如果通過正規(guī)的勞務(wù)介紹公司到國(guó)外工作是可靠的，否則就不可靠。
智聯(lián)招聘，Boss直聘，58同城，前程無憂等等都有，也可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘會(huì)。
盡量不去，騙子比較多，要不是騙錢（一般這類工作都需你先交公司好幾萬元保證金的，搞不好不給你錢了），還有的就是騙你去這類不發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)外非法用工坑害人，你都無法回國(guó)，危險(xiǎn)很大
中鐵下設(shè)二十八個(gè)局，每一個(gè)在境外都有項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都需要中國(guó)工作人員。
xx公司因公司業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)招聘會(huì)計(jì)人員一名：
月薪：xx元（或面議），
工作性質(zhì)：全職（雙休）
最低學(xué)歷：?？疲ɑ虮究疲?/p>
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
職位要求：可根據(jù)自己公司具體會(huì)計(jì)人員需要工作的內(nèi)容來定，以下可做參考。
職位要求：
1、 要求有一定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)知識(shí)，懂項(xiàng)目合并、資本運(yùn)營(yíng)等專業(yè)人 員；有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)參與過IPO、上市公司審計(jì)或者做過項(xiàng)目收購凈值調(diào)查等方面的人員；
2、具有四級(jí)以上的英語水平或同等以上的英語水平；
3、能承但工作壓力，有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，熟練使用電腦及辦公軟件；
4、工作長(zhǎng)期服務(wù)于跨國(guó)集團(tuán)及國(guó)企集團(tuán)，工作地點(diǎn)交通便利（地鐵沿線）。
不是的。51job的招聘信息是根據(jù)們客戶的刷新來更新招聘信息的，招聘信息的刷新是一周可以刷新一次。還有招聘信息的更新還和新增的招聘企業(yè)有關(guān)，新增的招聘企業(yè)的信息增加上去，招聘信息業(yè)就會(huì)更新一次。希望能夠幫到你
看什么崗位和級(jí)別 普工3000-5000 拉長(zhǎng)5000-7000 高工6008-12000都有 經(jīng)理級(jí)別一般都1W+以上
我來回答下這個(gè)問題吧。
回答這個(gè)問題之前，我們首先要做個(gè)假設(shè)，假設(shè)這個(gè)工作僅僅是指普通工人的工作，或者藍(lán)領(lǐng)工人的工作。因?yàn)檫@個(gè)問題涉及到了具體的崗位，具體的渠道這兩方面，所以必須要明確崗位先，如果本來就在高端的跨國(guó)公司工作或者是高端人才，我相信就不必要問這個(gè)問題了。
1、崗位方面
崗位上，如果是高端的程序員，或者其他高端的管理崗位，跨國(guó)公司還是很缺人的，只要有實(shí)力，我相信是可以應(yīng)聘得上的。
所以我假設(shè)的是，要問的是簡(jiǎn)單的出國(guó)勞務(wù)，譬如是基礎(chǔ)建設(shè)隊(duì)伍，建設(shè)工人，或者是機(jī)械的操作師這類的。
2、渠道方面
這里可以簡(jiǎn)單的說下我國(guó)目前在執(zhí)行的“一帶一路”政策，目前我國(guó)已經(jīng)承包了周邊國(guó)家超過3000個(gè)基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目。
然后這些項(xiàng)目，基本上都會(huì)由我國(guó)的一建二建這類型的公司承接，然后他們旗下有龐大的國(guó)內(nèi)建筑隊(duì)伍。
由于出國(guó)手續(xù)繁瑣，需求人員數(shù)量巨大，所以這些公司會(huì)將大部分的出國(guó)人員會(huì)外包給“經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展服務(wù)有限公司，外企服務(wù)有限公司”這類型的人力資源公司。他們主要的職能就是處理出國(guó)的勞務(wù)關(guān)系，了解國(guó)外的勞務(wù)政策，處理國(guó)外的勞務(wù)關(guān)系，預(yù)防國(guó)外勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等等。
所以在出國(guó)勞務(wù)的渠道上，可以在建筑公司找到，可以在這些人力資源公司的渠道找到。
最后要說的是，這些承接工程的公司和人力資源公司都是國(guó)屬性質(zhì)的，基本上每次國(guó)外訪問，他們都會(huì)派出代表參加，所以要說靠譜，相信沒有比他們更靠譜的了。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展模式正在發(fā)生歷史性變革。
在市場(chǎng)、技術(shù)和人才三個(gè)因素中，人力資源對(duì)企業(yè)生存和戰(zhàn)略管理的意義日漸突出。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，通過人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是實(shí)施人力資源管理的最終目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)由招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、激勵(lì)幾大模塊組成，其中人才招聘是引進(jìn)企業(yè)所需的人才，是實(shí)施人力資源管理的第一步，決定著員工的基本素質(zhì)，是企業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此國(guó)內(nèi)外的不少專家學(xué)者對(duì)于現(xiàn)今企業(yè)的招聘問題出了相應(yīng)的研究。作為一個(gè)傳媒工作室，那么你可以這樣發(fā)布招聘信息，首先簡(jiǎn)單介紹一下你這個(gè)傳媒工作室的情況，包括什么時(shí)候成立的，現(xiàn)在有什么樣的工作？
成績(jī)?cè)谑裁次恢?，然后說明你招聘人員的要求，包括多大年齡的什么性別，有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)，什么學(xué)歷需要會(huì)哪些相關(guān)的制圖的情況？
