沙龍與論壇等項目，不斷提升公眾對茶文化的認知水平和參與度。研究會還將加強與相關機構和組織的合作，推動茶文化的國際交流與合作，將中國茶文化推向世界，讓世界了解和喜愛中國的茶。
杭州茶文化研究會以其專業(yè)的精神和獨特的價值，正不斷為茶文化的傳承與發(fā)展貢獻力量，引領著中國茶文化的新潮流。
杭州公立幼師的待遇是很不錯的，因為杭州是一個發(fā)達城市，而且節(jié)假日也很多。到年底也有年終獎節(jié)假日也會有生活用品發(fā)的。真的不錯。
杭州供電公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不錯。
薪酬結構中既含問有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制，是由基本工資、年功工一資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成：剛入職年薪即有10~12萬，入問職3、4年后年薪可達17萬左右，年終獎2~3萬。
國企職工全年法定節(jié)假日，髙溫補貼，住房補貼，公費醫(yī)療，獎金，還有隱性補貼，五險一金，有的單位還有外出旅游，女性生孩子還有補貼，等。
很不錯，浙江吉利控股集團有限公司工資待遇整體工資水平在￥6K-50K之間
平均工資￥26970/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 43.4%，其次是 30K-50K 占 39.8%， 15K-20K 占 9.3%，該數據統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬
杭州地區(qū)公司平均工資￥14740，吉利汽車工資與杭州地區(qū)比高了 83% 。
浙江醫(yī)保要交20年才能終身享受。具體是指用人單位職工依法辦理退休手續(xù)或者靈活就業(yè)人員達到法定退休年齡時，其職工基本醫(yī)療保險的交費年限累計達到二十年的，退休或者達到法定退休年齡后就不用再繳費了。如果沒有達到繳費年限累計二十年的，可以繼續(xù)按月延續(xù)繳納或一次性繳納不足年限的職工醫(yī)保。
相當于全省統(tǒng)一執(zhí)行最低醫(yī)保繳費年限政策，不發(fā)男女、沒有單位繳費和個人繳費的區(qū)分。若不夠20年的話，可以通過一次性補繳或繼續(xù)按月繳費至滿20年后享受終身醫(yī)保待遇。
一般來說，杭州地鐵的一線工作人員月工資差不多能在5000以上，公積金1500-2500不等，年終獎13薪，分兩次發(fā)放，年初一次年終一次。此外還有年度績效安全獎1W左右。
再說說漲薪，地鐵工作人員的漲薪是跟著級別來的，每升一級加1000，一級需要經歷5次考試，這個可不是白給的。其次，升完兩級后再想升，難度就會加大，考核標準也很高。
從工資角度出發(fā)，這個崗位屬于不高不低，不好不壞。
工資待遇：
工資收入 月薪:8000元 年終獎:35000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班
運營商里做的不錯的，移動的業(yè)務比較穩(wěn)定，管培生會有輪崗的機會，每年會有晉升的機會，但晉升比較慢，公司的福利還不錯，各種節(jié)假日都有禮品、卡券
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
團隊還是不錯的，氛圍很好，本地人不少，都很友好，會帶著一起工作，一起玩，以為很多都是會在這里待很久的，所以基本都是一輩子的同事，哈哈
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
不大，團隊比較穩(wěn)定，尤其是管理層，基本不會變動，如果追求穩(wěn)定的工作，是一個不錯的選擇，看你自己個人的職業(yè)規(guī)劃吧
高中老師可是腦力體力活呀，所以工資相對來說還是比較高的3000-5000吧，具體看你帶不帶畢業(yè)班或當不當班主任，周末補課是肯定的?，F在有哪所高中不要補課的呀!
