備注不是簡歷的必備和關(guān)鍵要素，但是也有一定的作用。一般來說備注就是寫自我評價、特殊能力、突出自己的專長、對工作的態(tài)度和積極性。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡歷的精髓部分。
4、個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
個人簡歷的書寫標(biāo)準(zhǔn)：
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，不得多啰嗦，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
給你以下幾個建議：
1-了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2-給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
3-劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。4+活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。5-干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
登錄當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等網(wǎng)站注冊后即可填寫簡歷，這個你事先要寫好，在按網(wǎng)站提示的簡歷項目填寫（注意：打*號的必填），填完后提交即可。這樣用人單位就可以看到你的個人資料啦。會主動和你聯(lián)系。
那你就寫，技術(shù)員唄~ 施工單位哪有生產(chǎn)科?。?/p>
求職意向方向你就寫施工就好了，大家都明白了，你是杞人憂天啦~
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等； (3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況； (4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等； (5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等?！ €人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要注意的問題是： (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力?！ ?2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看?！ ?3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少?！ ?4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔?！ ?5)不要寫對申請職位無用的東西，切記給你個模板地址
求職簡歷個人自我介紹：
1、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，能認(rèn)真完成賦予我的每一項任務(wù)。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
2、本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神;對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強，踏實勤奮，創(chuàng)新務(wù)實，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時也對自己負(fù)責(zé);希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
3、做事塌實認(rèn)真，能吃苦耐勞;學(xué)習(xí)能力強，可以很快的接受新事物;性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)，勤奮好學(xué)，積極上進(jìn)，有較強的社會適應(yīng)能力。工作踏實，認(rèn)真細(xì)致，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，善于處理人際關(guān)系，具有極佳的團隊合作精神。
4、本人熱心、自信、上進(jìn)心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強;具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛團隊工作。
5、在自己能力和素質(zhì)上都有了進(jìn)一步的提高，相信自己能夠適應(yīng)這個社會，為我們的社會多做貢獻(xiàn)。
就寫做事保守或者性格內(nèi)向。
追求穩(wěn)定的事情
1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好
“興趣引領(lǐng)工作”?，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗等其他項目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫太多，列二、三項為宜
如果你興趣愛好廣泛，動如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書法等你都有涉獵，是不是要把它們?nèi)繉懮蟻盹@示你的多才多藝呢？大錯特錯！顯露過多的興趣愛好，會被HR覺得你花費了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會忽略了本職工作。試問，一個總想著其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢？
3.有實績的興趣愛好為佳
如同在書寫工作經(jīng)驗時要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗來寫，寫出收獲和長進(jìn)，寫出你的能力，會更有說服力。
4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜
如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓HR覺得你與團隊乃至社會的主流價值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。
只要用你的手機注冊求職簡歷。而且你的手機可以接受得到短信就可以收到確認(rèn)碼了。一般會在一分鐘以內(nèi)發(fā)送，最長不超過五分鐘
