昆山順威電器是一家專業(yè)從事電器生產(chǎn)和銷售的公司。作為一家擁有多年歷史的企業(yè)，昆山順威電器一直以來都致力于提供高質(zhì)量和可靠的電器產(chǎn)品，深受消費(fèi)者的信賴和好評(píng)。
昆山順威電器始終將產(chǎn)品質(zhì)量放在首位。公司注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷開發(fā)和引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，確保產(chǎn)品的穩(wěn)定性和可靠性。同時(shí)，昆山順威電器還嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)際質(zhì)量管理體系，從原材料采購(gòu)到生產(chǎn)制造，每一個(gè)環(huán)節(jié)都經(jīng)過嚴(yán)格的質(zhì)量控制，以確保產(chǎn)品的一致性和優(yōu)越性。
昆山順威電器生產(chǎn)的產(chǎn)品種類豐富，涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域的電器產(chǎn)品，包括家用電器、工業(yè)電器、通訊設(shè)備等。無論是小型家電，如電風(fēng)扇、空氣凈化器，還是大型工業(yè)設(shè)備，昆山順威電器都能夠提供符合客戶需求的產(chǎn)品。公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上注重人性化和智能化，充分考慮用戶的使用體驗(yàn)和安全保障，讓用戶能夠享受到更舒適和便捷的生活和工作。
昆山順威電器不僅提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還注重售后服務(wù)。公司設(shè)有專門的客戶服務(wù)部門，為用戶提供便捷和高效的售后支持。不論是產(chǎn)品安裝、維修還是退換貨等問題，昆山順威電器都能夠及時(shí)響應(yīng)并給予解決。公司以誠(chéng)信為本，始終保持與用戶之間的良好溝通和信任，以滿足用戶的需求并提供完善的服務(wù)。
同時(shí)，昆山順威電器還提供專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，以幫助用戶更好地了解和使用產(chǎn)品。無論用戶面臨何種技術(shù)難題或困惑，昆山順威電器都會(huì)提供專業(yè)的指導(dǎo)和解決方案，確保用戶能夠充分發(fā)揮產(chǎn)品的功能和效能。
昆山順威電器憑借其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了廣大用戶的認(rèn)可和贊賞。許多用戶對(duì)昆山順威電器的產(chǎn)品表示高度滿意，贊揚(yáng)其品質(zhì)可靠、性能穩(wěn)定。尤其是在一些重要的項(xiàng)目中，昆山順威電器所提供的電器產(chǎn)品發(fā)揮了關(guān)鍵作用，獲得了用戶的一致好評(píng)。
一位用戶表示：“我購(gòu)買了昆山順威電器的空調(diào)，使用了一段時(shí)間后非常滿意。它制冷速度快、制熱效果好，性能穩(wěn)定可靠。而且售后服務(wù)也非常到位，為我解決了很多問題。非常感謝昆山順威電器！”
另一位用戶說：“我是一家工廠的負(fù)責(zé)人，我們購(gòu)買了昆山順威電器的大型電磁爐，在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)優(yōu)異。它的加熱速度很快，控制精度高，大大提高了我們的生產(chǎn)效率。我們對(duì)昆山順威電器的產(chǎn)品和服務(wù)非常滿意，希望能夠繼續(xù)合作下去?！?/p>
綜上所述，昆山順威電器作為一家專業(yè)的電器制造商，憑借其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，贏得了廣大用戶的信賴和好評(píng)。公司將繼續(xù)秉承質(zhì)量至上的原則，不斷創(chuàng)新和提升，為用戶提供更好的電器產(chǎn)品和服務(wù)。
作為一家頗具實(shí)力和聲望的企業(yè)，國(guó)光電器一直以來都致力于員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展。許多人對(duì)于國(guó)光電器的待遇非常感興趣，那么，國(guó)光電器的待遇到底如何呢？本文將為您進(jìn)行詳細(xì)解讀。
首先，國(guó)光電器給予員工的薪資待遇非常優(yōu)厚。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)光電器對(duì)于不同崗位的員工提供了競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。無論您是剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生，還是資深的專業(yè)人士，都能夠享受到公平合理的薪酬待遇。
