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什么是筆試開(kāi)考比例呢?

時(shí)間:2024-05-16 06:39 人氣:0 編輯:admin

一、什么是筆試開(kāi)考比例呢?

筆試開(kāi)考比例是:招考指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)要求的比例。報(bào)名人數(shù)須達(dá)到規(guī)定的筆試開(kāi)考比例方可開(kāi)考,達(dá)不到的則相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。

除法院系統(tǒng)、檢察機(jī)關(guān)職位按1︰3筆試開(kāi)考比例外,其他職位筆試開(kāi)考比例是1︰5。但招考職位中“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位”未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的,可降低至1︰3。公安人民警察法醫(yī)、隊(duì)醫(yī)職位以及監(jiān)獄戒毒人民警察獄醫(yī)、所醫(yī)職位達(dá)不到規(guī)定比例的,可以開(kāi)考且不遞減指標(biāo),若報(bào)名人數(shù)少于招考指標(biāo)時(shí)遞減指標(biāo)至報(bào)名人數(shù)

二、中國(guó)傳媒大學(xué)電視編導(dǎo)考研復(fù)試都考些什么?是筆試還是口試?大概都是什么方面的?

中國(guó)傳媒大學(xué)沒(méi)有電視編導(dǎo)專(zhuān)業(yè),是中國(guó)傳媒大學(xué)◆廣播電視專(zhuān)業(yè)下設(shè)的一個(gè)方向。

方向 01播音與主持藝術(shù) 02動(dòng)漫創(chuàng)作 03藝術(shù)管理 04移動(dòng)媒體視頻節(jié)目創(chuàng)作 05文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目策劃 06文化市場(chǎng) 07媒體策劃與運(yùn)營(yíng) 08電視編導(dǎo) 09傳媒音樂(lè)應(yīng)用 10電視制作 11編劇 復(fù)試 07、08方向: 9080電視理論與實(shí)務(wù) 09方向: 9039音樂(lè)基礎(chǔ)理論 10方向: 9081電視節(jié)目作品分析 11方向: 9082命題故事創(chuàng)作

三、什么是在線筆試?

現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)人們的工作和生活都起到了很大的幫助,很多事情都可以在線上完成。在院??荚嚕h建培訓(xùn),企業(yè)招聘等各種場(chǎng)景中也頻繁使用到在線考試系統(tǒng)。以考試云舉例,講講如何發(fā)布在線筆試。

一,發(fā)布筆試

1,創(chuàng)建考試:填寫(xiě)考試基本信息,設(shè)置考生授權(quán)參加的方式(免登錄、口令、免登錄+口令、安排考試)。一般的招聘考試由于不知道招聘者的信息,可以選擇免登錄的參加方式,然后設(shè)置想要收集的考生信息,如姓名、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式等。

2、設(shè)計(jì)試卷:考試云支持固定試卷、隨機(jī)試卷、抽題試卷三種試卷類(lèi)型,我們可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求選擇好試卷類(lèi)型,然后去添加試題,進(jìn)行組卷。

3、發(fā)布設(shè)置:設(shè)置模擬考試場(chǎng)景的配置項(xiàng),如考試時(shí)間、及格分、參考次數(shù)、答題時(shí)長(zhǎng)、防作弊設(shè)置、試題保護(hù)等。在報(bào)表中心,管理員可以查看考生在考試過(guò)程中的切屏次數(shù)。

發(fā)布系統(tǒng)生成的考試二維碼或鏈接,通知應(yīng)聘者參加考試作答。考生可通過(guò)PC、手機(jī)、Pad多終端參加筆試答題。

二、評(píng)卷

1、考試結(jié)束后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)進(jìn)行閱卷,對(duì)于主觀性較強(qiáng)的題目也可以設(shè)置得分點(diǎn)、關(guān)鍵詞來(lái)讓系統(tǒng)進(jìn)行判分。

