1. 富士康菁干班的真實感受是積極的。2. 這是因為富士康菁干班提供了專業(yè)的培訓和發(fā)展機會，使學員能夠獲得實際的工作經(jīng)驗和技能提升。在班級中，學員會接觸到先進的生產(chǎn)設備和工藝，學習到富士康的管理理念和企業(yè)文化，這些都能夠為他們未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。3. 此外，富士康菁干班還提供了豐富的實踐機會和項目實施，學員可以在實際工作中學習和應用所學知識，提升自己的實踐能力和解決問題的能力。這種實踐經(jīng)驗對于學員的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。總的來說，富士康菁干班給予學員充分的學習和實踐機會，使他們能夠在職業(yè)發(fā)展中取得積極的成果。
那些去了富士康菁干班的大學生，有些人去了幾個月就走了；也有干了一兩年，積累了經(jīng)驗跳槽到了更適合自己的平臺，還有的依舊堅持在富士康工作。
一般雖然很多人對富士康的評價并不太好，但是在每年的大學生畢業(yè)季，富士康還是能招聘到不少大學生作為儲備人才，這些菁干班的大學生一般要先經(jīng)過一段時間的培訓，培訓后大多從事技術工作。富士康的上班時間比較嚴，很多人不被允許把手機帶入辦公室，還會有經(jīng)常配合安檢的工作，工作比較單一和壓抑。
富士康偏硬件方向，雖然它的工作環(huán)境比較苦悶，工作氛圍也不太好，還經(jīng)常會面臨加班或者上夜班的情況。工作如此辛苦，但是它給大學生的工資并沒有什么優(yōu)勢，一般都在5000元以下。加上公司提供的平臺不多，員工能力提升困難，因此絕大部分的菁干班的大學生最后都果斷選擇了辭職。
因此，在應聘富士康菁干班之前，求職者一定要做好工作，以免被坑。
基本條件是這樣的，富士康菁干班對員工的要求以下標準，大專以上學歷年齡30歲以下。身體健康，無犯罪記錄，身上沒有紋身。
富士康是一個大企業(yè),待遇在外界比較透明,本科生進去試用期工資是2000,轉正后有五百內(nèi)的加薪,有2-14個月的年終獎,加班費另記,公司提供住宿,有免費的洗衣公司,有伙食補助.
菁干班是本科院校的，有華中科技大學，武漢理工，西安電子科技大學，西安交通大學
菁干班是從本科學校校招的應屆生，其他的都不是菁干班。菁干班入職的底薪一般在3200～3600之間（航空港區(qū)富士康），菁干班入職，第一個月就是各種培訓，培訓過以后，然后開始安排具體工作崗位、工作部門。在工作崗位工作六個月以后，會有一次考核，一般是做PPT現(xiàn)場報告工作，部門幾個主管進行打分，打分高的，轉正之后工資會進行相應的調整。一般轉正后的底薪是在3600~4200之間。具體標準還是看主管的意思。
菁干班最好是選擇辦公室崗位，可千萬別做生產(chǎn)管理。這是很多菁干班血的教訓總結出來的，最好是分配部門的時候就直接選擇大周邊部門，比如人事中心、經(jīng)管中心、關務等，只要不去生產(chǎn)部門就都可以。
希望以上回答對你有所幫助。
很高興為你解答菁干班還是不錯的，培訓比較完善，待遇比較高。如果找不到好的工作，來富士康也是不錯的選擇。菁干班在富士康比較受重視。
您好，富士康菁干班的真實感受因人而異，以下是一些可能的感受：
1. 工作壓力大：富士康是一家大型制造業(yè)公司，工作強度較高，可能需要加班或面臨緊迫的工作任務。
2. 學習機會多：富士康菁干班提供了豐富的培訓和學習機會，可以學到專業(yè)知識和技能，有助于個人職業(yè)發(fā)展。
3. 團隊合作重要：富士康注重團隊合作，菁干班的成員需要與各個部門和團隊進行合作，需要具備良好的溝通和協(xié)作能力。
4. 競爭激烈：由于富士康菁干班的名額有限，競爭壓力較大，需要具備優(yōu)秀的綜合素質和能力才能脫穎而出。
5. 發(fā)展空間廣闊：富士康是一家國際化的企業(yè)，在全球范圍內(nèi)有許多職業(yè)發(fā)展機會和工作崗位，菁干班畢業(yè)后可以選擇不同的職業(yè)路徑。
總的來說，富士康菁干班是一個能夠提供學習和發(fā)展機會的平臺，但同時也需要付出較大的努力和應對一定的挑戰(zhàn)。
可以
三本想去富士康那當然有機會了，?？贫际强梢赃M去的，只不過菁干班?？迫肼殲閹熞?，本科師二，研究生師三，如果是社招，經(jīng)驗一兩年，基本也和菁干班一樣的待遇，沒什么差異，
三本不在富士康菁干班的招人范疇，通俗的來說，三本在富士康不算本科。
一般3本進來的同仁有兩種形式：
1、人才市場應聘。
2、有相關工作經(jīng)驗后再進入富士康工作
富士康菁干班肯定比普工好了，菁干班都是大學剛畢業(yè)校招過來的，都是當做公司管理或者技術骨干來儲備的，普工做的都是一些流水線的工作，每天都是重復的。這兩者是沒有可比性的，況且公司對人才也特別重視，對菁干班的肯定是更加照顧的，福利待遇也是很好的
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