我感覺(jué)應(yīng)該是外企好一些。在人員配置上，在資企業(yè)更加精簡(jiǎn)，不養(yǎng)閑人。
招聘管理上，外資企業(yè)更舍得花錢，招聘成本比較高，特別是注重校園招聘。
培訓(xùn)上外資企業(yè)的培訓(xùn)制度也都比較規(guī)范，從入職培訓(xùn)到企業(yè)內(nèi)的企業(yè)大學(xué)都十分的規(guī)范。
以下是一些綜合考慮的因素和建議：
1. 工作環(huán)境：外企往往擁有更優(yōu)秀的辦公環(huán)境和資源，同時(shí)也可以提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。然而，民企的辦公環(huán)境和資源也會(huì)因企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特性不同而有所差異。
2. 工作流程：外企傾向于按照標(biāo)準(zhǔn)化流程操作，而民企則可能更加靈活和變通，可以按照自身特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。因此，在工作流程這方面，優(yōu)劣無(wú)法一概而論，需要具體情況分析。
3. 轉(zhuǎn)換速度：民企轉(zhuǎn)換速度較快，領(lǐng)導(dǎo)層反應(yīng)靈活而敏捷，而外企通常在決策過(guò)程中的流程和程序更加官僚化，但是因此也更加注重執(zhí)行力。
4. 薪資福利：外企的薪資福利往往比民企更好，國(guó)際化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系相對(duì)先進(jìn)。但是，有些民企會(huì)在股權(quán)分配、年終獎(jiǎng)金等方面提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。
5. 規(guī)模和前景：一般來(lái)說(shuō)，外企規(guī)模更大，擁有更穩(wěn)定的客戶和市場(chǎng)，相對(duì)更有發(fā)展前景和長(zhǎng)期穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，部分民企也取得了令世人矚目的高速增長(zhǎng)，因此在這方面也需要具體分析。
因此，在選擇企業(yè)時(shí)要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合慎重考慮，可以根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)性質(zhì)、工作性質(zhì)和文化價(jià)值取向等多個(gè)方面進(jìn)行比較和分析，并選擇最符合自己發(fā)展需要的企業(yè)。
外企與民企的區(qū)別：
1、薪酬理念不同：民企是低固定+高浮動(dòng)，強(qiáng)調(diào)出成績(jī)；外企是高固定+低浮動(dòng)，追求安全感。
2、工作模式不同：民企是干事業(yè)，首先要勤奮；加班加點(diǎn)是常事，一個(gè)蘿卜多個(gè)坑；外企是工作與生活要平衡；專業(yè)化分工，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。
3、評(píng)價(jià)模式不同：民企是自己干；忠誠(chéng)+模糊績(jī)效+全面能力與貢獻(xiàn)；外企是授權(quán)他人干；清晰的績(jī)效管理體系與流程。
4、管理手段不同：民企是解決急迫問(wèn)題+迅速見(jiàn)效；外企是體系建設(shè)+最佳實(shí)踐。深層次的制約因素還有：老板是“實(shí)”老板，團(tuán)隊(duì)是“虛”團(tuán)隊(duì)，空降兵風(fēng)光進(jìn)入，老資歷冷眼旁觀，企業(yè)引人盼結(jié)果，新人上任三把火。
華為，微軟研究院（這兩個(gè)不用說(shuō)了，薪資高福利好，各路牛人名校，科研氛圍），匯川技術(shù)（薪資高，工作負(fù)荷比較大，小華為），博世汽車（頂級(jí)工業(yè)公司，薪資待遇中等偏上，各種名校大牛，德資氛圍極濃），飛利浦（優(yōu)越的辦公環(huán)境，高學(xué)歷聚集地，外企氛圍很強(qiáng)），康普通訊（收入較高，工作壓力和負(fù)荷比較大，5G 基站通訊，光線，跳線等產(chǎn)品線），耐世特（轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研發(fā)中心，收入高，資深工程師年薪40萬(wàn)，工作壓力會(huì)比較大），霍尼韋爾（員工稱霍家，外資氛圍很濃，收入較高，學(xué)歷高的遍地），這兩年入駐的科大訊飛等。
美國(guó)的外企待遇好。