2,針對(duì)問(wèn)答題,組合題等也可以邀請(qǐng)崗位負(fù)責(zé)人評(píng)卷。

三、查看筆試結(jié)果

1、系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)收集整理考試數(shù)據(jù),并從多維度進(jìn)行分析。HR可直接進(jìn)入考試報(bào)表查看應(yīng)聘者的考試情況。

2、考試成績(jī)報(bào)表:可以查看考生的考試分?jǐn)?shù)、考試用時(shí)、正確率、得分率、排名、切屏次數(shù)、考試方式等。

3、成績(jī)分析報(bào)表:對(duì)考生的考試數(shù)據(jù)按最好成績(jī)、最差成績(jī)、平均成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

4、答題統(tǒng)計(jì)報(bào)表:分析試題答題次數(shù)、答錯(cuò)次數(shù)、錯(cuò)題率、答對(duì)次數(shù)、答對(duì)率以及試題每個(gè)選項(xiàng)的選中次數(shù)等。

四、華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試嗎?

華為筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試。

現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候,筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試的,主要是為了防止你進(jìn)行作弊,而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá),如果不是現(xiàn)場(chǎng)筆試的話(huà),有可能答案是100%正確的,這導(dǎo)致了他沒(méi)法去判斷人才的好與差。

五、什么是考研綜合筆試?

考研的綜合筆試其實(shí)指的就是你的專(zhuān)業(yè)課的筆試成績(jī)。

六、筆試是主要測(cè)試什么?

公共科目筆試內(nèi)容如下:

1、職員崗位、工勤技能崗位公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)和其他類(lèi),公共科目測(cè)試內(nèi)容分別為:

教育類(lèi)崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類(lèi))》,該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。

衛(wèi)生類(lèi)崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類(lèi))》,該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占70%)和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》(分值占30%)。

其他類(lèi)崗位:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

七、什么是執(zhí)業(yè)醫(yī)師筆試?

執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證是通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試后,由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一發(fā)放的,是我國(guó)從業(yè)醫(yī)師必須擁有的證書(shū)。

醫(yī)師資格考試的性質(zhì)是行業(yè)準(zhǔn)入考試,醫(yī)師資格考試分實(shí)踐技能考試和醫(yī)學(xué)綜合筆試兩部分。

醫(yī)學(xué)綜合筆試于9月中旬舉行,具體時(shí)間以衛(wèi)生部醫(yī)師資格考試委員會(huì)公告時(shí)間為準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試時(shí)間為2天,分4個(gè)單元;執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考試時(shí)間為1天,分2個(gè)單元,每單元均為兩個(gè)半小時(shí)。

醫(yī)學(xué)綜合筆試全部采用選擇題形式。采用A型和B型題,共有A1、 A2、 A3、 A4、 B1五種題型。助理醫(yī)師適當(dāng)減少或不采用A3型題。醫(yī)師資格考試總題量約為600題,助理醫(yī)師資格考試總題量為300題。

八、招聘筆試是考些什么?

招聘筆試一般考行政能力測(cè)試題和申論題,這種試題主要是考察考生的綜合行政能力和應(yīng)變處置能力,注重對(duì)考生能力方面的考察。祝你順利!

九、ui筆試是主要測(cè)試什么?

01、檢查整個(gè)系統(tǒng)的界面是否和效果圖一致;

02、并且檢查整個(gè)系統(tǒng)所有界面的界面風(fēng)格和設(shè)計(jì)是否一致;

03、檢查界面是否存在錯(cuò)別字或者是不合適的字;

04、檢查界面上的所有的按鈕的樣式是否一致,是否正確;

05、檢查界面操作是否友好,用戶(hù)交互是否親善。

十、筆試可以分為技術(shù)性筆試和什么筆試?

筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力,比如編程語(yǔ)言、統(tǒng)計(jì)方法等;而非技術(shù)性筆試則主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力,比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語(yǔ)水平等。在招聘過(guò)程中,企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求,選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試,從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外,對(duì)于某些職位而言,可能還會(huì)涉及到其他類(lèi)型的筆試,比如心理測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試等,以便更全面地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適合度。

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