當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 濟(jì)南招聘工作簡(jiǎn)歷|大學(xué)生求職如何準(zhǔn)備
當(dāng)今社會(huì)，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘工作對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要。然而，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，成為了制約他們成功就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。
1. 簡(jiǎn)歷的基本結(jié)構(gòu)
一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)基本部分：
2. 個(gè)人信息
個(gè)人信息是簡(jiǎn)歷的首要部分，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。在填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)，要確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。另外，還可以加上個(gè)人的個(gè)性簽名或者對(duì)自己的定位。
3. 求職目標(biāo)
求職目標(biāo)是向招聘單位表明你的求職意向和方向。在寫(xiě)求職目標(biāo)時(shí)，一定要明確具體，避免空泛的描述。同時(shí)，還可以針對(duì)企業(yè)的需求，展示你適合該崗位的能力和特長(zhǎng)。
4. 教育背景
教育背景是大學(xué)生簡(jiǎn)歷的重要一環(huán)，在這一部分中，可以簡(jiǎn)明扼要地列舉自己的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等信息。同時(shí)，還可以加上自己在學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù)或者其他與求職崗位相關(guān)的成就。
5. 實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)
如果你有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)，一定要在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述出來(lái)。包括實(shí)習(xí)工作的時(shí)間、地點(diǎn)、職責(zé)等。盡量用清晰明了的語(yǔ)言描述自己在實(shí)習(xí)或者工作中的成果和經(jīng)驗(yàn)。如果沒(méi)有實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)，也可以在這一部分中強(qiáng)調(diào)自己通過(guò)課程項(xiàng)目等活動(dòng)獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
6. 專業(yè)技能
專業(yè)技能是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中重要的一項(xiàng)。這里可以列舉自己掌握的專業(yè)技能和軟件應(yīng)用能力，包括熟練使用的軟件、編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)分析工具等?？梢愿鶕?jù)求職崗位的要求，列舉針對(duì)性的專業(yè)技能。
7. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
在學(xué)校期間或者實(shí)習(xí)過(guò)程中，參與過(guò)一些項(xiàng)目是非常有利于簡(jiǎn)歷的。通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以展示自己的能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問(wèn)題的能力等。在填寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以描述項(xiàng)目的背景、目標(biāo)以及你在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色和貢獻(xiàn)。
8. 自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)是展示你的自我認(rèn)知和品質(zhì)的一項(xiàng)部分?？梢愿鶕?jù)個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)單介紹自己的性格、態(tài)度及職業(yè)追求等，突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)。
9. 其他附加信息
在簡(jiǎn)歷中，可以適當(dāng)加上其他附加信息，如證書(shū)、獲獎(jiǎng)情況等。這些信息可以突出自己在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)能力和優(yōu)勢(shì)。
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)要注意以下幾個(gè)方面：
總結(jié)一下，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷對(duì)于成功求職非常重要。通過(guò)以上幾點(diǎn)的建議，相信你可以寫(xiě)出一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷，取得更好的求職效果。
感謝您閱讀本文，希望能夠?qū)Υ蠹以谡衅腹ぷ骱痛髮W(xué)生求職方面提供一些參考和幫助。
一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā) 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任?！ 〔灰獙⒆约喝康慕?jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。 也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。 二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力 不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。 工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果 用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。 用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%”?！ ∮媒Y(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。 三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？ 有人提出：美化不等于虛化！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷?！ 〉谝徽校貉a(bǔ)足職能范圍 有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨?！凹佟笔恰澳：背鰜?lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)?！ 〉诙校喊茨芰ρ娱L(zhǎng)閱歷 資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段；3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力?！ R經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好?！ ∽⑺?jiǎn)歷六大禁忌 1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓； 2、在證書(shū)上做文章； 3、入職時(shí)間與離職證明上的不符； 4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入； 5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的； 6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。
