一般是柜員，也可能是大堂服務(wù)人員。
徽商銀行的定向柜員和非定向柜員主要區(qū)別在于工作職責(zé)和服務(wù)對象不同。
1. 定向柜員：又稱客戶經(jīng)理，主要負責(zé)某一特定區(qū)域內(nèi)客戶的營銷服務(wù)和管理工作。他們的服務(wù)對象主要是個人客戶和中小企業(yè)客戶，主要工作職責(zé)包括了解客戶需求、制定營銷計劃、推廣銀行產(chǎn)品和服務(wù)、開展客戶維護和回訪等。
2. 非定向柜員：主要是服務(wù)大廳內(nèi)的客戶，負責(zé)大廳客戶的現(xiàn)金存取、賬戶查詢、轉(zhuǎn)賬匯款等常規(guī)銀行業(yè)務(wù)，服務(wù)對象包括個人客戶、企業(yè)客戶等。他們的工作職責(zé)比定向柜員更為綜合，需要掌握更多的業(yè)務(wù)知識和操作技能。
需要注意的是，雖然定向柜員和非定向柜員工作職責(zé)和服務(wù)對象不同，但都是徽商銀行的工作人員，都需要具備一定的專業(yè)知識和服務(wù)技能。無論是哪種柜員，都要遵循銀行相關(guān)制度和規(guī)范，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
不容易。工行一般三種編制，柜員合同工，正式工和管培生。柜員合同工都是五年柜員簽訂死的，不做滿五年轉(zhuǎn)不了，而且還要看正式工編制有沒有多出來。正式工一般2年可以申請轉(zhuǎn)崗，但要看位置。管培生一般1-2年肯定可以脫離柜員崗。
柜員轉(zhuǎn)崗最多就是做大堂經(jīng)理，理財經(jīng)理。如果特別優(yōu)秀就是做客戶經(jīng)理和運營主管?；蛘咿D(zhuǎn)后臺崗位，辦公室，內(nèi)控，風(fēng)險等。工行體制內(nèi)，轉(zhuǎn)崗首先看資質(zhì)，就是工銀大學(xué)里考試的行內(nèi)資質(zhì)，去哪個崗位必須要有資質(zhì)，沒有行內(nèi)資質(zhì)說破天也錄用不了，現(xiàn)在這條非常嚴(yán)格了。然后看家庭背景和資源。至于能力經(jīng)驗都是其次的，畢竟都不是特別重要的崗位，實習(xí)一年怎么也學(xué)會了。
定向選調(diào)生筆試考案例分析，行政能力測試，材料寫作等共一張試卷
中信銀行筆試內(nèi)容包括：行測+專業(yè)知識+英語+性格測試
（一）行測行測包括言語理解、邏輯推理、數(shù)字計算、資料分析、思維策略這幾大部分。
經(jīng)過對中信銀行近三年考題的分析發(fā)現(xiàn)，中信銀行在行測文科的考試呈現(xiàn)以下特點:在言語部分，中信銀行的考査主要側(cè)重于中心理解、細節(jié)判斷和詞句理解這三個方面，涉及到的考點也比較少，有針對性的進行相應(yīng)復(fù)習(xí)就好。
整體來說中信銀行的考題難度不大，考點較少，復(fù)習(xí)難度較低。
（二）專業(yè)知識
專業(yè)知識分為金融、經(jīng)濟，會計，管理，英語單選，英語閱讀等，每部分沒有單獨計時，都是單選。
由于經(jīng)濟學(xué)本身的學(xué)科特點，主要考查西方經(jīng)濟學(xué)中的“微觀經(jīng)濟學(xué)”和“宏觀經(jīng)濟學(xué)”兩大部分內(nèi)容，知識點較為固定。主要考査“經(jīng)濟部分”的基礎(chǔ)知識，比如需求的概念及需求曲線的移動、需求價格彈性、GDP的核算、凱恩斯的消費理論等，難度較低。
金融部分題量不中信銀行金融部分考點有集聚現(xiàn)象，如對金融市場上金融機構(gòu)種類的考察，除此之外，股票、債券、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)等也是高頻考點。
（三）英語
從考試題型和題量上來看，題型基本穩(wěn)定，考查單項選擇和閱讀理解，題量保持不變。
從考查內(nèi)容上看，考試內(nèi)容中英語偏基礎(chǔ)，比如詞匯、固定搭配的考查；閱讀理解主要考查對文段細節(jié)、主旨大意、語義指代、邏輯推理的理解能力，涉及話題包括歷史、教育、經(jīng)濟、社會生活等，要求大家具備良好的詞匯、語法及閱讀能力。
（四）性格測試
不計入筆試成績，只作為面試官評分的參考依據(jù)。性格測試主要是檢測考生心里有無疾病以及考生的職業(yè)匹配度，一般只要考生真
郵儲銀行柜員筆試考察的內(nèi)容為：通用就業(yè)素質(zhì)測評（EPI）、英語、綜合知識和性格測試，其中，性格測試是不計入總分的，只作為面試官的參考依據(jù)。綜合知識部分分為金融、經(jīng)濟、財會、法律、管理、信息科技、郵儲特色知識、時事政治8個學(xué)科。可點擊郵政儲蓄銀行筆試備考資料下載獲取筆試資料，也可點擊郵政儲蓄銀行題庫進行刷題，預(yù)祝各位同學(xué)筆試順利通過
建行定向招聘柜員具體工資如下：
1、定向招聘一般是在柜臺上，發(fā)展前景一般，如果沒有特殊的渠道和關(guān)系就是普通柜員。
2、工資待遇和其他正式工區(qū)別不大。但跟所在支行效益如何有很大關(guān)系。
3、獎金就要看業(yè)績了，一般柜員的話完成業(yè)績是沒有問題的，基本上工資+獎金+福利等等一年應(yīng)該10w左右。
在市面上的農(nóng)商銀行都屬于企業(yè)性質(zhì)，銀行工作人員屬于企業(yè)員工，不是國家公務(wù)員。所以沒有編制。
農(nóng)商行正式工即農(nóng)信社編制內(nèi)的正式員工，簡單來說就是與農(nóng)商行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內(nèi)。
定向選調(diào)生和集中選調(diào)生一樣的，都得筆試和面試。
對于定向生的筆試考試內(nèi)容，我建議可以從以下幾個方面考查：
1. 學(xué)科基礎(chǔ)知識：包括基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等學(xué)科知識，檢驗定向生的學(xué)科基礎(chǔ)是否扎實。
2. 認(rèn)知能力：考察定向生的邏輯思維、分析能力和解決問題的能力，比如要求定向生解決實際問題或分析圖表數(shù)據(jù)。
3. 綜合素質(zhì)：考查綜合素質(zhì)，包括對時事新聞的了解、英語水平、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作能力等，評估定向生是否具備成為優(yōu)秀學(xué)生和未來領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。
4. 理解和應(yīng)用：設(shè)置一定數(shù)量的場景題，通過模擬實際工作場景，考察定向生對理論知識的理解和應(yīng)用能力，看看他們在實際問題中的表現(xiàn)。
5. 其他考察方式：比如對廬藏考察、口試等，可以根據(jù)具體情況加以考慮。
希望我的建議對您有所幫助。
