你是指簡(jiǎn)歷被招聘單位的面試官帶走么？
一般來說，如果面試成功的話，肯定會(huì)被面試單位帶走的。不成功則不一定。
一般面試失敗是不會(huì)退回簡(jiǎn)歷的。
看看你的簡(jiǎn)歷有無水分。 你怎么知道HR在不斷看你 簡(jiǎn)歷
方法和步驟：
我們可以用word來制作表格，首先打開word文檔，在上面的菜單欄中找到【插入】。
單擊插入，在工具欄中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己繪制表格。
然后可以在表格中輸入需要的文字。
在表格工具中，可以對(duì)表格進(jìn)行刪改，插入表格等。
大功告成。
好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：
篇幅一頁，排版整潔，重點(diǎn)突出，文字精煉，無格式錯(cuò)誤
篇幅一頁：簡(jiǎn)歷一頁紙是一個(gè)全世界通用的不成文規(guī)定，因?yàn)榭梢院芊奖愕目焖贋g覽并判斷候選人是否匹配。內(nèi)容過少無法判斷，內(nèi)容太多則重點(diǎn)不夠清晰，剛好一頁紙的長(zhǎng)度是HR最喜歡看到的。
排版整潔：排版整潔和一頁紙一樣，是為了讓易讀性更強(qiáng)。網(wǎng)上販賣的各種設(shè)計(jì)模板其實(shí)完全不具有實(shí)用性，因?yàn)檎蟹窃O(shè)計(jì)崗的只想清晰的看到你的經(jīng)歷并不想感受你的審美，而設(shè)計(jì)崗的同學(xué)，你真的好意思用別人做的模板投簡(jiǎn)歷嗎。
重點(diǎn)突出：好的排版應(yīng)該按重要性排列位置，比如學(xué)生要突出教育經(jīng)歷要放在前面。而工作1年以上的就應(yīng)該重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面。根據(jù)個(gè)人情況如何想突出教育或者工作經(jīng)歷提前。另外所有經(jīng)歷應(yīng)該按照時(shí)間倒序排列，這是簡(jiǎn)歷的通用規(guī)范，因?yàn)樽罱慕?jīng)歷對(duì)招聘方來說是最重要的。
文字精煉：終于說到最重要的了。在一份簡(jiǎn)歷上，文字描述其實(shí)就是最重要的部分。從文字描述中基本可以看出一個(gè)人有沒有相關(guān)的素質(zhì)和能力。在簡(jiǎn)歷中虛無的自我評(píng)價(jià)是沒有意義的，“領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)” 你做過什么？“2年自媒體經(jīng)驗(yàn)” 你做出了什么成果？
無格式錯(cuò)誤：其實(shí)很多時(shí)候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細(xì)節(jié)。
也許你的簡(jiǎn)歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì)，但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡(jiǎn)歷的HR可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭，對(duì)你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。
尤其是90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都很看重“細(xì)心”這個(gè)能力。
瀏覽很多次說明你的投遞的崗位還是比較多的招聘機(jī)會(huì)，但是里面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容和崗位不太匹配，導(dǎo)致沒有電話，簡(jiǎn)歷制作一定要和你投遞的崗位要匹配度高，這樣才能增加電話面試通知成功率
你好，我是做HR的，一般來說你投了簡(jiǎn)歷后，人才網(wǎng)站的后臺(tái)會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)，將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到我們HR預(yù)留的公司郵箱，如果是急缺的崗位，我們會(huì)第一時(shí)間看到后馬上將簡(jiǎn)歷發(fā)送給相關(guān)主管審閱，相關(guān)主管審閱OK后發(fā)虧給HR通知面試，然后就打電話給你叫你來面試了，一般整個(gè)審閱流程1-3個(gè)工作日，有些大公司可能會(huì)在長(zhǎng)一點(diǎn)！但是，要留意，有些崗位掛在人才網(wǎng)上并不一定是該公司缺人，也有可能是該公司的一個(gè)人員儲(chǔ)備計(jì)劃，以便以后缺人的時(shí)候有足夠的簡(jiǎn)歷選擇。建議你找工作還是去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷比較保險(xiǎn)。
你好！
被瀏覽不一定就會(huì)被招面，用人單位也是需要先過濾一遍，選出符合自己要求的人員簡(jiǎn)歷。建議你有目的的去選些用人單位主動(dòng)投放簡(jiǎn)歷。會(huì)增加你的面試機(jī)會(huì)
僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
雖然用人單位已經(jīng)有了候選人簡(jiǎn)歷，候選人最好去面試的時(shí)候還是帶上簡(jiǎn)歷，因?yàn)椋?/p>
1.用人單位那天可能打印機(jī)壞了，打不出你的電子簡(jiǎn)歷了；
2.用人單位可能把簡(jiǎn)歷弄混了，你帶一份簡(jiǎn)歷可以算是幫了用人單位一個(gè)忙（曾經(jīng)有一次，我所在的公司同一天同名同姓的兩個(gè)人來面試不同部門，HR果然弄混了）
3.如果通過獵頭投遞簡(jiǎn)歷，用人單位看到的可能是被獵頭“美化”過的簡(jiǎn)歷，被“美化”過的簡(jiǎn)歷上未必是你真正想要表達(dá)的自我，所以，帶一份自己的簡(jiǎn)歷吧。
面試是為了工作，工作就是合作和解決問題，在面試的時(shí)候考慮各種情況，包括帶上備用簡(jiǎn)歷，本身就體現(xiàn)了不錯(cuò)的工作能力。
第一、進(jìn)廠面試自己帶一份簡(jiǎn)歷是對(duì)面試單位的尊重，也給了一個(gè)別人了解自己的窗口。
第二、做普工并沒有特別規(guī)定不能戴眼鏡。要看你所在的單位從事的行業(yè)以及你所從事的工種而言！希望可以對(duì)你有所幫助！
去面試的話最好帶一份簡(jiǎn)歷，而且紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長(zhǎng)的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡(jiǎn)歷的排版，越簡(jiǎn)單明了越好。一頁紙就行了。目前好多公司都會(huì)給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡(jiǎn)歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在的HR很注重細(xì)節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