此外，國(guó)光電器還為員工提供了全面的福利保障。員工可以享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢等多項(xiàng)福利政策。另外，國(guó)光電器還為員工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，以確保員工在工作和生活中的安全與穩(wěn)定。
國(guó)光電器非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)。公司設(shè)有完善的培訓(xùn)體系，為員工提供各種學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。無論您是希望深耕技術(shù)領(lǐng)域，還是渴望擔(dān)任管理職位，國(guó)光電器都會(huì)為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。公司還定期組織各類技能競(jìng)賽和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為員工提供展示自我的舞臺(tái)。
國(guó)光電器注重員工的工作環(huán)境和生活品質(zhì)。公司提供了先進(jìn)的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。此外，公司還組織各類員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。工作之余，員工還可以參加各種俱樂部和社團(tuán)，享受多彩的業(yè)余生活。
國(guó)光電器重視員工的意見和建議。公司建立了有效的溝通渠道，鼓勵(lì)員工在工作中發(fā)表自己的看法和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)層定期舉行座談會(huì)和員工代表會(huì)議，聽取員工的意見和反饋。同時(shí)，公司還開展了各類調(diào)研活動(dòng)，以了解員工的需求和期望，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
總之，國(guó)光電器的待遇堪稱一流。無論是薪酬待遇、福利保障、職業(yè)發(fā)展還是工作環(huán)境，國(guó)光電器都以員工的利益為先，為員工提供了良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果您正在尋找一個(gè)具備活力與發(fā)展前景的公司，國(guó)光電器將是您的理想選擇。
挺好的。
首先去順豐公司的前提是交通工具是自己出，外界經(jīng)常議論1萬(wàn)以上，但內(nèi)部基本可以肯定的平均工資4000-6000，但也有底的，基本是新來的或者時(shí)間不長(zhǎng)。時(shí)長(zhǎng)稍微干長(zhǎng)點(diǎn)，有個(gè)半年以上，你的工資3000以上肯定沒問題的！因?yàn)槟愕墓べY不是順豐發(fā)的，而是客戶發(fā)的，每收派一份快件按提成算 ，一年后你可能發(fā)展的很好。
老板電器成立于2000年、是浙江杭州企業(yè)，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為廚房電器，主要產(chǎn)品是抽油煙機(jī)、燃?xì)庠?、集成灶（類似于抽油煙機(jī)+燃?xì)庠罴桑我€有蒸烤一體機(jī)、洗碗機(jī)、消毒柜、蒸汽爐、電烤箱、熱水器、凈水器、以及其他小家電等。
公司產(chǎn)品既在線下賣（公司有3000個(gè)KA渠道、也有3000家門店，還有房地產(chǎn)工程精裝修），也在線上賣；公司主要市場(chǎng)在國(guó)內(nèi)，海外銷售占比不到1%。
公司各類產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)地位如下（來自最近幾年公司年報(bào)披露）。全球抽油煙機(jī)市場(chǎng)規(guī)模不到一千億、公司大概在全球占比5%（已經(jīng)連續(xù)7年全球第一）。
注：我國(guó)的烹飪習(xí)慣容易產(chǎn)生油煙，我國(guó)抽油煙機(jī)全球占比36%。
公司于2010年成功上市。2021年，公司實(shí)現(xiàn)收入101.48億元、凈利潤(rùn)13.49億元、歸母凈利潤(rùn)13.32億元，其中受恒大等地產(chǎn)商影響而計(jì)提7.6億壞賬損失。
