當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 應(yīng)聘hr簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
我是財(cái)政專(zhuān)業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資?！ ∥矣X(jué)得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)之類(lèi)的；
2、即使你不是HR專(zhuān)業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過(guò)一本人力資源概論吧?！ ?/p>
3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺(jué)得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行?！ ?/p>
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷。
5、你自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說(shuō)的，你如果是數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)，就說(shuō)自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專(zhuān)業(yè)，就說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類(lèi)更好說(shuō)了，就說(shuō)自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。
6、如果有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類(lèi)的，銷(xiāo)售類(lèi)的你可以說(shuō)自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類(lèi)的可以說(shuō)培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。?！ ∵@個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫(xiě)得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值。 尊敬的HR： 您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲?！ ∥矣趚x年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開(kāi)始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 迄今為止，我兼職銷(xiāo)售過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過(guò)展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)?！ ∪肆Y源在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！ ∥也⒎侨肆Y源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類(lèi)課程，并自學(xué)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)。 希望您能給我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！ ============= 沒(méi)有接觸過(guò)這方面的話(huà)，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問(wèn)很細(xì)。但是，你要知道概論?！ ∑鋵?shí)，如果是應(yīng)屆生的話(huà)，應(yīng)該更從性格方面來(lái)剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個(gè)優(yōu)秀HR。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/602412040
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1、具備對(duì)工作的全面管理能力，能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃。
2、熟練掌握人力資源各模塊的實(shí)操業(yè)務(wù)，具有人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家政策和相關(guān)法規(guī)，擁有處理人事突發(fā)事件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和開(kāi)拓精神。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、職業(yè)資格證書(shū)：企業(yè)人力資源管理師一級(jí)。
7、工程師證。
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1、善于溝通、協(xié)調(diào)，有組織能力與團(tuán)隊(duì)精神，文筆能力良好；
2. 團(tuán)結(jié)友愛(ài)，和諧共處，保密意識(shí)強(qiáng)；
3. 互相幫助，創(chuàng)造美好的環(huán)境氣氛，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與集體的雙贏。
4、 熟悉運(yùn)用IF/VLOOKUP/DMIN等函數(shù)，熟悉辦公軟件ppt.excal erp等軟件操作。
5. 專(zhuān)長(zhǎng)課程，新人訓(xùn)練及員工心態(tài)類(lèi)，溝通技巧類(lèi)，班組能力提升類(lèi)。
6. 喜歡看書(shū)：演講類(lèi)書(shū)，領(lǐng)導(dǎo)基因，職業(yè)生涯規(guī)劃
7. 5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)制造業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)熟悉。
8. 業(yè)余時(shí)間一直在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做助教。
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1、8年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中10年集團(tuán)化企業(yè)人資模塊統(tǒng)籌管理。擁有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷，善于處理各類(lèi)復(fù)雜問(wèn)題及棘手問(wèn)題；
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理理念和方法，對(duì)人力資源各個(gè)職能均有深入的認(rèn)識(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬、BP、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理等模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、擅長(zhǎng)企業(yè)信息化管理優(yōu)化逐步推進(jìn)，提倡逐步去層級(jí)化扁平化管理，以數(shù)據(jù)信息化，數(shù)據(jù)化，標(biāo)準(zhǔn)化作為管理杠桿驅(qū)動(dòng)力，把傳統(tǒng)人力資源中央對(duì)立管控模式向優(yōu)質(zhì)內(nèi)部服務(wù)客戶(hù)服務(wù)化管理演變。
4、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
您好： 如果是常規(guī)格式的的話(huà)，通常是word格式。
如果您有一些特殊的附件，比如項(xiàng)目材料這類(lèi)的。
可以考慮做成pdf附件。
是這樣的，你發(fā)電子郵件后單位覺(jué)得合適的話(huà)肯定會(huì)打出來(lái)的，一般拿你們簡(jiǎn)歷先給人力資源部主管看下，合適的話(huà)就叫來(lái)面試的。所以簡(jiǎn)歷不管怎么樣都是需要紙質(zhì)的。并不是什么炫耀啊什么的，沒(méi)用的簡(jiǎn)歷一般最后會(huì)被粉掉。
要原件，其實(shí)也就是看一樣就會(huì)還你的，主要是看證書(shū)是不是真的，具體辨別的出否是另一回事。一般公司騙子的話(huà)，你的東西也沒(méi)什么大的用處啊。
還有不少單位去面試的時(shí)候要看身份證，然后復(fù)印的，碰到過(guò)一個(gè)人死活不肯說(shuō)自己身份證號(hào)碼的，那次被雷了。都不想給機(jī)會(huì)面試了....
