白水龍泉本次招工在150名左右，主要招聘的有礦下工人，報評人員和駕駛人員，其中挖掘機駕駛員5人，月薪9000元，重卡駕駛員8人，月薪8000元，礦下員工100人，員工工資約每月7000元左右，安全管理員每月工資約6000元左右，爆破員每月工資約1萬元左右。
近年來，隨著國家對礦產資源的重視和投入，礦業(yè)行業(yè)迎來了快速發(fā)展的時期。礦業(yè)工程師、礦業(yè)技術人員等崗位成為了熱門職業(yè)。礦業(yè)行業(yè)的發(fā)展為求職者提供了更多的機會，而企業(yè)也急需各類專業(yè)人才來推動行業(yè)發(fā)展。
1. 招聘網站： 通過專業(yè)的招聘網站如拉鉤、智聯(lián)招聘、前程無憂等，可以及時獲取各地礦業(yè)企業(yè)發(fā)布的招聘信息。
2. 行業(yè)協(xié)會： 一些礦業(yè)行業(yè)的協(xié)會或者商會會定期發(fā)布行業(yè)招聘信息，可以通過關注這些機構的官方網站或者微信公眾號獲取招聘信息。
3. 企業(yè)官網： 一些大型礦業(yè)企業(yè)會在自己的官方網站上發(fā)布招聘信息，因此可以通過定期瀏覽相關企業(yè)官網獲取招聘信息。
求職者在尋找全國范圍內的礦業(yè)招聘信息時，可以關注熱門職位的發(fā)布，如礦業(yè)工程師、礦業(yè)技術員、礦業(yè)機械操作工等。同時，關注知名礦業(yè)企業(yè)的招聘信息對于把握行業(yè)就業(yè)動向也很有幫助。
通過以上幾種渠道，求職者可以全面地了解最新的全國礦業(yè)招聘信息，把握就業(yè)機會，實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展目標。
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2022年汾西礦業(yè)集團需招聘采礦工程40人，招聘條件，煤炭類高等院校應屆畢業(yè)生，學歷二本B類以上，身體健康，男性，工作要求，熱愛煤炭事業(yè)，工作認真負責。
薪酬，五險二金，月工資6千到8千元，每天下井工作6小時，每月休4天。
礦業(yè)行業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和激烈競爭的領域。在這個高度技術化和資本密集的行業(yè)中，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的關鍵所在。然而，吸引和留住礦業(yè)人才并不是一件容易的事情。本文將討論在礦業(yè)領域招聘和保留優(yōu)秀人才的關鍵因素。
在礦業(yè)行業(yè)，技術和專業(yè)知識的更新?lián)Q代非常迅速。為了留住優(yōu)秀的人才，企業(yè)需要提供持續(xù)的發(fā)展機會和培訓計劃。通過不斷提升員工的技能和知識，他們能夠適應行業(yè)的變化并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
培訓計劃可以包括內部培訓、外部培訓和行業(yè)研討會。企業(yè)可以為員工提供參加相關技術培訓和學習機會，幫助他們學習行業(yè)最新的科技應用和最佳實踐。此外，企業(yè)還可以為員工提供定期的職業(yè)發(fā)展計劃，在不同的職位和項目中提供機會，讓他們不斷成長和進步。
薪酬福利是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一。礦業(yè)行業(yè)往往需要員工在惡劣的環(huán)境中工作，付出高強度的勞動和承擔一定的風險。因此，企業(yè)應該給予員工具有競爭力的薪酬，以及能夠保障員工健康和安全的福利待遇。
除了基本工資以外，企業(yè)還可以提供各種獎勵和激勵機制，如年終獎金、績效獎金和股權激勵計劃。這些激勵措施能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度。
