月薪過萬，周末雙休，五險一金，年底獎金，假期旅游
工資高有提成，團隊合作
首先寫明酒吧前臺招聘的崗位和招聘人員數(shù)量，其次，寫明酒吧前臺招聘崗位的崗位職責和任職要求，最后寫明，招聘崗位的薪資待遇和應(yīng)聘渠道
格式基本如下： xxx酒店因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘如下崗位：然后寫上相應(yīng)的薪資待遇和入職要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。
例如： 本店因業(yè)務(wù)需要現(xiàn)招聘廚師一名（崗位）、服務(wù)人員3名（年齡、性別、崗位要求）。工資待遇有具體數(shù)字的要寫清楚，不然就寫上工資面議即可。一般直接寫招聘的人員、人數(shù)就行了。有應(yīng)聘的自然會來問的。這樣的啟事一般都是社會餐飲用的多，大型的高級點的酒店招聘啟事會更詳細、更全面。首先是推出酒水或菜品優(yōu)惠活動或其他，之后是本店誠聘以下人員：收銀員、服務(wù)員、前廳經(jīng)理、后廚人員、面點、年齡17～45周歲，保潔，鐘點工、打荷、切配，，，，，，
格式基本如下：
xxx酒店因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘如下崗位：然后寫上相應(yīng)的薪資待遇和入職要求及日期，有意者可以直接到本酒店參加面試。
例如：
本店因業(yè)務(wù)需要現(xiàn)招聘廚師一名（崗位）、服務(wù)人員3名（年齡、性別、崗位要求）。
工資待遇有具體數(shù)字的要寫清楚，不然就寫上工資面議即可。
一般直接寫招聘的人員、人數(shù)就行了。有應(yīng)聘的自然會來問的。這樣的啟事一般都是社會餐飲用的多，大型的高級點的酒店招聘啟事會更詳細、更全面。
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負責的內(nèi)容薪資待遇。
步驟/方式3
報名的方式和截上時間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？
招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內(nèi)容描述)。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。
因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