在一般情況下，應(yīng)聘簡歷上必須要求你寫社團經(jīng)驗，那還是需要填寫的，但是要知道就算填寫也要盡量跟你的求職方向靠攏。
如果實在是沒有任何的社團經(jīng)驗，簡歷就一定要好好填寫校園、社會實踐、項目經(jīng)歷等，補足你在社團經(jīng)驗上的不足。
校園與社會實踐、項目經(jīng)歷等，主要可以從以下幾個方向去寫：
1.志愿者項目：支教、社區(qū)關(guān)懷、環(huán)保
關(guān)聯(lián)能力：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力、危機處理能力、團隊協(xié)作能力。
2.課堂項目/科研項目：圍繞一個課題，進(jìn)行小組調(diào)研，具有有效產(chǎn)出——報告/論文等。
關(guān)聯(lián)能力：搜索數(shù)據(jù)與調(diào)研、分析數(shù)據(jù)、展示數(shù)據(jù)、團隊協(xié)作、文案協(xié)作、匯報PPT制作
3.自學(xué)項目、課外學(xué)習(xí)，并且具有有效產(chǎn)出
關(guān)聯(lián)能力：自學(xué)能力、自控能力。
4.比賽獲獎類：商賽、辯論賽、創(chuàng)業(yè)大賽
關(guān)聯(lián)能力：市場調(diào)研、競品調(diào)研、用戶研究、產(chǎn)品設(shè)計、溝通能力、匯報能力
如果即沒有社團經(jīng)驗，又缺乏工作經(jīng)歷的同學(xué)，可考慮從以上4點經(jīng)歷入手豐富自己的簡歷，但也不是所有的經(jīng)歷一股腦往簡歷上堆，而是要具體地、有針對性地體現(xiàn)在簡歷上，這就需要簡歷要定制化。
在寫簡歷前，先確定自己要投遞的崗位！
在寫簡歷前，先分析自己要投遞的崗位！
在寫簡歷前，先搞懂自己要投遞的崗位！
大多數(shù)企業(yè)（HR/Boss）在招人時，一定有明確的崗位空缺和特定的人才要求——“我需要招一個xxx樣的人，來做xx的工作”。
這個需求一定是明確的，而招聘者決定是否向發(fā)起面試，一定是求職者簡歷里體現(xiàn)的某一個或某些東西契合了這份工作的要求。
通常情況下招聘者會先看求職者是否具有與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，以證明他契合這項工作。作為0經(jīng)驗的小白，可以圍繞心儀的公司，根據(jù)崗位JD（Job description）逐條定制自己的簡歷來契合招聘者的要求。
用一個運營入門的崗位JD舉例：
【初級社群運營】
「協(xié)助進(jìn)行社群用戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，關(guān)注群員留存、轉(zhuǎn)化；」
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析——由于是運營崗而不是專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師崗，那么數(shù)據(jù)分析的工作通常熟練使用Excel的小伙伴就能搞定了。
社群運營——溝通能力&文案能力，善于跟用戶聊天，善于寫銷售文案。
「協(xié)助組織策劃社群活動，提升社群用戶粘性及活躍度?！?/p>
要求求職者創(chuàng)意性強，有好的想法和玩法，另外文案能力也是活動成敗的關(guān)鍵。
了解崗位的具體要求之后就需要用具體要求結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡歷上寫下你在具體工作時的一些經(jīng)歷
再舉個例子，可能很多學(xué)生在都做過某某公司的校園大使，幫助拓展學(xué)生市場。這段經(jīng)歷拿來應(yīng)聘市場部，就是強相關(guān)，那如果拿來應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析崗位呢？
你可以寫自己幫助公司調(diào)研學(xué)生市場，用salesforce（或其他CRM軟件）記錄并分析學(xué)生數(shù)據(jù)，幫助部門制定針對你學(xué)校的市場策略。
知道要寫什么經(jīng)歷后，就要想辦法讓自己的經(jīng)歷有邏輯，清晰的讓招聘者看到你所工作的內(nèi)容。
STAR法則就是是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫：在什么情況下、任務(wù)是什么、做了什么事情、獲得了什么結(jié)果
我們試著使用STAR法則，針對前邊的例子寫幾點校園經(jīng)歷，試著滿足BOSS對求職者的能力要求
1. 歸納總結(jié)能力強。擔(dān)任學(xué)生會xx部xx職位期間，曾總結(jié)并起草了數(shù)份xx部日常工作規(guī)范，受到了部員及部長的一致認(rèn)可，至今仍被當(dāng)做標(biāo)準(zhǔn)使用。
2. 數(shù)據(jù)分析能力較好。在xx課group work中負(fù)責(zé)處理數(shù)據(jù)，使用excel整理了50000+數(shù)據(jù)，使用數(shù)據(jù)透視表將數(shù)據(jù)透視并作圖，該部分為整個報告的亮點。
3. 策劃能力極強，腦洞大。參加xx社團期間曾成功組織xx活動，提出活動創(chuàng)意，主導(dǎo)活動籌備和現(xiàn)場管控。該活動吸引300+師生參加，收獲大量好評。
其實不止是校園經(jīng)歷，生活中的一些其它經(jīng)歷也一樣可以被發(fā)掘成為你簡歷中的閃光點。
愛打游戲——在投“游戲運營策劃崗位”時可以寫，多年游戲經(jīng)驗，悉知市面上的各種游戲玩法和特點，對一些游戲有自己獨到的見解，了解游戲玩家的想法，具有策劃劇情與玩法的能力。
出國讀書時兼職——可以寫，自己有獨立解決問題的能力，還在上學(xué)時通過超過旁人的努力，積累了人生的第一桶金和當(dāng)?shù)刎S富的人脈資源，更有覺悟應(yīng)對辛苦的工作（有具體的工作內(nèi)容可以展開寫）。
所以缺少社團經(jīng)驗或者實習(xí)/工作經(jīng)歷在求職時確實會受到影響，但也未必是毀滅性的。
當(dāng)你能夠熟練分析崗位JD里招聘者的真實需求，又能夠很好的根據(jù)自身經(jīng)歷找到契合要求的那個點時，0經(jīng)驗的簡歷也一樣可以打動招聘者，得到他們的青睞。
希望我的回答對你有所幫助
P.S. 點擊 贊同/喜歡/收藏 可以幫助你日后更快找到這篇回答哦
我還寫過很多其他關(guān)于求職、留學(xué)的文章和回答——
HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了？大四下錯過春招還能找工作嗎？想要進(jìn)入投行工作，需要什么背景和經(jīng)歷，怎么規(guī)劃好？為什么很多人都擠破了頭想去 BAT 等大型互聯(lián)網(wǎng)公司？2021年哪些證書的含金量比較高？