企業(yè)文化對于吸引和留住優(yōu)秀人才非常重要。在礦業(yè)行業(yè)中，員工往往需要面臨挑戰(zhàn)和壓力，因此良好的企業(yè)文化能夠給予員工更多的支持和激勵。
企業(yè)可以通過建立積極的領導風格、鼓勵團隊合作和提供充滿活力的工作環(huán)境來營造良好的企業(yè)文化。另外，企業(yè)應該重視員工的意見和建議，為員工提供平等、公正和透明的機會。這樣的企業(yè)文化能夠讓員工感到被尊重和重視，從而提高員工的工作動力和忠誠度。
為了確保企業(yè)能夠持續(xù)擁有優(yōu)秀的人才，校園招聘和人才培養(yǎng)是必不可少的。通過與高校合作，企業(yè)可以吸引到年輕、有潛力的人才，為企業(yè)注入新鮮的血液。
企業(yè)可以贊助學生團隊和參與校園活動，提供真實的工作機會和實習項目。這些舉措能夠幫助企業(yè)了解并吸引到具有潛力的人才，同時也為學生提供了實踐和成長的機會。
在礦業(yè)行業(yè)，員工往往需要面臨長時間的工作和高強度的勞動。因此，關注員工的工作生活平衡是非常重要的。企業(yè)可以通過靈活的工作安排和假期政策來幫助員工平衡工作和生活。
此外，企業(yè)還可以提供員工福利，如健身俱樂部會員資格、休閑活動和心理咨詢等。這些福利能夠讓員工放松身心，減輕工作壓力，提高員工的工作效率和滿意度。
吸引和留住優(yōu)秀人才對于礦業(yè)行業(yè)的企業(yè)來說至關重要。通過提供發(fā)展機會和培訓計劃、具有吸引力的薪酬福利、積極的企業(yè)文化、校園招聘和人才培養(yǎng)以及關注員工的工作生活平衡，企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀的礦業(yè)人才，為企業(yè)的成功打下堅實的基礎。
紫金礦業(yè)應聘流程：
網上申請 → 在線測試（英文測評/AI閃面）→ 一輪初篩 → 面試 → 錄用
薪酬福利：
本科：8-15萬元/年
碩士：10-20萬元/年
博士：25萬元起/年
國外頂級名校或優(yōu)勢專業(yè)，公司所需緊缺專業(yè)，以及具備外語優(yōu)勢或其他明顯特長者，薪酬面議。
關于這個問題，1. 發(fā)布招聘信息：凱鵬礦業(yè)會在招聘網站、社交媒體等平臺發(fā)布招聘信息，同時也會在公司官網上發(fā)布招聘信息。
2. 篩選簡歷：凱鵬礦業(yè)會對收到的簡歷進行篩選，挑選符合崗位要求的候選人。
3. 初試：候選人通過簡歷篩選后，會被邀請到公司進行初試。初試主要是面試和測試，測試包括技能測試和語言測試等。
4. 復試：初試通過后，會進入復試環(huán)節(jié)。復試主要是與崗位相關的面試和專業(yè)測試。
5. 錄用：經過復試后，如果候選人表現(xiàn)優(yōu)秀，符合公司要求，會被正式錄用。
6. 入職：被錄用的員工需要進行入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理社保等。
7. 培訓：新員工進入公司后，需要進行相關培訓，熟悉公司的文化、制度和工作流程。
8. 崗位安排：經過培訓后，公司會根據員工的專業(yè)和能力，安排適合的崗位。
可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網站：如中華英才網、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關注一下，也許就有適合您的職位在等著您。山東裕隆礦業(yè)集團：現(xiàn)面向社會公開招聘煤礦一線采掘人員，煤礦特殊工種作業(yè)人員，具體公告如下：
1.具有初中及以上文化程度，3年以上煤礦采掘一線從業(yè)經歷，年齡40周歲（含）以下；具有煤礦相關專業(yè)學歷的可適當放寬至43周歲。
2、未從事過煤礦采掘一線工作，具有高中（職業(yè)高中）、中專。
馬城鐵礦的開發(fā)權雖然由河北鋼鐵集團轉給了首鋼集團，但是，由于目前礦價低廉，開采成本高，前期投資巨大，首鋼總公司會放慢開發(fā)的步伐，不可能近期招人的。
