安永的實(shí)習(xí)面試通過(guò)率不高。安永是著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年招聘人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)率都非常大大，實(shí)習(xí)面試也非常大嚴(yán)格。因?yàn)槊嬖嚳己撕涂荚嚨念}型很難，所以通過(guò)率不是很高。安永作為四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，很多從業(yè)人員都會(huì)參加實(shí)習(xí)面試。
這個(gè)一般沒(méi)有固定時(shí)間，平均兩周左右電話或者郵件通知面試。所以說(shuō)這段時(shí)間電話最好都不要離身，不然錯(cuò)過(guò)了就回?fù)懿换厝チ恕?/p>
祝題主面試順利哈
it公司實(shí)習(xí)需要筆試。
當(dāng)前IT行業(yè)內(nèi)進(jìn)行程序員招聘時(shí)，筆試通常只針對(duì)實(shí)習(xí)崗位和初級(jí)開(kāi)發(fā)崗位的應(yīng)聘者，而主力開(kāi)發(fā)（研發(fā)）崗位招聘人才時(shí)通常只會(huì)采用面試的方式，根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，有的團(tuán)隊(duì)需要兩輪面試，而有的團(tuán)隊(duì)則需要三輪以上的面試。
安永EY在中國(guó)有兩大塊，一個(gè)叫安永華明，財(cái)務(wù)審計(jì)部門在里面，另一個(gè)叫安永咨詢，其他小部門在里面。
需要筆試的，而且還要面試才能最終加入京東，進(jìn)入前端實(shí)習(xí)
安永醫(yī)療科技是一家致力于醫(yī)療創(chuàng)新的公司，憑借其卓越的技術(shù)和強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者之一。在醫(yī)療科技領(lǐng)域，安永醫(yī)療科技不斷推動(dòng)著創(chuàng)新，為患者提供更好的醫(yī)療解決方案。本文將對(duì)安永醫(yī)療科技進(jìn)行深入評(píng)價(jià)，探討其在醫(yī)療行業(yè)中的地位和影響力。
安永醫(yī)療科技的產(chǎn)品與服務(wù)涵蓋了多個(gè)醫(yī)療領(lǐng)域，包括醫(yī)療設(shè)備、藥品研發(fā)、醫(yī)療信息技術(shù)等。公司不斷推出創(chuàng)新的醫(yī)療產(chǎn)品，提高了疾病診斷和治療的效率，改善了患者的生活質(zhì)量。同時(shí)，安永醫(yī)療科技的服務(wù)也備受好評(píng)，提供了高效、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，贏得了廣大客戶的信賴和支持。
安永醫(yī)療科技擁有強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專注于醫(yī)療科技的創(chuàng)新與發(fā)展。公司不斷加大研發(fā)投入，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，致力于解決醫(yī)療領(lǐng)域的難題，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。安永醫(yī)療科技的研發(fā)實(shí)力得到了業(yè)界的認(rèn)可，在醫(yī)療科技領(lǐng)域擁有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
作為一家領(lǐng)先的醫(yī)療科技公司，安永醫(yī)療科技始終將社會(huì)責(zé)任放在首位，積極參與公益事業(yè)，回饋社會(huì)。公司不僅關(guān)注患者的健康，還關(guān)注環(huán)境保護(hù)、員工福利等方面，積極推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。安永醫(yī)療科技在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也在行業(yè)中樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。
安永醫(yī)療科技制定了清晰的發(fā)展戰(zhàn)略，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，把握時(shí)機(jī)推動(dòng)公司的健康發(fā)展。公司注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷優(yōu)化管理體系，提高生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)。安永醫(yī)療科技的發(fā)展戰(zhàn)略贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可，為公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
安永醫(yī)療科技作為醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不斷創(chuàng)新、追求卓越，為患者提供更好的醫(yī)療解決方案。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，在行業(yè)中贏得了良好的口碑和聲譽(yù)。未來(lái)，安永醫(yī)療科技將繼續(xù)致力于醫(yī)療創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)療科技的發(fā)展，為人類健康事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
入職前，非會(huì)計(jì)專業(yè)有掃盲班，和東奧合作，面授時(shí)間三個(gè)星期。老師盡職盡責(zé)，效果還不錯(cuò)。入職后每年一次脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間兩個(gè)星期左右。不定期online培訓(xùn)。其他CPA方面的報(bào)銷培訓(xùn)四家都差不多吧。
原文如下：
永遇樂(lè)·京口北固亭懷古
辛棄疾 〔宋代〕
千古江山，英雄無(wú)覓孫仲謀處。舞榭歌臺(tái)，風(fēng)流總被雨打風(fēng)吹去。斜陽(yáng)草樹(shù)，尋常巷陌，人道寄奴曾住。想當(dāng)年，金戈鐵馬，氣吞萬(wàn)里如虎。
元嘉草草，封狼居胥，贏得倉(cāng)皇北顧。四十三年，望中猶記，烽火揚(yáng)州路。可堪回首，佛貍祠下，一片神鴉社鼓。憑誰(shuí)問(wèn)：廉頗老矣，尚能飯否？
安永思維發(fā)散性面試是一種獨(dú)特的面試方式，旨在幫助招聘方更好地了解應(yīng)聘者的思維方式、創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。相比傳統(tǒng)的面試形式，發(fā)散性面試更注重應(yīng)聘者的思維過(guò)程和創(chuàng)造性思維，而非僅僅關(guān)注答案是否正確。在越來(lái)越多公司將發(fā)散性面試引入招聘流程的今天，了解這種面試方式的特點(diǎn)和技巧顯得尤為重要。
安永思維發(fā)散性面試是一種開(kāi)放性的面試形式，通過(guò)一系列不斷深入的問(wèn)題，評(píng)估應(yīng)聘者的思維方式、解決問(wèn)題的能力以及創(chuàng)造性思維。在這種面試中，招聘方不僅僅關(guān)心應(yīng)聘者的答案是否正確，更關(guān)注的是他們解決問(wèn)題的思路和過(guò)程。
在安永思維發(fā)散性面試中，面試官會(huì)提出一些開(kāi)放性的問(wèn)題，要求應(yīng)聘者發(fā)揮自己的想象力，提出不同的解決方案。這些問(wèn)題通常與日常工作中可能遇到的挑戰(zhàn)相關(guān)，涉及到創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面。
例如，一個(gè)常見(jiàn)的發(fā)散性面試問(wèn)題是：如果你是一家公司的CEO，如何解決面臨的挑戰(zhàn)？這個(gè)問(wèn)題不僅考察了應(yīng)聘者對(duì)于企業(yè)管理的理解，更重要的是看他們是否能夠從不同角度思考問(wèn)題、提出具有創(chuàng)意的解決方案。
參加安永思維發(fā)散性面試時(shí)，應(yīng)聘者需要具備一定的技巧，才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。以下是一些應(yīng)對(duì)發(fā)散性面試的技巧：
參加安永思維發(fā)散性面試前，應(yīng)聘者可以通過(guò)一些準(zhǔn)備工作提升自己的面試表現(xiàn)：
安永思維發(fā)散性面試是一種更加注重思維過(guò)程和創(chuàng)造力的面試形式，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，熟悉這種面試方式并掌握相應(yīng)的技巧非常重要。通過(guò)充分準(zhǔn)備和積極應(yīng)對(duì)，應(yīng)聘者有望在發(fā)散性面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
跟國(guó)家法定假期一樣，大年三十到初六，你也可以請(qǐng)無(wú)薪假，不過(guò)在項(xiàng)目上的話，需要經(jīng)理批。
