一般投遞簡歷都是在星期一早上8:00-10:00(我個人推薦在12:30-14:00在投一次)
一般投遞簡歷后大部分3天內沒有回復就是說
1.你沒戲了，人家看不上你的經歷
2.你還有戲，只不過投著家的簡歷太多人家只選了前20-100份看，你的簡歷被刷下去了
一般投遞簡歷后（如果是早上就會下午有回應）
忠告：如果你的簡歷一個星期都沒人給你聯系，就說明你的簡歷有問題
這是一個概率問題。平均100封簡歷可能給你換來一次面試機會。很多簡歷投出去，由于各種原因，可能是沒有人看的。因為那個職位可能已經找到人了，廣告卻仍然掛著?；蛘呷思液啔v收得太多，不耐煩看了。當然也有可能你的簡歷做得不夠吸引別人。
朋友要是夠勇敢，就直接打電話去問。
如果你沒有投簡歷， 那么就不能查看你的簡歷， 除非你的簡歷， 上傳了， 這樣別人就可以看你的簡歷了！
可能你投的不夠多，或者你投的公司對你的簡歷沒興趣所以沒有約見你。
網上投簡歷要多投。廣種薄收才有效果。首先,個人簡歷,是公司對你個人的一個初步的了解,所以不管做什么工作做個個人簡歷也沒什么的.在者就是在這個社會只要你肯學,你相信自己就什么都可以做,不要因為自己的學歷就覺得低人一等,別人可以的,你照樣可以
打開手機瀏覽器，打開郵箱網站，登陸。然后點擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡歷。最后點擊發(fā)送即可。
投簡歷
第一個可以到專門的招聘網站，例如智聯招聘，前程無憂或應屆生等，注冊后填寫簡歷，盡量信息填寫完全，網投的通過率也比較高一點。
第二種方式是通過公司主頁網申，一般比較大型的公司如四大會計事務所、寶潔等公司才會有。一般這種都會有開放型的問題，也有的是全英文的，對個人要求比較高一點。
第三種方式，可以通過郵件來投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個人的認真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠懇的求職信，說明自己應聘的優(yōu)勢和強烈的意向，然后貼上自己的簡歷。同時郵件的標題也很重要。至少包含 你應聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學校。
資料拓展
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。
一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關重要。
首先你要選擇一個靠譜的網站去投簡歷
一，綜合類招聘網站
1、智聯招聘
和他類似的，還有51job，BOSS直聘，拉勾網，中華英才網等，這幾個應該算是最常用的全國性的綜合性招聘網站。基本上輸入求職地點和求職行業(yè)，就能出來一片片的職位信息。但是要注意的是，這種綜合性網站的定位你要清楚，別看界面上有外企、有國企、有民企的，但是他們招聘的通常都是“中偏低端崗位”，雖然有些民營企業(yè)在上面也招“總經理”這樣的高端崗位，但整體不太靠譜。
如果你想應聘一個正規(guī)公司的中低端崗位，那么智聯招聘、51job，拉勾網，BOSS直聘，中華英才網是你的首選。以我的經驗，智聯招聘用起來相對簡潔，入駐企業(yè)也多，可以作為首選。但使用這種綜合性招聘網站時，建議你的簡歷一定要完整，最好經常刷新，提高被搜索到的幾率。
?2、前程無憂
“前程無憂”是國內第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對于三、四線城市的關注比較更多。但搜索所得到的結果比較泛，不夠精確。產品更新迭代比較滯后，體驗較差。很多深圳、上海的朋友比較偏愛，由于前程無憂功能齊全，很多大中型企業(yè)比較鐘愛。與智聯相比，兩個平臺各有千秋，如果找工作，不分區(qū)域，建議兩個平臺上都掛上一份簡歷。
?3.中華英才網
自從被58收購之后，真的是越來越差。作為老牌的三大綜合類招聘網站之一，已經走向沒落了。不推薦使用
使用這倆網站的企業(yè)、公司多，且發(fā)布信息多，對于應聘者選擇性多。
如果你在一二線城市，優(yōu)先級是：智聯>前程無憂>中華英才網
如果是在三四線城市，優(yōu)先級是：前程無憂>智聯>中華英才網
?二、應屆畢業(yè)生類
1、應屆生求職網
應屆生求職網應該是應屆生最常用的網站了，被51job收購，信息齊全，就是網頁看的有點頭疼，密密麻麻的，老牌的招聘網站風格。
?2、大街網
大街網創(chuàng)立于2008年底，是一家真正專屬于年輕人的移動社交招聘平臺，為年輕職場人匹配最佳工作機會，拓展職場人脈，提升職場價值。
主要優(yōu)點就是以社區(qū)為主的招聘平臺，可以在上面分享和交流其找工作的經驗，防止自己在找工作的時候受騙。缺點就是現在信息篩選功能并不是健全。
如果不僅僅想找到工作，更像擴展人脈，可以選擇大街網!
