主要職責不同
人事專員主要職責：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
行政管理職責：
1、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
2、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
3、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪；文件制發(fā)及檔案管理；例會組織與紀要；車輛使用及管理；日常制度監(jiān)管。
面試119，里面一大把，還有各職位的面試題。 法務專員崗位職責 1、解答經營管理中的法律咨詢； 2、參與公司物資采購項目的招、投標； 3、審查合同； 4、制定公司相關制度，并修改、創(chuàng)新； 5、出具非訴訟事務法律意見； 6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)； 7、辦理訴訟案件。
明人力資源專員能夠順利轉正這事，這說明你在人力資源專員的工作中做的是分好的，非常出色的，取得很大收獲，我希望你再轉賬以后，把這個人力資源專員做的更好一些，取得一個優(yōu)秀的團體，把我們人力資源的工作完成的更好一些，起到一個更好的作用
一、人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的合作伙伴，企業(yè)的一切工作圍繞人，而不是人圍繞事，因為事是人做出來的，所有的器材是人操作的！
二、平衡是關鍵，人力資源不是老板的槍手也不是員工的工頭，合適的平衡讓企業(yè)人的問題上良性發(fā)展才是人力資源的核心
三、人力資源即使管理又是服務，管理：本身人力資源就是管理企業(yè)人的各項活動和對人的評估，服務.人力資源的客戶是企業(yè)所有的員工，如何牽引員工跟著戰(zhàn)略發(fā)展，尋求合適合理的工作方法和制定公司的福利讓每個人都能夠在自己的崗位上做到最好，發(fā)揮每個人最大的潛能。人力資源是一項研究和激勵人的科學演技！
四、人力資源的人性大于技巧，任何一項人力資源工具和管理套路 要建立在人性的基礎上，但人性不是人情，同樣管理的建立不存在個人感情色彩！需要在合理的建立下尋求人性，同樣需要鐵面無私，把握兩個點！讓企業(yè)和員工都能夠雙贏
1，形象氣質佳 ，干凈整潔 。高中及以上學歷 ，年齡22~40歲 。電腦基本操作會。
2，速度與能力配合的好 ，還有工作 有責任心 ，認認真真，服從公司安排 ，好好上班 。
3，口齒伶俐 清新 交流能力 強 ，讓許多人相信與支持 。
4，態(tài)度良好 有耐心 招聘 ，還有工作中有耐心 ，方法講原則 。
第一、提前準備：
在面試前，您應該對公司的背景、文化以及人力資源相關的職責和要求進行充分的了解。查閱公司的網站、社交媒體和新聞報道，了解公司的使命、愿景和價值觀。此外，還應該研究該崗位的職責和要求，以便在面試中展示您的適應性和能力。
示例：當被問及對公司的了解時，您可以回答：“我在研究公司時發(fā)現(xiàn)，貴公司注重員工發(fā)展和培訓，這與我對一個積極的工作環(huán)境的期望非常契合。我也留意到貴公司在行業(yè)內有良好的聲譽，并且在過去幾年取得了顯著的增長?！?/p>
第二、展示您的技能與經驗：
在面試中，您需要向面試官展示您具備適應這個崗位的技能和經驗。強調您在人力資源領域的專業(yè)知識、溝通能力、解決問題能力以及組織和計劃能力。
示例：當被問及您在人力資源方面的經驗時，您可以回答：“我在過去的兩年里，在一家中型企業(yè)的人力資源部門擔任助理職位。我負責招聘流程、員工培訓和績效評估等方面的工作。我與部門經理合作，成功招聘并留住了一支高素質的團隊，并且改進了培訓計劃，提高了員工的績效。”
人力資源專員是人力資源工作的入門職位，可以幫助人力資源工作者盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。
人力資源專員的工作內容主要有：
1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3、根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納；
6、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
8、各部門人員的日?？记冢暗昝驿N售人員的排班、休息日協(xié)調。
作為人力資源專員，您將承擔公司人力資源管理和招聘相關的重要任務，負責確保員工的福祉和公司的順利運作。下面是人力資源專員職位的詳細描述：
通常，人力資源專員的教育背景包括人力資源管理、心理學、商業(yè)管理等相關專業(yè)的學士學位。有相關工作經驗和人力資源管理證書將是加分項。
在人力資源專員職位上表現(xiàn)出色的員工，往往有機會晉升為人力資源經理或人力資源總監(jiān)。通過持續(xù)學習和提升專業(yè)技能，可以在人力資源領域取得更高的成就。
人力資源專員是公司穩(wěn)定運營的重要角色，通過積極管理員工關系、招聘合適人才以及推動員工發(fā)展，為公司的成功發(fā)展做出貢獻。如果您對人力資源管理充滿熱情并具備相關技能，那么人力資源專員職位可能是您職業(yè)發(fā)展的理想選擇。
正常來講，人力資源專員要比行政專員發(fā)展前景要好一點，目前越來越多的企業(yè)已經開始重視人力資源管理了，人資總監(jiān)的身價也越來也高，相對比來說，人資專員要求的素質和專業(yè)程度要比行政專員高一些，隨著時間和經驗的增長，會越來越有價值！
人力資源崗位上劃分為人力資源總監(jiān)、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區(qū)別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式；