公司最早可追溯到1979年設(shè)立的村辦集體企業(yè)余杭縣博陸公社紅星大隊(duì)五金廠，后來轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任公司、變更為杭州老板實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，變更后的老板集團(tuán)由任建華（1956年生，初中學(xué)歷，曾任紅星大隊(duì)五金廠供銷科長(zhǎng)、廠長(zhǎng)）、任羅忠（1962年生，EMBA，曾任紅星大隊(duì)五金廠經(jīng)營(yíng)廠長(zhǎng)）兄弟二人分別占股75%、25%。紅星大隊(duì)五金廠早期主要生產(chǎn)家用電器零配件，1985年開始研制油煙機(jī)，1987 年通過與航空航天部合作、研發(fā)出我國(guó)第一代油煙機(jī)，自此正式進(jìn)入油煙機(jī)市場(chǎng)。1989年公司制定出我國(guó)第一部抽油煙機(jī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，1997年成為行業(yè)第一，1998年推出免拆洗技術(shù)。之后，公司開始不相關(guān)的多元化（做了保健品、音響、VCD）、1999年底多元化失敗且公司抽油煙機(jī)銷量下滑。
2000年，老板集團(tuán)與沈國(guó)英（任建華妻子）出資設(shè)立老板電器（即上市主體），重新聚焦抽油煙機(jī)作為主業(yè)、并開始跟隨KA渠道進(jìn)行渠道下沉，并于同年進(jìn)入燃?xì)庠钍袌?chǎng)。此后公司不斷拓展廚電品類，如2002年布局消毒柜、2004年布局電飯煲電磁爐等廚房小家電。2007年、2008年公司分別引入資本方，并進(jìn)行資產(chǎn)重置、股改等，2009年開始進(jìn)入電商，最終于2010年在深交所上市。
上市后，公司繼續(xù)完善產(chǎn)品+渠道的模式，2012年成立名氣品牌、拓展抽油煙機(jī)的中低端市場(chǎng)，同年引進(jìn)帝澤、進(jìn)入工程精裝修的高端市場(chǎng)，2015年推出歐洲原裝進(jìn)口洗碗機(jī)（洗碗機(jī)生產(chǎn)有技術(shù)門檻，公司是先找代工廠生產(chǎn)的、后來公司才逐漸能自制），2017年推出凈水器（也是先找代工廠幫忙生產(chǎn)的，公司只是貼牌銷售，后來公司逐漸能自制凈水器），2018年控股金帝進(jìn)入集成灶、蒸烤一體機(jī)。
公司為家族企業(yè)，任建華之子任富佳（1983年生，本科畢業(yè)于澳大利亞新南威爾士大學(xué)）在2013年正式接班、擔(dān)任總經(jīng)理，董事會(huì)成員中除前任副總經(jīng)理趙繼宏（1962年生、吉大碩士，管理出身）、董秘王剛，其他非獨(dú)立董事均為任建華家族成員。管理層中何亞東（1974年生，本科學(xué)歷，市場(chǎng)出身）、夏志明（1975年生，大專，生產(chǎn)出身）均為老人，2022年引入周海昕（1975年生，博士，技術(shù)出身）、為公司注入新鮮血液。
注：其中金創(chuàng)投資為公司高管持股平臺(tái)，銀創(chuàng)投資為代理商持股平臺(tái)。
家用電器分為白家電、黑家電、小家電、廚房家電等細(xì)分子行業(yè)。
公司抽油煙機(jī)在總收入中占比約5成，是公司廚房電器核心產(chǎn)品。
抽油煙機(jī)的主要功能是攏煙、吸煙、排煙、最終實(shí)現(xiàn)油煙凈化。抽油煙機(jī)是對(duì)傳統(tǒng)排氣扇的替代，是現(xiàn)代城鎮(zhèn)家庭廚房的必備產(chǎn)品（農(nóng)村家庭有的不用抽油煙機(jī)，另外一些老舊房子也不適合裝抽油煙機(jī)），抽油煙機(jī)滲透率目前與我國(guó)城鎮(zhèn)化率差不多、大概都在60%+。抽油煙機(jī)常常伴隨有燃?xì)庠?，但多?shù)不適合裝抽油煙機(jī)的老舊房子也會(huì)安裝燃?xì)庠睿ú贿^農(nóng)村家庭常常也沒有裝燃?xì)庠睿?，故而燃?xì)庠畹臐B透率略大于抽油煙機(jī)。
抽油煙機(jī)的產(chǎn)品力一般體現(xiàn)為是否滴油漏油、吸力大小、噪音大小、油煙分離程度、是否方便拆洗、是否美觀，因此質(zhì)量、工藝、設(shè)計(jì)、服務(wù)、價(jià)格都會(huì)影響消費(fèi)決策。另外，隨著消費(fèi)升級(jí)，用戶也越來越在乎產(chǎn)品的科技含量、成套化、用戶體驗(yàn)。
抽油煙機(jī)安裝需要專業(yè)人員，抽油煙機(jī)的安裝高度、位置、安裝牢固性等會(huì)直接影響到吸排油煙效果，還影響到廚房整體空間（比如櫥柜）的協(xié)調(diào)，而且在安裝的時(shí)候要避免打孔時(shí)碰到電線、水管等產(chǎn)生不必要的問題。抽油煙機(jī)也需要日常維護(hù)和定期清洗，高端的抽油煙機(jī)常常會(huì)由廠家提供售后的維護(hù)服務(wù)，以讓抽油煙機(jī)能更好地工作。
目前抽油煙機(jī)的需求大部分來自購(gòu)買新房或者二手房之后的裝修配套，少部分（大約2成）來自于家庭更新需求，抽油煙機(jī)的使用壽命一般是8-10年（燃?xì)庠顗勖?-8年），新抽油煙機(jī)的安裝、常常伴隨著家庭裝修（如更換櫥柜）。抽油煙機(jī)屬于廚房電器，與櫥柜類似、都具備家裝屬性，故而抽油煙機(jī)的產(chǎn)品型號(hào)很多、并非是完全標(biāo)準(zhǔn)化的商品，選擇抽油煙機(jī)的時(shí)候一般會(huì)考慮是變頻還是定頻（對(duì)省電有影響）、是頂吸還是側(cè)吸、廚房面積大小、是否改動(dòng)櫥柜、是否需要智能控制/空氣檢測(cè)/1秒控?zé)煹阮~外功能。
