我同學(xué)在那做 還不錯啊 五險一金 都有 屬于國有企業(yè) 你說能不好嗎 ? 要是大學(xué)畢業(yè)就沒必要過去呢
待遇一般，普通員工工資每月四至五千左右?，F(xiàn)在造紙行上利潤都不高，員工待遇普遍也不高，金紅紙業(yè)的管理崗和技術(shù)崗相對好點，其它崗位不太行。
恒安紙業(yè)提供給員工很好的待遇。首先，公司為員工提供競爭力的薪資和福利制度，保障員工的基本生活需求。
其次，公司注重員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)和晉升機會，幫助他們提升技能和能力。
此外，公司還提供豐富的員工福利，如帶薪年假、彈性工作時間等，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)工作和生活的平衡。
最重要的是，恒安紙業(yè)重視員工的工作環(huán)境和安全，確保員工的健康和安全?？傊惆布垬I(yè)為員工提供良好的待遇，努力創(chuàng)建一個積極、健康和發(fā)展的工作環(huán)境。
金光紙業(yè)我不太清楚，以前在同行做過，拿提成的，200的個做銷售的，最好的一個一年拿了2000多萬，一般的在5-50萬之間。
不曉得金光是不是也拿提成。金東紙業(yè)是一家知名的紙業(yè)公司，待遇相對較好。公司提供競爭力強的薪資福利體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。此外，公司還提供完善的社會保險和福利制度，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。金東紙業(yè)注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機會，員工可以不斷提升自己的技能和能力。公司還有良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，注重員工的工作生活平衡。總體來說，金東紙業(yè)的待遇是相對優(yōu)厚的，能夠滿足員工的需求和期望。
安徽山鷹紙業(yè)股份有限公司平均工資為5234元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，安徽山鷹紙業(yè)股份有限公司年終獎平均4200元。
您是去做教室嗎？，待遇還是很好的。只是休假上不是特別多。
玖龍紙業(yè)有著悠久的歷史和廣泛的影響力，它是中國最大的造紙企業(yè)之一。對于即將加入或已經(jīng)在玖龍紙業(yè)工作的雇員來說，他們往往會好奇公司的待遇如何。
玖龍紙業(yè)非常重視員工的工資和福利待遇，公司竭盡全力為員工提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪資待遇。
據(jù)了解，玖龍紙業(yè)對于不同崗位的員工都有著具體的薪資標準，同時也根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位的重要性進行相應(yīng)的調(diào)整。在玖龍紙業(yè)，員工的努力和貢獻會得到公司的認可，并通過加薪的形式進行獎勵。
除了薪資，玖龍紙業(yè)還提供一系列豐厚的福利待遇，如：
玖龍紙業(yè)非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機會，公司鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力，并提供廣闊的發(fā)展空間。
作為紙業(yè)巨頭，玖龍紙業(yè)在行業(yè)內(nèi)占據(jù)著重要的地位，公司不斷發(fā)展壯大，為員工提供了廣闊的發(fā)展機會。無論是技術(shù)崗位還是管理崗位，玖龍紙業(yè)都會根據(jù)員工的個人能力和工作表現(xiàn)進行晉升，讓員工在職業(yè)道路上不斷成長。
玖龍紙業(yè)注重營造良好的工作環(huán)境和積極向上的公司文化。
在玖龍紙業(yè)，員工之間的合作和團隊精神是非常重要的。公司鼓勵員工之間互相學(xué)習(xí)和分享，營造積極向上的工作氛圍。
此外，玖龍紙業(yè)還關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任，在環(huán)保和公益等方面積極參與和推動，讓員工有一份有意義的工作。
對于玖龍紙業(yè)的待遇和工作環(huán)境，我們也可以從一些員工的評價中得到更直觀的了解。
小明，一位在玖龍紙業(yè)工作多年的員工表示：“玖龍紙業(yè)給了我很好的發(fā)展機會，我從一個普通員工逐步晉升到管理崗位。公司提供了很多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，讓我不斷提升自己的能力。同時，工資待遇也非常優(yōu)厚，福利待遇也很完善?！?/p>
小紅，一位新加入玖龍紙業(yè)的員工表示：“我剛剛?cè)肼毦笼埣垬I(yè)不久，但我已經(jīng)感受到公司對員工的關(guān)心和照顧。工作環(huán)境很好，同事們都非常友好和樂于助人。公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會也讓我對未來充滿信心?！?/p>
從以上的內(nèi)容可以看出，玖龍紙業(yè)對待員工的態(tài)度非常重視，公司為員工提供良好的工資和福利待遇，同時也關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。公司營造了良好的工作環(huán)境和積極向上的公司文化，讓員工有一份有意義且值得驕傲的工作。
如果你有志于從事紙業(yè)行業(yè)，玖龍紙業(yè)無疑是一個非常好的選擇。加入玖龍紙業(yè)，你將有機會獲得豐厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間，與優(yōu)秀的團隊共同成長。相信在這個大家庭里，你將發(fā)現(xiàn)更多的可能性和機遇。
讓我來回答你吧。。我原來就在天津玖龍工作，，至于工資，看是做什么了，電廠和生產(chǎn)的基本上有1年以上工作經(jīng)驗的都能到3000左右，剛畢業(yè)的話比較低，干個一年以后也差不多這個數(shù)了。
年終獎的話發(fā)1.5倍工資 你可以算算，當(dāng)然要看工資水平了。一句話，如果你是加班狂的話可以去試試，當(dāng)然可能工資會不盡人意。至于人際方面，我這么說吧，原來財務(wù)部的我熟的有6個在半年之內(nèi)都辭職走了。這里混混還行，不能長干，地方又偏僻，人際關(guān)系復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)都很膨脹，說錯話就導(dǎo)致你的工作會越來越難做。當(dāng)然鍛煉的話也還可以，時間久了容易產(chǎn)生心里疾病。大多都是干1-2年走了，也有很多剛?cè)]幾天就走的。
如果是生產(chǎn)和電廠的大多都是3班倒，如果是辦公室其他部門的話，進出口和物流的，監(jiān)管會的，銷售的加班會少一些，對了，還要經(jīng)常義務(wù)勞動，比如拔草，打掃工廠，搬磚什么的。
感觸頗深，多的你可以再問我。就說這么多吧。。 再補一句，我說的工資什么的都是去年8月份左右的。 剛回答了一個看到你又在問一并回答了吧。
對了這里最夸張的是遲到給記工作差錯，扣浮動工資的30%，也就是說200左右吧。如果遲到還不如直接請假別去了，扣一天工資也沒遲到一次扣的多。
待遇很好的。就是能夠讓他有5000元錢的工資，而且能夠給你五險一金，并且能夠讓這個有月度獎金發(fā)放的，你是可以放心的去那里工作的。
