2020屆畢業(yè)生就業(yè)起薪點(diǎn)為3607元，比2019屆高出237元，增幅為 7.03%。
1、長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？凭蜆I(yè)率為97.89%。
2、2020屆長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率
長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率為 95.76%。
3、2019屆長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率
長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率為96.9%。
4、2018屆長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率
長(zhǎng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)率為92.53%。
中鐵橋科院的待遇是非常好的，中鐵橋，科院是歸中國(guó)鐵路集團(tuán)，路橋科學(xué)院。它里面的基本上是以研究鐵路橋梁為主的設(shè)計(jì)院。里面員工的福利待遇是非常好的。
電科院待遇是很不錯(cuò)的人均工資10170元/月。
貴州電力科學(xué)研究院是國(guó)有企業(yè),隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入,也在進(jìn)行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展,增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系來(lái)解決問(wèn)題。薪酬的主要作用為保障與激勵(lì),即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵(lì)員工以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
大唐集團(tuán)電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎(jiǎng)平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)定級(jí)。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
剛?cè)パ芯空f(shuō)大概就三四千，但過(guò)年年終獎(jiǎng)粉紅多。電力局，我同學(xué)一去研究生七千，基本工資和獎(jiǎng)金，不算年終獎(jiǎng)。
沒(méi)編說(shuō)白了就是臨時(shí)工。待遇能好到哪去。和有編制的肯定差不多。 追答 : 差不少
電科院?jiǎn)挝坏膭趧?wù)派遣人員，他們主要是從事一些一線的，比較辛苦一些的工作，而他們的薪酬待遇，要和電科院的政治在編員工稍有一些差別。
目前，一些企業(yè)為了解決企業(yè)內(nèi)部人員不足的問(wèn)題，采取了聘用勞務(wù)派遣和合同制工作人員來(lái)解決，一些用工不足的問(wèn)題。這種現(xiàn)象在許多企業(yè)普遍存在。
海南省環(huán)境科學(xué)研究院，是國(guó)家生態(tài)文明實(shí)驗(yàn)區(qū)，是省生態(tài)環(huán)境廳直屬的公辦事業(yè)單位，為國(guó)家一級(jí)環(huán)境監(jiān)測(cè)站，也是海南省唯一的省級(jí)環(huán)境科學(xué)專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，涉及到的學(xué)科有分析化學(xué)，環(huán)境監(jiān)測(cè)及管理，土壤學(xué)，地理信息系統(tǒng)，遙感技術(shù)，生態(tài)學(xué)，地質(zhì)學(xué)，水位地質(zhì)，氣象學(xué)等學(xué)科，該研究院待遇很好，每年都有來(lái)自全國(guó)各地的研究生加入。
該院正式員工的待遇比較好。因?yàn)樵撛菏强蒲袉挝唬?xiàng)目比較多，正式員工上班比較自由，工資收入每個(gè)月都會(huì)在30000元以上，年底還有年終獎(jiǎng)，員工的福利待遇也比較好。
待遇不錯(cuò)
中交一航院平均工資為9603元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中交一航局年終獎(jiǎng)平均16000元。
