指的是萬科營銷主管經(jīng)理。
PM(ProjectManager)，指的是項目主管或項目經(jīng)理。他主要負責統(tǒng)籌規(guī)劃項目進度及產(chǎn)品生命，其工作職能直接對公司高層負責。pm項目經(jīng)理工資收入一般是15K-20K左右。
深圳蝦皮科技平均工資為￥40595/月，
其中拿 30-50K 工資的人占比最多達 49.9%，其次是 50K以上 占 36.4%， 20-30K 占 6.2%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
是項目主管或項目經(jīng)理。他主要負責統(tǒng)籌規(guī)劃項目進度及產(chǎn)品生命，其工作職能直接對公司高層負責。萬科 pm薪酬區(qū)間：15K-20K，最多人拿 15K-20K。
看攬件的多少?？爝f員到底掙多少錢：熟練老手最高月入15000。
快遞員工資提成部分主要是來自于攬件。一個攬件提成大約在10％左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。每個快遞員負責的區(qū)域會不同，如果運氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事。
快遞員工資構成主要包括"底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼"4個部分。
深圳鐵路公安處資金待遇還是不錯的，因為他現(xiàn)在屬于公務員序列，所以它和深圳公安系統(tǒng)拿的薪資是一樣的
公積金+工資+獎金，一年全包25左右。
深圳市公立醫(yī)院的事業(yè)編制護士收入二十多萬，勞務派遣十萬左右。私立醫(yī)院看效益，如果是小型私人診所，可能也就三五千一個月，大型私立醫(yī)院高一點，各個地方的要求也不一樣，公立醫(yī)院正式編制基本最低要求是本科，其他的要求低一些，專科也可以。
前研發(fā)設計部員工，公司老總較開放、頭腦清晰、眼光長遠有戰(zhàn)略。研發(fā)設計部比較年輕，團隊氛圍還不錯，比較有活力，福利待遇的話，只要你有對應的能力，你要多少給你多少，本人進去的時候月薪對比其他老員工還是高不少的，但是聽老員工說，他們月薪低但是年終高。有加班氛圍，領導強調(diào)狼性文化（學華為的），不強制要求加班，但是事情做不完你也得加呀。值得一提的是，研發(fā)設計部老大，年齡小，能力強，處理事情有一套，其他員工其實有很多能跟他學的。
不同地區(qū)不同單位、崗位技術技能水平不同薪資待遇差距較大，以某個單元為例:APS平均月薪￥10,232元，40%員工高于平均薪資，低于同行公司，其中工資范圍： ￥2k-5k共計24人占9%， ￥5k-8k共計74人占28%， ￥8k-11k共計72人占28%， ￥11k-16k共計48人占18%， ￥16k-20k共計22人占8%， ￥20k-26k共計12人占4%， ￥26k-32k共計5人占1%，
招行的薪資待遇是基礎工資+福利+績效獎金
基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
福利：福利則包括五險一金、（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金）節(jié)日慰問金和補貼。
