hr遲到要提醒。
無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提根本不出現(xiàn)了，這是你態(tài)度端正與否的表現(xiàn)。而企業(yè)方面也應遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也應當禮貌地告知，不要出現(xiàn)讓求職者等50分鐘而面試過程只有面試2分鐘的局面，尊重是雙向的、對等的
作為HR，如何設計筆試題？這是許多人在招聘過程中常常面臨的一個問題。設計一份好的筆試題是為了評估應聘者的能力和技能，確保招聘到最適合崗位的人才。本文將介紹一些關鍵步驟和注意事項，幫助HR們設計出高質量的筆試題。
在設計筆試題之前，HR需要明確招聘崗位的要求和期望。與相關部門和團隊溝通，了解需要評估的能力和技能是什么。例如，對于技術崗位，可能需要評估候選人的編程能力、算法知識等；對于銷售崗位，可能需要評估候選人的溝通能力和銷售技巧。
不同職位需要的能力水平和技能是不同的，因此，在設計筆試題時應該根據(jù)職位的不同層次進行區(qū)分。對于初級崗位，可以考察基礎知識和基本技能；對于高級崗位，則需要更加深入和復雜的題目。適當?shù)貐^(qū)分不同層次的題目，可以更好地評估候選人的能力。
不同的題型可以評估不同的技能和能力。除了傳統(tǒng)的選擇題和填空題外，還可以考慮設計案例題、寫作題、演示題等，以更全面地評估候選人。多樣化的題型也可以幫助HR了解候選人的創(chuàng)造力、問題解決能力和自我表達能力。
題目的難易程度需要根據(jù)崗位的要求和候選人的層次來確定。過于簡單的題目可能不能有效地評估候選人的能力，而過于困難的題目可能會讓候選人感到挫敗。設計題目時應該平衡難易程度，確保能夠準確地評估候選人的能力。
筆試題應該與實際工作相關，能夠體現(xiàn)候選人在工作中可能遇到的情境和挑戰(zhàn)。這樣可以更好地評估候選人在實際工作中的表現(xiàn)。例如，對于市場營銷崗位，可以設計一個與市場活動策劃相關的題目；對于軟件開發(fā)崗位，可以設計一個與常見編程問題相關的題目。
每道題目都應該有清晰明確的要求和指導。候選人應該明白題目要求他們完成什么，以便能夠有針對性地準備和完成。如果題目要求候選人寫出一個算法，那么題目應該明確要求候選人給出算法的時間復雜度和空間復雜度。
在設計筆試題時，需要考慮候選人完成題目所需的時間。過長的時間限制可能會讓筆試過于繁瑣，而過短的時間限制可能會讓候選人感到壓力。合理地設置時間限制，可以更好地評估候選人的工作效率和應變能力。
設計題目時可以引入實際案例和情境，讓候選人更好地理解題目的背景和意義。這樣可以提高題目的吸引力和真實性，也可以更好地評估候選人的問題解決能力和實際應用能力。
在設計筆試題時，需要提前確定評分標準。評分標準應該與題目的要求和目標相一致，可以根據(jù)題目的難度和要求來確定不同的分值。設計評分標準可以幫助HR們客觀地評估候選人的答題表現(xiàn)。
設計完筆試題后，HR可以先進行內部測試，以確保題目的準確性和有效性。根據(jù)內部測試的結果，對題目進行適當?shù)男抻喓蛢?yōu)化。內部測試還可以幫助HR更好地了解題目的難度和完成時間，以便在招聘過程中更好地引導候選人。
總之，設計一份好的筆試題需要HR們仔細考慮評估目標、題目的多樣性、難易程度和實際應用性。合理設計的筆試題能夠更準確地評估候選人的能力和技能，幫助HR招聘到最合適的人才。
不能考，
雅思筆試入場截至時間為08：30，口試截止入場時間為口試時間前15分鐘;遲到的考生將無法進入考場、無法參加任何考試科目、并不得轉考、退考或退費，已完成科目的成績將被取消。
試考階段不設登錄和遲到時間限制，請考生務必按照通知要求，在正式考試前規(guī)定的時間內完成考試客戶端的安裝和試考。試考題目內容與正式考試內容無關，且不記入正式考試成績，完成調試及作答后考生可交卷，結束試考。
如果你不具備不可替代性，至少提前半小時告知HR你可能會晚點到，且告知一個比較合理的遲到原因；
如果你屬于行業(yè)特殊人才，也應該提前打招呼，不過也可以跟HR協(xié)商更換時間or地點，所以關鍵還是看招聘方/受聘方誰更需要誰了
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