?三、中高端人才招聘網站
1、獵聘網
和他略有類似的，還有領英這些，獵聘是針對性非常強的全國性的綜合性招聘網站，但他不同于智聯招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端職位”，當然這個只是整體上的對比，在獵聘年薪低于15萬的崗位很少很少。他特別適用于那些有一定工作經驗，想跳槽的職場人士。是跳槽求職的首選!
如果你想應聘一個正規(guī)公司的中等左右的職位，那么獵聘會是你的首選，以我的經驗，獵聘上面的獵頭和招聘信息很多都是實名的，比較靠譜。建議你的簡歷一定要是中英雙語，配上大量的項目經驗等，這樣被搜到的概率很大。
?2.智聯卓聘
智聯招聘旗下的獵頭招聘網站，依托著智聯深厚的招聘基礎，作為國內最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一，整合優(yōu)勢資源，創(chuàng)新產品服務模式，根據多年對高端人才市場的深入分析，在2013年重磅推出智聯卓聘。面向職場高端人才、獵頭和企業(yè)，打破傳統(tǒng)網絡招聘“人找職位”模式，推出職位找人的"I want you"模式，并首創(chuàng)網絡招聘電商模式，讓候選人多維度展示自己，實現價值最大化。
?3.領英
作為全球最大職業(yè)社交網站，是一家面向商業(yè)客戶的社交網絡(SNS)，成立于2002年12月并于2003年啟動，于2011年5月20日在美上市，總部位于美國加利福尼亞州山景城?；陬I英的職場社交屬性，也有許許多多的職業(yè)人士在上面直接聯系HR，包括HR也在上面發(fā)布招聘信息。
?4.脈脈
許多外來的互聯網公司都很難適應國內行情，所欲脈脈可以說是中國版的領英，在社交招聘這塊做的也非常不錯。
?四、垂直類招聘網站
1、拉勾
拉勾上的簡歷質量比較高，絕大多數都是做互聯網的人才，如果你想招做技術的，做運營的可以用用拉勾。它有普通招聘與獵頭兩種模式。在普通招聘上，其提供的免費服務對于小型企業(yè)來說基本夠用，但是若需用付費服務的話只有一個套餐(年均2萬元左右)可供選擇，門檻不低;在線上獵頭方面，其收取的服務傭金比例較低，但是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期。
?2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企業(yè)以互聯網為主，主要面向高中端人才平臺。主要是跨過投遞簡歷直接和BOSS聊天，但是使用的時候發(fā)現上面不乏也有很多人事在使用。使用感覺和BOSS聊天回復率都很高，還有主動聊天但是也要仔細了解好情況在面試，防止被騙。
另外，如果你是現場招聘的話，你的簡歷一定要優(yōu)秀，給你發(fā)兩個看看別人的格式，供參考！
我也遇到類似的情況，和你這個基本差不多，不過我覺得還可靠，我去58看過了，證明人家的廣告效果比較好呢
最好的辦法就是自己主動聯系詢問結果，一般網絡招聘沒有主動聯系求職者的情況，1,此崗位長期反復招聘，一方面也是品宣2,你不符合崗位要求3,正在篩選中4,忙碌，沒到聯系的時間5,招聘已滿，未撤銷招聘內容