接上，抽油煙機(jī)一般產(chǎn)品分類為頂吸和側(cè)吸（下圖中，近吸式即側(cè)吸，T型、塔型、中式、超薄低吸均是頂吸），頂吸式抽油煙機(jī)優(yōu)點(diǎn)是攏煙效果好、噪音小、易清潔、較美觀，缺點(diǎn)是遮擋視線、容易碰頭，長(zhǎng)時(shí)間不清洗易滴油；側(cè)吸式抽油煙機(jī)優(yōu)點(diǎn)是斜式設(shè)計(jì)、吸煙效果好、不易滴油、不擋視線，但缺點(diǎn)是噪音略大、需要經(jīng)常清潔。不同家庭的烹飪習(xí)慣不同，故而會(huì)選擇不同結(jié)構(gòu)的抽油煙機(jī)，傳統(tǒng)中餐炒菜選擇側(cè)吸更多。
盡管廚電和櫥柜是互補(bǔ)品，廚電屬于制造業(yè)、配套人工服務(wù)少，而櫥柜則需要大量的人工服務(wù)，故而廚電和櫥柜商品屬性不同、導(dǎo)致商業(yè)模式不同、一般不會(huì)選擇同時(shí)經(jīng)營(yíng)廚電和櫥柜，櫥柜目前龍頭企業(yè)如歐派、索菲亞，廚電目前龍頭企業(yè)如方太、老板。廚電屬于耐用消費(fèi)品，小家電屬于快速消費(fèi)品，因消費(fèi)屬性不同、導(dǎo)致商業(yè)模式也不同。
注：老板原本想做櫥柜、后來放棄，選擇和歐派獨(dú)家合作、直接供貨給歐派總部。老板很早就開始做小家電，但一直沒做起來，小家電目前在公司整體業(yè)務(wù)中的占比很低。
因?yàn)楦鲊?guó)文化不同，導(dǎo)致廚房電器在不同國(guó)家有不少的差異，抽油煙機(jī)方面，外資品牌目前只有西門子成功在我國(guó)實(shí)現(xiàn)本土化，而我國(guó)廚電企業(yè)也很少出口國(guó)外。老板和方太過去十多年新增的市場(chǎng)份額，主要來自外資品牌，部分來自帥康等品牌的沒落。
……
本文為報(bào)告節(jié)選，由大連估股科技有限公司版權(quán)所有。未經(jīng)許可，請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載。完整報(bào)告請(qǐng)見公司官方公眾號(hào)：估股。
不錯(cuò)
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，格力電器平均工資為7053元/月，其中38%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，34%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，格力電器年終獎(jiǎng)平均10480元。 格力電器員工分享說：老板是實(shí)戰(zhàn)來型，自公司創(chuàng)立以來從幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)到300多人的隊(duì)伍
老板電器待遇這樣的嗎…本人臨平人，一直覺得老板電器是附近最好的企業(yè)了，也想一畢業(yè)就去申申看。但是臨平新城（距老板電器7公里左右）的普通電商公司，本科生，月薪上四五千輕輕松松的啊…不過工作的辛苦程度就不清楚了…
在中國(guó)公務(wù)員考試中，申論部分一直被認(rèn)為是最重要的一部分。申論考試旨在考察應(yīng)試者的分析能力、綜合素養(yǎng)和寫作能力。許多考生們苦惱于如何寫好申論，特別是范文的寫作。本文將為大家提供一份優(yōu)秀的章順立申論范文，希望能夠給考生們提供一些幫助和參考。
摘要： 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略是指以創(chuàng)新為核心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一種戰(zhàn)略選擇。本文從我國(guó)創(chuàng)新狀況的分析、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展策略的重要性以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)等方面進(jìn)行論述，旨在探討我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的路徑。通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將得到提升。
中國(guó)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然選擇。當(dāng)前，我國(guó)創(chuàng)新力水平相對(duì)滯后，這在一定程度上制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展成為當(dāng)前的重大任務(wù)。
