江蘇省整體的公務員待遇還是不錯的，連云港公務員待遇呢又比不上蘇南地區(qū)的公務員待遇了，但整體還是不錯的對于其他很多省份而言。具體還要看是市區(qū)還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
江蘇連云港市直公務員待遇，合計16萬！
碩士研究生畢業(yè)，入職市直機關一年半，月到手工資7000+，公積金雙邊2900+，年底獎金4萬左右，全年合計16萬。
江蘇連云港海州區(qū)公務員待遇，合計16萬！
工作5年，月到手工資7000+，公積金雙邊3200+，年底獎金4萬左右，全年合計16萬左右。
江蘇連云港市直公務員待遇，合計18萬！
本科畢業(yè)，入職市局機關5年，月到手工資9000+，公積金雙邊3000+，年底獎金3.5-4萬，全年合計18萬左右。
江蘇連云港海州區(qū)事業(yè)單位待遇，合計20萬！
碩士入職1年，月到手工資10000+，公積金雙邊2800+，年底績效加獎金5萬左右，全年合計20萬左右。
江蘇連云港市直事業(yè)編教師待遇，合計12萬！
碩士畢業(yè)，剛入職不滿1年，月到手工資6000+，公積金雙邊2500+，年底績效加獎金2萬左右，全年合計12萬左右。
江蘇連云港海州區(qū)事業(yè)編高中教師待遇，合計13萬！
剛入職1年，月到手工資7000+，公積金雙邊2400+，年底績效加獎金2萬+，全年合計13萬左右。
江蘇連云港海州區(qū)基層公務員待遇，合計16.7萬！
月到手工資7500+，公積金雙邊3000+，節(jié)假日福利每年1800元，年底績效加獎金4萬左右，全年合計16.7萬左右。
江蘇連云港市直公務員待遇，合計18.6萬！
入職4年，月到手工資9000+，公積金雙邊3000+，節(jié)假日福利每年2000元，年底績效加獎金4萬左右，其他工作獎勵不算，全年合計18.6萬左右。
我的答案是月基本工資有13000元，比平時的基本工資要多。年底績效獎金再加上公休補助大概有75000多，這個績效在全國來看還是很不錯的。像其他方面如飯卡補助、工會啊、還有過節(jié)費什么的加起來一年有個7000多。這樣總的算一下，如果不包括住房公積金的話每年到手有24W多；如果加上住房公積金的話一年有30W
1、公告發(fā)布后，仔細查看公告，報考條件、崗位信息等信息；
2、確認要報職位，登入報名網(wǎng)站報名繳費；
3、資格審查，可登入網(wǎng)站查看資格審查情況；
4、打印準考證，在規(guī)定時間打印準考證，建議多打印幾份。
C類公務員待遇在蘇州所有區(qū)里算比較差的。
吳江區(qū):區(qū)直單位月到手10000左右,公積金7000左右,加上年終獎和各類補貼總包一年到手在20萬左右。
工業(yè)園區(qū):待遇在全省都算最高的,總包一年到手在30萬以上。
常熟:鄉(xiāng)鎮(zhèn)月到手10000多一點,公積金2000,年終獎4-5萬,12薪。總包一年到手在15萬左右。鄉(xiāng)鎮(zhèn)比市直要多1-2萬。
本人江陰人，江陰這地方人情關系重，重面子。我們鎮(zhèn)上一個小羅羅公務員都能拿個十幾萬別說領導了，工資確實是陽光工資，但別人有小金庫啊，別人按獎金算，你去私企，你見過有10w的獎金嗎
你好，我是連云港新浦這邊的，東海是連云港轄縣，近些年發(fā)展很好，勞教所應該屬于垂直機構，工資比縣里公務員的工資高。
東海消費水平一般。
公務員考試，都是需要筆試的，和你是不是博士關系不大。
再者，江蘇的公務員考試競爭壓力非常大，如果你是那十幾所名校優(yōu)選的985學生，那么相對來說會簡單很多，但是仍然需要參加筆試的。否則你只能參加省考國考，報考人數(shù)非常多。
待遇方面，蘇州、南京、無錫應該第一梯隊，據(jù)說（有待考證）加上公積金一年20左右。
近年來，教育成為全社會高度關注的熱點話題。特崗教師作為教育發(fā)展中的重要力量，不僅起到了彌補教育資源缺失的作用，同時也是學生學業(yè)發(fā)展的重要助推者。在江蘇省連云港地區(qū)，特崗教師待遇備受關注。