作為一名人力資源經(jīng)理，我擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，善于解決各種人力資源管理問(wèn)題。我在人力資源招聘、員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面有著深厚的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以下是我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)。
我已從事人力資源管理工作超過(guò)10年，曾在不同行業(yè)的公司擔(dān)任過(guò)HR經(jīng)理的職位。我熟悉整個(gè)招聘流程，從招聘需求分析、簡(jiǎn)歷篩選到面試評(píng)估，我都能夠獨(dú)立完成。在員工發(fā)展方面，我參與過(guò)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，提供了有針對(duì)性的培訓(xùn)措施，幫助員工提升技能和能力。我還負(fù)責(zé)過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，成功組建了高效的團(tuán)隊(duì)，并通過(guò)有效的激勵(lì)措施提高了員工的工作積極性。
作為一名人力資源經(jīng)理，良好的溝通技巧是非常重要的。我擅長(zhǎng)與員工、部門(mén)經(jīng)理和高級(jí)管理層進(jìn)行有效的溝通。我可以清楚地表達(dá)我的意見(jiàn)和建議，并且能夠傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和反饋。我善于處理職場(chǎng)中的沖突和問(wèn)題，能夠有效地解決各種人際關(guān)系問(wèn)題，保持良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍。
作為一名HR經(jīng)理，我深知?jiǎng)趧?dòng)法和規(guī)章制度的重要性。我可以合理解讀和執(zhí)行公司的勞動(dòng)法規(guī)定，確保公司在雇傭和解雇員工時(shí)符合法律規(guī)定。我還能夠制定和實(shí)施公司的員工手冊(cè)和政策，為員工提供明確的工作規(guī)范和福利待遇。
我認(rèn)為員工發(fā)展是公司長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。作為HR經(jīng)理，我會(huì)密切關(guān)注員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)需求，并為他們提供相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。我利用員工績(jī)效評(píng)估制度，識(shí)別出潛力員工，并為他們制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。我還會(huì)幫助員工發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問(wèn)題，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績(jī)。
團(tuán)隊(duì)文化對(duì)于公司的成功具有重要影響。我致力于構(gòu)建積極向上、互相支持的團(tuán)隊(duì)文化。通過(guò)定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和座談會(huì)，我?guī)椭鷪F(tuán)隊(duì)成員建立良好的合作關(guān)系，并增強(qiáng)他們之間的信任和歸屬感。我相信一個(gè)團(tuán)結(jié)且愉快的團(tuán)隊(duì)能夠更好地完成工作任務(wù)，并達(dá)到公司的目標(biāo)。
我的人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)如上所述。作為一名經(jīng)驗(yàn)豐富、善于溝通、熟悉勞動(dòng)法和規(guī)章制度的HR經(jīng)理，我致力于員工的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。我相信我的專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)楣編?lái)價(jià)值，并與團(tuán)隊(duì)一起努力，共同取得成功。
一般來(lái)說(shuō)公司會(huì)建立一個(gè)簡(jiǎn)歷庫(kù)，不刪除簡(jiǎn)歷。