美國(guó)在華投資外企待遇普遍比較好，它們的薪水與福利都是一流水平，內(nèi)部管理比較人性化，遵守中國(guó)相關(guān)法律制度，考核制度比較嚴(yán)格。
歐洲和日本在華企業(yè)員工待遇緊隨美國(guó)之后，如德國(guó)和法國(guó)外企，內(nèi)部管理嚴(yán)格，工作壓力比美資企業(yè)要小一些，它們的薪酬待遇稍微低于美資企業(yè)。
美國(guó)外企員工一個(gè)月工資在2000-3000美元，如飯店打工人員、超市收銀員等，美國(guó)外企的一般員工的月薪在3000美元左右。
？這個(gè)問(wèn)題的答案不是非常明確，因?yàn)榇鰡?wèn)題會(huì)受到多方面因素的影響。
然而，一般情況下，外企的待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)可能會(huì)更好一些。
1. 原因是外企的薪資體系通常更加完善，具有更高的起薪和晉升空間，員工的福利待遇也相對(duì)較好。
2. 此外，外企通常具有更廣闊的市場(chǎng)和更豐富的資源，能夠提供更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，也更注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)。
這也意味著在外企工作可能會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和提升空間。
3. 當(dāng)然，國(guó)企也有其優(yōu)勢(shì)，如穩(wěn)定性較高、福利待遇可能更全面等。
但是，總體來(lái)說(shuō)，外企對(duì)待員工的薪酬和發(fā)展機(jī)會(huì)可能更加吸引人。
請(qǐng)注意，以上只是一般情況下的趨勢(shì)，并不代表個(gè)別國(guó)企或外企的具體情況。
具體選擇還需要考慮個(gè)人的興趣、發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀等因素。
外企待遇更好，部分外企年終獎(jiǎng)達(dá)到5萬(wàn)左右。
外企:私企除了每個(gè)月的工資,還有2-6個(gè)月的年終獎(jiǎng),還有過(guò)節(jié)禮物盒,過(guò)節(jié)紅包,高溫費(fèi),高溫補(bǔ)貼,還有五險(xiǎn)一金的基數(shù)按照年收入/12來(lái)繳納,公積金比例都比較高7%-12%,并且有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);
私企:外企有月薪,年終獎(jiǎng)2-4個(gè)月,但是年終獎(jiǎng)就不一定有保證,過(guò)節(jié)沒(méi)啥禮物,更沒(méi)紅包,五險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)交,很少,好多公司不繳納公積金,有些交的基數(shù)和比例都按照最低的來(lái)。
陶氏化工的待遇好. 公司規(guī)模大, 而且福利很好的. 證書要看你選擇的崗位, 根據(jù)崗位來(lái)考證書更有針對(duì)性.
當(dāng)然是華為，記得2002年的時(shí)候華為就不招本科生了，基本都是博士，碩士應(yīng)聘都不吃香。但是能進(jìn)去都是我們國(guó)家的頂尖人才。
外企的目的都是用中國(guó)人當(dāng)勞動(dòng)力，給你的錢是比較可觀，但是核心技術(shù)是不會(huì)讓你知道的，你頂多就是個(gè)“工人”，很多外企管理層都是從他本國(guó)請(qǐng)過(guò)來(lái)的。
根據(jù)國(guó)際形勢(shì)，外來(lái)企業(yè)在各個(gè)國(guó)家都不會(huì)長(zhǎng)久，因?yàn)槎际菫榱俗约簢?guó)家的產(chǎn)業(yè)。先把你招進(jìn)來(lái)，引進(jìn)你的技術(shù)。就和養(yǎng)豬一樣，先把你養(yǎng)肥了，然后X了你。千萬(wàn)不要小看輿論的力量，等到你沒(méi)有利用價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)制造輿論通過(guò)媒體讓你待不下去了。
像馬士基，奧的斯，大眾，豐田等世界五百?gòu)?qiáng)的外企待遇很好。
因?yàn)檫@些世界五百?gòu)?qiáng)外企資金雄厚，盈利能力強(qiáng)，在員工待遇方面要比其他中小企業(yè)高，除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還有帶薪休假旅游，年終激勵(lì)獎(jiǎng)金等額外福利。所以這些外企待遇是很好的。
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