以下是應(yīng)聘總經(jīng)理助理面試技巧：1.準(zhǔn)備好面試前的自我介紹，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力以及求職動(dòng)機(jī)。2.對(duì)公司及所申請(qǐng)職位進(jìn)行詳細(xì)了解，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和文化，以及所應(yīng)聘職位的主要工作職責(zé)和要求，以便為面試做好準(zhǔn)備。3.在面試過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取面試官的問(wèn)題，認(rèn)真回答，展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力和職業(yè)素質(zhì)。4.在回答問(wèn)題時(shí)，要實(shí)話實(shí)說(shuō)，避免說(shuō)謊、夸張或解釋不清，要特別注意提高自己的表現(xiàn)力和說(shuō)服力。5.在面試結(jié)束后，應(yīng)主動(dòng)向面試官表達(dá)感謝，并詢(xún)問(wèn)下一步的流程或復(fù)試安排。以上是應(yīng)聘總經(jīng)理助理面試技巧，它們可以幫助應(yīng)聘者贏得更多的面試機(jī)會(huì)和提升求職成功率。
應(yīng)聘總經(jīng)理助理需要注意以下幾點(diǎn)：要了解公司的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)范疇和組織結(jié)構(gòu)；
要熟悉總經(jīng)理的工作內(nèi)容和管理風(fēng)格；要具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；要有良好的職業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任感，能夠承擔(dān)起助理的各種任務(wù)和職責(zé)。
客觀點(diǎn)說(shuō)走正常應(yīng)聘流程可能還是很困難，目前總助一般還是要求本科畢業(yè)有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)熟練使用各種辦公軟件，熟悉各種公關(guān)禮儀，對(duì)現(xiàn)代公司運(yùn)作有基本了解。
當(dāng)然其實(shí)你自身經(jīng)歷或許已經(jīng)有很多部分達(dá)標(biāo)了，但是在正常應(yīng)聘流程中這不會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。他們需要的是畢業(yè)證書(shū)，技能證書(shū)等。一些可能會(huì)遇到的問(wèn)題包括：
1. 您過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和能力如何適合這個(gè)職位？
2. 你是如何管理時(shí)間和優(yōu)先事項(xiàng)的？
3. 您如何處理快節(jié)奏，高壓力的工作環(huán)境？
4. 您如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通并協(xié)助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？
5. 您是否有具體的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技能？請(qǐng)舉例說(shuō)明。
6. 您對(duì)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃有什么想法？
7. 您如何處理沖突和解決問(wèn)題？
8. 您對(duì)數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)管理方面的了解程度如何？
9. 您如何處理保密信息和敏感事宜？
10. 您在團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗(yàn)如何？
<一>應(yīng)該穿著要正裝，大體一點(diǎn)，<二>著為總經(jīng)理助理應(yīng)該要知道做一些什么事情，做內(nèi)要知道一般的都是協(xié)助總經(jīng)理的來(lái)文和會(huì)議的安排，外要充分了解公司企業(yè)文化，特點(diǎn)助理的工作范圍。
<三>比如今天有重要會(huì)議，總經(jīng)理又要出差趕飛機(jī)，跟會(huì)議沖突。這時(shí)侯你如何協(xié)調(diào)，這就來(lái)考察你的綜合能力了。
他們是根據(jù)你的經(jīng)歷判定你可以應(yīng)聘他們的總助位置，所以應(yīng)該是你某些方面已經(jīng)符合他們的要求，如果需要面試，你就將之前經(jīng)歷的能力表現(xiàn)出來(lái)即可。并不是所有單位的總經(jīng)理助理都是那么高級(jí)的，尤其是在一些中小型企業(yè)。你要自信，表現(xiàn)出自己應(yīng)該有的水平和能力，如果因?yàn)榫o張錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)，沒(méi)人會(huì)同情你，也沒(méi)有人因?yàn)榭吹侥憔o張而體諒你。
主要區(qū)別如下：
職責(zé)差異:
總經(jīng)理助理:主要負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理日常工作,執(zhí)行經(jīng)理交辦的具體任務(wù),扮演支持和輔助角色。職責(zé)相對(duì)簡(jiǎn)單重復(fù),重點(diǎn)在于任務(wù)執(zhí)行與后勤支持。
助理總經(jīng)理:需要負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)管理和人員調(diào)度,執(zhí)行一定的管理職能,具有較高的工作自主權(quán)。職責(zé)較為復(fù)雜,要求具備一定的管理知識(shí)與能力。
級(jí)別差異:
總經(jīng)理助理:屬于初級(jí)管理崗位,級(jí)別相對(duì)較低。通常需要從事多年助理工作或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)才能晉升為助理經(jīng)理。
助理總經(jīng)理:屬于中級(jí)管理崗位,級(jí)別高于經(jīng)理助理?？梢砸暈橥懈邔庸芾韻徫话l(fā)展的過(guò)渡階段,通過(guò)工作表現(xiàn)有機(jī)會(huì)晉升為部門(mén)經(jīng)理。
要求差異:
總經(jīng)理助理:一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。要求有序執(zhí)行能力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具備基本的辦公技能。
