這個問題，比較難回答，其實一般是不用打電話過去的。
但如果要打的話，早晨不要打，因為一般剛上班，比較忙，上午10點和下午2：00后打電話是最好的。因為這正是他們的辦公時間。在辦公時間內(nèi)，打電話過去，他們心理沒有什么抵觸心理，如果中午12：00打電話過去，他們正在吃飯，或許他們就因為在吃飯時間你打電話過去，就認(rèn)為你這個人沒有一點水平。就over了。一般的公司收到簡歷后，如果對你有興趣，一周內(nèi)會與你聯(lián)系。事實上如果企業(yè)確實急要人的話，一般收到簡歷3天內(nèi)就會聯(lián)系你。如果超過一周時間的，就不必抱有太多希望了。當(dāng)然個人建議：一個星期后你可以自己主動打電話問詢詳細(xì)情況，或許還會有更多的收獲。
當(dāng)然如果是國有企業(yè)，或者是企業(yè)老總、管理人員有國企工作經(jīng)歷的，可能會拖點時間，2、3周內(nèi)甚至?xí)r隔一個月給你回音的也不是沒可能。這時有什么疑問可以打電話咨詢招聘部門的聯(lián)系人。
不管是求什么職，投簡歷都不是只投一家的，而要多家投遞，廣撒網(wǎng)，才會有更大的收獲。當(dāng)然也不要盲目投簡歷??！
來自職Q用戶：賴先生招聘流程完善且有誠意的企業(yè)7天必有回復(fù)！ 來自職Q用戶：梁先生
我也遇到類似的情況，和你這個基本差不多，不過我覺得還可靠，我去58看過了，證明人家的廣告效果比較好呢
……您一定是沒給我們公司投簡歷，現(xiàn)在和我們有來往的公司90%都開始放春節(jié)假了，我還在乖乖地每天上班開郵箱看有沒有應(yīng)聘呢。
沒有回應(yīng)有可能是你的簡歷本身確實有問題，也可能是你選擇的職位是過期的，還有可能就是人家公司處理簡歷的速度慢，這個很正常。
應(yīng)聘者太多的時候我們篩選簡歷-面試最多拖到過一個月。
還有一種比較惡心的原因是這樣的，有些招聘平臺允許企業(yè)免費注冊和發(fā)布招聘信息，但是通過平臺直接投遞的應(yīng)聘簡歷，需要企業(yè)付費購買。
有時候企業(yè)發(fā)現(xiàn)了這一點，但是也不會刻意地去刪除已經(jīng)發(fā)布的招聘信息。
如果頁面上留了電話并且沒有寫謝絕來電來訪的話，就打電話過去，告訴他你在××網(wǎng)站上投遞過簡歷應(yīng)聘××職位，一般都能得到解答。
因為你的簡歷是保存在58同城簡歷庫的，并且在你投遞簡歷的同時58同城也會幫你推薦，這就是為什么你沒投簡歷的公司會給你發(fā)短信
當(dāng)然可以直接打電話問，這樣一方面給企業(yè)人力資源塑造了你積極求職的正面印象，同時也可能會給自己爭取到一個面試機會。也可以趁此多了解一下企業(yè)對崗位的要求。
一般投遞簡歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡歷后大部分3天內(nèi)沒有回復(fù)就是說
1.你沒戲了，人家看不上你的經(jīng)歷
2.你還有戲，只不過投著家的簡歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡歷被刷下去了
一般投遞簡歷后（如果是早上就會下午有回應(yīng)）
忠告：如果你的簡歷一個星期都沒人給你聯(lián)系，就說明你的簡歷有問題
智聯(lián)招聘投簡歷的注意事項：
1.智聯(lián)招聘投簡歷得等上一個月左右才能再投。因為短時間就能恢復(fù)投遞簡歷的話，一是讓用人單位的hr郵箱很容易滿，二是招聘廣告要錢，用人單位得不償失。
2.假如自己的電話號碼不小心填錯了，可以修改。雖然已投簡歷不會有改變，但是一個月以后能再投的簡歷卻會改變?？傊?，在智聯(lián)招聘上投簡歷注意別寫錯信息和投錯公司。
打開手機瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無憂或應(yīng)屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會計事務(wù)所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