一、創(chuàng)新狀況的分析
首先，我國(guó)創(chuàng)新能力存在一些瓶頸。在創(chuàng)新資源投入方面，我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在差距。其次，我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力有待提高。許多企業(yè)在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新管理方面仍存在不足。再次，我國(guó)基礎(chǔ)研究薄弱。與大國(guó)地位相比，我國(guó)在基礎(chǔ)研究方面的投入和成果還存在不平衡。
二、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要性
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。首先，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。只有通過創(chuàng)新，才能不斷提高產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的附加值，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。其次，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展是提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。創(chuàng)新能力是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的核心，只有通過不斷創(chuàng)新才能在國(guó)際舞臺(tái)上有更大的話語(yǔ)權(quán)。
三、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
創(chuàng)新能力的培養(yǎng)對(duì)于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展具有關(guān)鍵性作用。首先，要加大對(duì)基礎(chǔ)研究的支持力度，提高我國(guó)基礎(chǔ)研究水平。其次，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新管理能力的培養(yǎng)，提升我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作，激發(fā)人才的創(chuàng)新潛力。
結(jié)語(yǔ)：
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然選擇。我國(guó)當(dāng)前需要加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新的支持，提高創(chuàng)新能力，推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。通過創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，我國(guó)將在未來取得更好的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
早上8點(diǎn)鐘之前上班，晚上21：30下班，區(qū)域好點(diǎn)有班次，不好全天收派。
只要你是個(gè)人，身體健康，可以干苦力活，能吃苦，把身份證復(fù)印件，高中畢業(yè)證去復(fù)印，就可以去當(dāng)?shù)仨権S辦理入職了，天天招人永遠(yuǎn)招不滿呢一般去分部面試，不懂分部在哪可以問當(dāng)?shù)乜爝f員問要地址自己導(dǎo)航或坐車去也行。
待遇和工資和別的快遞一樣，就是多了五險(xiǎn)一金。
該公司員工的待遇比較好。因?yàn)樵摴緦?duì)員工的工工資待遇和福利待遇都有比較完善的管理制度和工作流程。比較公司每年四月份會(huì)對(duì)員工進(jìn)行一次調(diào)薪，每年的十一月份都會(huì)對(duì)下一年員工的福利待遇進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃，所以說該公司員工的待遇比較好。
順豐航空有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有20位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，順豐航空有限公司平均工資為10112元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，順豐航空有限公司年終獎(jiǎng)平均14875元