助理總經(jīng)理:通常要求本科以上學(xué)歷,3年以上管理類(lèi)或業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。要求具備一定的管理知識(shí)與技能,較強(qiáng)的工作計(jì)劃與組織能力,以及人員管理、溝通協(xié)調(diào)能力。
1、最后跟你談的，一般不直接管你，跟你談就是個(gè)過(guò)場(chǎng)。讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，表現(xiàn)出基本的職業(yè)素質(zhì)，合理的成就動(dòng)機(jī)和目標(biāo)認(rèn)同，一般都不會(huì)有什么問(wèn)題。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
2、面試完畢后，面試官一般會(huì)按慣例詢(xún)問(wèn)面試者“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”問(wèn)一些待遇，或者問(wèn)一些“你感覺(jué)我怎么樣”之類(lèi)的。問(wèn)這些效率很低，也很難給面試官一個(gè)很深刻的印象。
3、比如，待遇問(wèn)題。一般后續(xù)HR會(huì)和你詳細(xì)溝通的，讓總經(jīng)理解釋這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并合適。特別是一些大規(guī)模的上市公司，說(shuō)不定總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，和HR是兩條線。他只負(fù)責(zé)看這個(gè)人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感覺(jué)好了，自然會(huì)要你，如果感覺(jué)不好，難道你想讓別人直接回絕你?連一點(diǎn)基本的職場(chǎng)禮儀都不懂。
4、你要問(wèn)一些能夠讓你增值的問(wèn)題。例如可以問(wèn)一些和本職工作有關(guān)的，例如我具體需要做什么，我有什么權(quán)利義務(wù)，我有什么考核目標(biāo)，近期有什么非常緊急的事情需要我這職務(wù)的人處理等等，表現(xiàn)出一種積極合作的態(tài)勢(shì)。
5、總之，你問(wèn)的問(wèn)題，一定是要有建設(shè)性的，要有啟發(fā)性的，能夠和面試官有共鳴的。一些程序性的問(wèn)題，比如待遇，比如入職時(shí)間等等，這些不必問(wèn)，自然在你入職的時(shí)候有人跟你講的。
6、面試的時(shí)間總是感覺(jué)不夠的，用1個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間決定一個(gè)人選，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)也是巨大的考驗(yàn)，特別是重大的職位。所以，提高面試效率，不僅對(duì)你，而且對(duì)面試官也是非常有幫助的。
自己親戚朋友家里人開(kāi)的公司，16歲也能做總經(jīng)理助理，如果是不認(rèn)識(shí)的社會(huì)應(yīng)聘的話連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
家族企業(yè)的話我覺(jué)得16歲就可以開(kāi)始發(fā)展自己的職業(yè)了。
1定位。
一般來(lái)說(shuō)，總經(jīng)理助理往往在國(guó)企中使用的比較多，一般央企和國(guó)企當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)班子往往指的是董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理，還有黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、幾位副總經(jīng)理，總會(huì)計(jì)師、總工程師以及總經(jīng)濟(jì)師等，那么僅次于領(lǐng)導(dǎo)班子的，就是總經(jīng)理助理，往下面還有副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師等等，再往下才是各部門(mén)負(fù)責(zé)人也就是所謂的中層干部，而總經(jīng)理助理以及副總工和副總經(jīng)這些介于領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)之間的，往往不被稱(chēng)作領(lǐng)導(dǎo)，但是可以稱(chēng)之為高管。
2權(quán)限。
那么作為高管來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得以國(guó)企為例的話，高管的權(quán)限往往在公司章程和有關(guān)文件中并不是很明確，比如副總經(jīng)理有分管生產(chǎn)的，分管經(jīng)營(yíng)的，但是總經(jīng)理助理分管什么呢?看似什么都可以分管，但是也好像什么都不能管，所以對(duì)于總經(jīng)理助理的權(quán)限，我個(gè)人覺(jué)得最關(guān)鍵的還在于這個(gè)公司設(shè)置這個(gè)職位的初衷，比如總經(jīng)理決定設(shè)立總經(jīng)理助理，是幫助他跑市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，或者負(fù)責(zé)日常管理，或者還是日常輔助性的一些工作，總之，我覺(jué)得總經(jīng)理助理權(quán)限的大小，關(guān)鍵在于一把手對(duì)于這個(gè)職位的定位，當(dāng)然也在于總經(jīng)理助理本人的工作能力以及在公司的威望等等。
3前景。
那么對(duì)于總經(jīng)理助理來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位有沒(méi)有發(fā)展前景呢?這是不言而喻的，因?yàn)樽鳛橹袑痈刹縼?lái)說(shuō)，尤其在國(guó)企里面，想要從中層干部直接晉升進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子序列是很難的，但是總經(jīng)理助理作為介于領(lǐng)導(dǎo)班子和部門(mén)負(fù)責(zé)人之間的職位，加上和總經(jīng)理之間的關(guān)系，往往是晉升領(lǐng)導(dǎo)班子最好的一個(gè)跳板，而且沒(méi)有之一。所以一旦被任命為總經(jīng)理助理，我覺(jué)得可以好好珍惜這個(gè)崗位，在這個(gè)崗位上充分發(fā)揮自己的能力，向更高的目標(biāo)沖擊。
