待遇一般，沒有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為銷售的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對于個(gè)人的各方面都會要求很高。尤其是在加班制度上，動不動就會要求個(gè)人加班工作會非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對來說性價(jià)比會高一些
待遇一般，沒有前途，如果是外包公司的話，還是不建議去。
華為云的外包公司，雖然公司待遇還是可以的，但畢竟是外包不是編制內(nèi)的，對于個(gè)人的各方面都會要求很高。尤其是在加班制度上，動不動就會要求個(gè)人加班工作會非常的辛苦，因此還是建議找一份在編制內(nèi)的工作，相對來說性價(jià)比會高一些
工作環(huán)境好，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)，等級分明，KPI嚴(yán)格。 華為外包2年+。工作壓力相對較大，但工作待遇還行。如果應(yīng)屆生進(jìn)華為正編資格不夠，可以考慮外包形式，很鍛煉人。
西安華為外包公司的待遇還是不錯的，平均獎金:￥3602/月 ，低14%比同行業(yè)平均水平 ，公司平均獎金￥3602/月,職位平均獎金獎金范圍行業(yè)競爭力 軟件開發(fā)工程師(60條)￥1720￥660 - ￥10800比同行業(yè)低77% 。
外包分為倆種，有人力外包和業(yè)務(wù)外包，人力外包很不錯，業(yè)務(wù)外包相對比就不是很好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如高級顧問，費(fèi)用走的是穿透。
2、業(yè)務(wù)外包：
業(yè)務(wù)外包就是跟華為沒關(guān)系的，有些可能連臨時(shí)工號都沒有。正編入職工資1w左右，業(yè)務(wù)外包一般3－4k。
華為的外包工工資水平并不算太高，如果是不合華為本身的員工進(jìn)行比較的話一萬九千五百元月薪在外包工中算是比較高的。
因?yàn)橥獍げ粚儆谌A為本身自己的員工，而華為不給外包工的工資，其實(shí)和其他的公司付給臨時(shí)工的工資差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比較高的。
上海華為外包員工的待遇通常包括基本工資和績效獎金兩部分。
基本工資是根據(jù)員工的職位等級、工作年限、學(xué)歷等因素確定的，而績效獎金則是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和工作成果來確定的。華為外包員工的工資水平會根據(jù)市場行情以及員工的個(gè)人能力和績效等因素進(jìn)行調(diào)整，以確保員工的薪酬水平符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
在福利待遇方面，華為外包員工通常能夠享受到與華為內(nèi)部員工相似的福利待遇，這可能包括社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假、加班補(bǔ)貼、年終獎等。
總的來說，上海華為外包員工的待遇應(yīng)該是比較優(yōu)厚的，但具體待遇還需要根據(jù)員工的個(gè)人情況、職位等級以及工作表現(xiàn)等因素來確定。如果你正在考慮成為華為的外包員工，建議你與招聘方詳細(xì)溝通，了解具體的薪酬和福利待遇。
大學(xué)里的教學(xué)秘書是系（部）主任、業(yè)務(wù)副主任教學(xué)管理工作的助手，行政上由系（部）主任、分管副主任領(lǐng)導(dǎo)，并接受教務(wù)處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
這個(gè)工作，說輕也輕，沒什么太大的壓力。說累也累，比較繁瑣。沒有半夜工作，除非你正常上班時(shí)間沒干完，又比較緊急的任務(wù)，否則一般不會晚上加班。待遇，按照職稱來發(fā)工資。暑假照常發(fā)工資。
東莞華為外包公司的待遇較為優(yōu)厚。該公司提供具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金和年度調(diào)薪等福利。員工可以享受到完善的社保、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)等，同時(shí)還有員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會。
華為外包公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長，提供廣闊的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。此外，公司還有豐富的員工活動和福利制度，如假期福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工旅游等。綜上所述，東莞華為外包公司待遇良好、福利豐厚、發(fā)展機(jī)會多，是一家頗具吸引力的企業(yè)。
關(guān)于華為外包轉(zhuǎn)慧通的待遇變化，具體因人而異，需要具體情況具體分析。但是近期有媒體報(bào)道稱，部分從華為外包轉(zhuǎn)慧通的員工反映，其在轉(zhuǎn)入慧通后的待遇并不如預(yù)期。這些員工表示，與在華為直接就職相比，工資水平有所下降，加班費(fèi)也縮水了，而且福利也不如在華為直接就職時(shí)好。同時(shí)，由于外包員工管理較為分散，集體協(xié)商難度大，在提升福利待遇方面可能也會面臨更大的困難。
當(dāng)然，各家企業(yè)的具體情況和政策都不同，不同員工之間的待遇也會有所差別。建議員工在就業(yè)前充分了解公司的背景，在就業(yè)時(shí)應(yīng)該注意看清楚勞動合同和福利待遇相關(guān)條款，并加強(qiáng)與公司的溝通交流，積極爭取自身利益。