江蘇省連云港特崗教師的待遇舉足輕重，直接關系到吸引優(yōu)秀人才來投身于教育事業(yè)。江蘇省連云港地區(qū)為了優(yōu)化教育資源配置，提高學校教育教學水平，制定了一系列的特崗教師待遇政策，旨在吸引更多的教育人才。
作為特崗教師，在江蘇省連云港地區(qū)享受著相對較高的薪酬待遇。根據(jù)相應政策規(guī)定，特崗教師的薪資不低于當?shù)仄渌诰幗處煹钠骄べY水平。同時，特崗教師還有機會享受績效工資，根據(jù)個人教學表現(xiàn)和學生成績，以及其他相關評價指標進行評定，績效工資可以有一定程度的增加。
江蘇省連云港特崗教師不僅在薪酬方面得到保障，在福利待遇上也享受著一定優(yōu)勢。特崗教師可以參加當?shù)氐穆殬I(yè)年金計劃，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。此外，特崗教師還可享受到醫(yī)療保障、住房補貼和交通補貼等福利。
連云港特崗教師的職業(yè)發(fā)展前景一片光明。作為特崗教師，不僅可以通過日常工作積累豐富的教學經(jīng)驗和教育實踐，而且還有機會獲得進修學習的機會。連云港地區(qū)不僅鼓勵特崗教師參加各類繼續(xù)教育培訓，提升自身教學水平，還鼓勵特崗教師參加各類教師資格考試，爭取獲得更高的教師職稱。
此外，連云港地區(qū)還建立了特崗教師的職業(yè)發(fā)展評價體系，根據(jù)特崗教師的個人表現(xiàn)和業(yè)績，進行綜合評估，通過考核和評優(yōu)的方式提供晉升的機會，對于有一定教學經(jīng)驗和教育能力的特崗教師，還可以晉升為學校骨干教師，進一步發(fā)展自己的教育事業(yè)。
為了提高特崗教師的教學水平和教育能力，連云港地區(qū)不斷加大培訓支持力度。特崗教師可以參加由教育局組織的各類培訓班，學習先進的教育理念和教學方法。培訓期間，特崗教師不僅可以和其他特崗教師進行交流互動，還可以借助培訓教師的指導，提高自己的教學水平。
除了定期組織的培訓班，連云港特崗教師還可以參加各種學科競賽、教育研討會和學術交流活動，拓寬自己的教育視野，與其他教育界人士進行交流，共同推動教育事業(yè)的發(fā)展。
在江蘇省連云港地區(qū)，特崗教師的地位備受社會認可。連云港地區(qū)非常重視特崗教師在教育事業(yè)發(fā)展中的作用，特崗教師的教學質(zhì)量和教育能力得到了廣大學生、家長和社會各界人士的高度贊揚。
特崗教師不僅僅是教室里的一位教育者，更是為社會培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的人才。他們的辛勤付出和教育成果受到了社會的廣泛關注和贊許，成為了一道亮麗的風景線。
江蘇省連云港特崗教師待遇政策的出臺，為教育事業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。優(yōu)厚的薪酬待遇、豐富的福利保障、廣闊的職業(yè)發(fā)展前景以及全面的培訓支持，吸引了大批優(yōu)秀人才來到教育一線，為連云港地區(qū)的教育事業(yè)做出了巨大貢獻。
對于那些渴望投身于教育事業(yè)的年輕人來說，江蘇省連云港特崗教師是一個非常有吸引力的選擇。通過不斷的學習和實踐，特崗教師有機會成為一名杰出的教育工作者，為學生的成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
1 江蘇省屬事業(yè)編待遇相對較好。2 因為江蘇省屬事業(yè)編的福利、保障和工資待遇相對較高，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等，相比之下，縣區(qū)公務員的待遇要低一些。3 然而，具體選擇還需要綜合考慮個人的職業(yè)發(fā)展、單位的工作環(huán)境和崗位需求等因素，并進行權衡。