但是紙質(zhì)版的話(huà)可能如果沒(méi)被錄用就會(huì)扔掉，而對(duì)于入職成功的職員一般會(huì)保留下來(lái)，直到離職，而如果企業(yè)內(nèi)部有人力資源信息管理系統(tǒng)，即使是離職后也能夠查詢(xún)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的；而且新企業(yè)繳納社保和公積金的時(shí)候，新企業(yè)能夠看到之前給你繳納的單位名稱(chēng)，如果是重要崗位，一般在入職前還會(huì)有背景調(diào)查。一、從對(duì)方角度來(lái)看 1、公司規(guī)模。 2、HR的意識(shí)。 我也做過(guò)HR，對(duì)HR本身也有一些了解，這么說(shuō)吧，就我所知，絕大多數(shù)HR是沒(méi)有回這類(lèi)郵件的意識(shí)的，招聘對(duì)他們來(lái)說(shuō)，Just a job ，not a business!除非公司有這樣的企業(yè)文化或相關(guān)制度。
但，這種公司鳳毛麟角。 二、自身的角度 2、郵件寫(xiě)作技能。 實(shí)不相瞞，我看到很多人的郵件都有想罵娘的沖動(dòng)。主要問(wèn)題有以下這么幾點(diǎn)一是無(wú)主題的郵件，這是要那樣，打啞謎嗎?二是郵件主題不明確;三是郵件正文邏輯混亂，不知所云;四是郵件正文只是提要求，不談貢獻(xiàn)。
3、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技能。 指導(dǎo)過(guò)很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，包括一些資深的HR。我發(fā)現(xiàn)很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花時(shí)間去修改和潤(rùn)色。要做好任何一件事都是要花費(fèi)時(shí)間和精力的!簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人的一張廣告宣傳頁(yè)，你真的用心做自我營(yíng)銷(xiāo)了嗎?我記得有次看到一份很棒的簡(jiǎn)歷，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的MM告訴我，她的這份簡(jiǎn)歷修改了近200多次。
還是那句話(huà)，認(rèn)真做事可以把事情做對(duì)，用心做事可以把事情做好! 4、對(duì)目標(biāo)公司的了解程度。 三、技術(shù)原因。 1、附件惹的禍。 2、其他技術(shù)故障。 網(wǎng)絡(luò)并不是一個(gè)特別穩(wěn)定的環(huán)境，雖然郵件丟失這種事情并不是經(jīng)常發(fā)生，但也是會(huì)有的。我們就碰到過(guò)，比如某份文件，其他城市的同事說(shuō)，我早就發(fā)了，另一個(gè)城市的同事說(shuō)沒(méi)有收到啊，而且都截圖為證。
1、基本信息，姓名、家庭，政治背景、年齡等
2、教育經(jīng)歷，最高學(xué)歷等
3、職業(yè)資格，證實(shí)，職稱(chēng)等
4、工作經(jīng)歷，不能跳槽比較頻繁，最低保持3-5年一跳槽的頻率，離職原因等等
5、項(xiàng)目經(jīng)歷，這個(gè)是體現(xiàn)能力的表現(xiàn)
6、培訓(xùn)經(jīng)歷，這個(gè)是看你的學(xué)習(xí)能力
總之，簡(jiǎn)歷不要怕麻煩，該多寫(xiě)一些就別省略。
工作太多，晚上集中一些可以到明天直接篩選出來(lái)邀約面試。晚上相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間集中一些，個(gè)人的精神集中一些；晚上的投遞簡(jiǎn)歷比較多，質(zhì)量也比較不錯(cuò)吧。
要了解是否投遞成功，人事經(jīng)理是否看過(guò)您的簡(jiǎn)歷，可以到管理后臺(tái)中查看一下是否有人事經(jīng)理來(lái)信。同時(shí)也可以到“誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷”中查詢(xún)是否有簡(jiǎn)歷被查看的記錄。
但如果沒(méi)有立即收到人事經(jīng)理來(lái)信，或沒(méi)有立即找到被查看的記錄，也并不代表簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有成功，每個(gè)公司的招聘流程和周期不一樣，HR們可能會(huì)在之后的一段時(shí)間內(nèi)通過(guò)多種方式和途徑跟您聯(lián)系，如電話(huà)、Email、短信等。請(qǐng)您保持Email、手機(jī)、聯(lián)系電話(huà)等各種聯(lián)系方式的有效性和暢通性。
