校招面試流程一般包括以下幾個方面：
一是開宣講會，企業(yè)進行校招時，先在高校舉辦宣講會，在宣講會上介紹企業(yè)、部門的發(fā)展情況，并解答學生相關疑問。
二是現(xiàn)場面試。宣講會結束之后，企業(yè)會在現(xiàn)場進行一個初步的面試，面試官會根據(jù)你帶過來的簡歷，問一些關于你意向職位、未來規(guī)劃還有你在校期間參加的項目比賽等問題。
三是和宣講會同步，網申渠道也會同時進行，你可以去申請相關崗位，等待企業(yè)的回復。
企業(yè)宣講會算是宣講會，企業(yè)員工有宣講的權利，這是企業(yè)工會組織的宣講活動，應該發(fā)力發(fā)揚，宣講是給有特長的員工給了一個站上宣講臺的機會，展示個人魅力的時地方，同時也宣講了員工的先進事跡，讓更多的員工學習提升自己，宣講是正能量的體現(xiàn)
企業(yè)宣講是指企業(yè)的宗旨。企業(yè)發(fā)展的定向，企業(yè)的服務，企業(yè)的制度，培訓
企業(yè)宣傳總體是被分為內部宣傳和外部宣傳。
對內，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和進度，營造和諧友好的工作環(huán)境，鼓舞士氣，凝聚力量，將人力資源發(fā)揮到最大水平。
對外，讓外界了解到本企業(yè)，提高企業(yè)的“三度”（知名度、美譽度、忠誠度），也就是現(xiàn)代企業(yè)里的公關部的內容，擴大積極影響，化解遇到的各種危機。孰輕孰重，難以定論。企業(yè)文化與企業(yè)宣傳息息相關，但又不完全相同，企業(yè)文化除了企業(yè)宣傳之外，還需要以各種活動為平臺，打造適合于本企業(yè)的企業(yè)文化氛圍，加強員工之間的聯(lián)系，并使企業(yè)管理層與員工之間保持密切的和諧的關系，從而提高整個企業(yè)的執(zhí)行力。
各位員工：
大家好！今天我們受應急局委托，前來貴司宣講普及消防、逃生小常識，可能會占用各位一點時間，不過沒關系，各位能夠了解消防的一些知識也是很不錯的。
下面先講一下滅火器的如何使用……
企業(yè)文化宣講的技巧，包括企業(yè)文化政策和企業(yè)文化的推動。
企業(yè)入校宣講是指企業(yè)代表到學校進行招聘宣傳、職業(yè)發(fā)展指導等活動的過程。以下是一般企業(yè)入校宣講的基本流程：
1. 確定宣講計劃：企業(yè)需要與學校的職業(yè)發(fā)展中心或相關負責人聯(lián)系，并確定宣講的時間、地點和內容等。
2. 準備宣講材料：企業(yè)需準備宣講所需的PPT、海報、彩頁等宣傳材料，以便向學生展示公司的介紹、招聘信息、職業(yè)發(fā)展機會等。
3. 宣講活動準備：企業(yè)代表需要提前了解學校的專業(yè)與人才需求，根據(jù)學生的背景進行準備，并與學校協(xié)商宣講的形式，如是否需要提前報名等。
4. 宣講活動進行：企業(yè)代表按照宣講計劃，進行招聘宣講、職業(yè)發(fā)展指導等活動。一般包括公司介紹、職位要求、薪資待遇、員工福利、發(fā)展機會、面試流程等內容，并提供互動和答疑環(huán)節(jié)，讓學生與企業(yè)代表進行交流。
5. 招聘信息發(fā)布：企業(yè)代表在宣講活動結束后，要提醒學生如何獲取或提交簡歷、面試等招聘信息，并告知學生后續(xù)流程。
6. 宣講活動總結：宣講結束后，可以向學校職業(yè)發(fā)展中心及學生提供反饋意見或建議，以便改進宣講活動的效果和質量。
需要注意的是，企業(yè)入校宣講的流程可能會因企業(yè)和學校的具體情況而有所差異，建議在宣講活動前與學校相關負責人進行詳細溝通和確定。
宣講會就是一些公司做的一些公司的介紹，及招聘的職位，是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。
企事業(yè)單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業(yè)的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
企業(yè)宣講會的內容包括對企業(yè)的文化介紹以及企業(yè)的發(fā)展歷程，以及企業(yè)招聘人數(shù)的具體規(guī)模要求，這些都是企業(yè)宣講會的必經內容，通過這些宣講的內容招聘，怎么給更好的了解企業(yè)？
然后對自己的職業(yè)規(guī)劃進行一個融合，我相信你通過企業(yè)宣講會能夠學到更多的知識，進而發(fā)展自己
首先，這個PPT最好是自己制作的，這樣整體框架思路等都是自己的，講起來會順暢很多。
其次，如果是別人提供的，你作為主講人，要提煉出他的架構，這樣就有代入感。
最后，主講之前，可以嘗試找同事先試講幾遍，聽聽大家對你的看法和建議，以便更好地提升。
