獵頭招聘的一般流程：
1、分析職位需求
2、鎖定目標公司和人選
3、電話溝通目標人選索要簡歷
4、拿到簡歷再確定yes or no
一般為候選人年薪的20%——30%
當然針對企業(yè)招聘職位年薪不高的情況，獵頭公司也有固定金額的收費標準
看候選人的招聘難度和企業(yè)的緊急程度
隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越需要擁有高素質(zhì)的人才來推動企業(yè)的發(fā)展。然而，親自去尋找和篩選合適的人才是一項繁瑣而耗時的任務，特別是在高層管理崗位上，因此很多企業(yè)會選擇委托獵頭公司來進行人才招聘。
獵頭公司作為專業(yè)的人才招聘機構(gòu)，對于企業(yè)而言提供了一個快速、高效、精準的人才選拔渠道。但是，在選擇獵頭公司時，企業(yè)需要注意一些關(guān)鍵因素，以確保能夠找到適合自己的獵頭公司。
首先，企業(yè)應該考察獵頭公司的專業(yè)能力。一個好的獵頭公司應該具備深厚的人才市場洞察力和對于不同行業(yè)、職位的了解。通過對候選人的全面評估和背景調(diào)查，獵頭公司能夠為企業(yè)提供更精確的人才推薦，避免因人才選擇不當而造成的風險和損失。
獵頭公司的實力和聲譽也是企業(yè)選擇的重要考量因素。一家有著良好信譽和豐富資源的獵頭公司，通常意味著他們在人才招聘方面的經(jīng)驗和實力較強。企業(yè)可以通過查詢獵頭公司的歷史業(yè)績和客戶反饋，來評估其能否滿足自己的需求。
還有一點需要企業(yè)注意的是獵頭公司的服務質(zhì)量。獵頭公司應該提供全程的服務和支持，包括但不限于需求分析、人才搜尋、面試評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。企業(yè)應該選擇那些注重細節(jié)、善于溝通、能夠提供個性化解決方案的獵頭公司。
在選擇適合自己的獵頭公司時，企業(yè)需要考察獵頭公司的專業(yè)能力、實力和聲譽以及服務質(zhì)量。只有選對了合適的獵頭公司，企業(yè)才能更好地滿足人才需求，推動企業(yè)的發(fā)展。
感謝您讀完這篇文章，希望能夠為您在選擇獵頭公司時提供一些參考和幫助。
因為專人做專事，獵頭就是人事的專員了他們的經(jīng)驗跟能力就是在招聘上面的所以說，跟獵頭合作可以讓公司少很多的事情的
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
你所說的招聘者是指企業(yè)招聘人員？其實不管是招聘者還是應聘者，作為獵頭都有義務與之見面溝通，為什么這么說？我來解釋下：
1、與招聘者，也就是企業(yè)HR或者企業(yè)招聘負責人或者用人部門負責人溝通，這樣是最直接了解用人部門的需求情況，一般獵頭操作的職位高，只有與用人部門溝通細致，獵頭對客戶了解較深，才能更準確的尋找到合適人選。
相信沒有哪家公司愿意收到亂七八糟的人選推薦。2、與求職者，也就是候選人溝通，可以很好的避免電話溝通中所不能判斷的部分，比如整體氣質(zhì)，談吐風格；以及簡歷中所不能體現(xiàn)的其他工作經(jīng)歷及問題。與候選人溝通只有一個目的：更深刻的了解候選人的綜合實力，只有這樣才能避免簡歷描述不準確等問題，為后期的準確推薦奠定基礎。
模具制造在沈飛用途非常大（飛機的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯，學位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計算機三維制圖！其它沒什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進沈飛，那樣你會插上騰飛的翅膀（升職）。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
可以在58同城，趕集網(wǎng)等網(wǎng)站注冊一下 ，然后登錄發(fā)布招聘信息。