招聘會(huì)不帶簡(jiǎn)歷根本找不到工作。就好比，坐火車出門(mén)不帶身份證一樣，寸步難行。
招聘會(huì)只是初期你與公司人事部門(mén)面對(duì)面交流的一個(gè)機(jī)會(huì)，你必須讓他們深刻記住你，你才能到面試環(huán)節(jié)。如果，你沒(méi)有將你的優(yōu)點(diǎn)通過(guò)簡(jiǎn)歷表達(dá)出來(lái)，最多了初于禮貌給你登記一個(gè)信息，不會(huì)有下文。因?yàn)?，他們感覺(jué)你并不重視。
我的建議如下：
一是不管大大小小的招聘會(huì)，招聘公司想要的就是人才。所以，你必須將你的優(yōu)點(diǎn)通過(guò)簡(jiǎn)歷直觀的給招聘人事部門(mén)，他們感覺(jué)你足夠優(yōu)秀或者符合條件，會(huì)將你的簡(jiǎn)歷留下，事后在給你打電話去面試和應(yīng)聘。
二是著裝一定要干凈整潔，最好是職業(yè)裝。當(dāng)你去應(yīng)聘一個(gè)公司時(shí)，面試官首先看到的就是你的外表，你的外表是否足夠干凈整潔是他們選擇你的先天條件，其次才是你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。
希望我的回答對(duì)你有所幫助。
1 內(nèi)容、時(shí)間覆蓋、重點(diǎn)等均不同；
2 個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括的內(nèi)容更寬、更廣泛，從自己上大學(xué)、甚至上中學(xué)、有的會(huì)包括小學(xué)時(shí)期寫(xiě)起，其中有獲獎(jiǎng)等內(nèi)容，整體上來(lái)說(shuō)，重點(diǎn)和技術(shù)含量上稍欠一些；
3 工作簡(jiǎn)歷，包括的內(nèi)容主要是工作時(shí)間的主要業(yè)績(jī)，技術(shù)含量稍高，有重點(diǎn)，時(shí)間涵蓋的要比個(gè)人簡(jiǎn)歷短。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷信息是賬號(hào)的必要組成部分之一，并且為了方便下次求職，是沒(méi)有辦法進(jìn)行刪除操作的。但如果找到工作了，可以將簡(jiǎn)歷狀態(tài)設(shè)置為【保密】，這樣智聯(lián)招聘上的企業(yè)就不會(huì)再搜索到被隱藏的簡(jiǎn)歷。
操作方法：
點(diǎn)擊下方【簡(jiǎn)歷】
點(diǎn)擊右上角【隱私設(shè)置】
【設(shè)置開(kāi)放程度】中選擇“保密”
1 招聘平臺(tái)需要你在平臺(tái)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷2 因?yàn)檎衅钙脚_(tái)需要通過(guò)你的簡(jiǎn)歷來(lái)篩選合適的候選人，所以需要你在平臺(tái)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，方便平臺(tái)進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)和篩選。3 另外，有些用人單位可能并不在招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，他們可能通過(guò)其他途徑獲取候選人簡(jiǎn)歷，所以你還需要在其他渠道上發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，以便更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
1988—1995年于東北師范大學(xué)外語(yǔ)教研部日語(yǔ)教研室任教
1995—1998年于吉林省外經(jīng)貿(mào)廳任翻譯工作
1998—現(xiàn)在 于哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）任教，現(xiàn)任副教授
工作簡(jiǎn)歷，一般指有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。它是供人事機(jī)關(guān)行使錄用和任免權(quán)的參考依據(jù)之一。一般可按本人經(jīng)歷的不同時(shí)期分職務(wù)填寫(xiě)，也可按其所擔(dān)任的職務(wù)分時(shí)期填寫(xiě)。 個(gè)人工作簡(jiǎn)歷范文 1983年7月畢業(yè)于西安交通大學(xué)半導(dǎo)體物理與器件專業(yè)，同年7月進(jìn)入771所(驪山微電子公司工作)，先是任工藝線長(zhǎng)，負(fù)責(zé)雙極電路、單管的批產(chǎn)，同時(shí)負(fù)責(zé)壓點(diǎn)脫焊、合金點(diǎn)過(guò)多、壓點(diǎn)發(fā)黃、超b工藝、硅上薄膜電阻等等單項(xiàng)工藝課題，均在工作實(shí)際中得到了應(yīng)用。在此其間，同時(shí)承擔(dān)了運(yùn)算放大器設(shè)計(jì)、電視機(jī)電路設(shè)計(jì)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，從技術(shù)上掌握了模擬電路的設(shè)計(jì)與制造方法，同時(shí)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)工作?！ ?985年4月以后，轉(zhuǎn)而從事混合集成電路研制生產(chǎn)和新品開(kāi)發(fā)、預(yù)先研究工作。先后為多個(gè)國(guó)防型號(hào)和運(yùn)載工具、戰(zhàn)術(shù)武器研制開(kāi)發(fā)了十幾種電路產(chǎn)品。積極承擔(dān)預(yù)先研究工作，解決了高分辨率a／d轉(zhuǎn)換器精度的動(dòng)態(tài)調(diào)整問(wèn)題，完成了多個(gè)型號(hào)配套電路的批產(chǎn)與交付工作。1993年，在型號(hào)配套電路生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，受命組建外購(gòu)件管理組，全面負(fù)責(zé)混合集成電路用外購(gòu)件的管理工作，制定了相應(yīng)的外購(gòu)件管理制度和入所驗(yàn)收細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng)了室一級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量制能力，為型號(hào)產(chǎn)品的按時(shí)、按質(zhì)交付，提供了強(qiáng)有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產(chǎn)處副處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全所集成電路批產(chǎn)與新品開(kāi)發(fā)工作。在任職期問(wèn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，科學(xué)管理，較好地完成了全所集成電路的批產(chǎn)工作，按時(shí)按質(zhì)將產(chǎn)品提交用戶，受到用戶好評(píng)。在負(fù)責(zé)新品研制工作的過(guò)程中，做到了技術(shù)溝通、保證質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān)，交樣及時(shí)，積極協(xié)調(diào)用戶關(guān)系，存用戶巾樹(shù)立了本所技術(shù)水平高、產(chǎn)品質(zhì)量高、研產(chǎn)能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、按時(shí)能交樣的新品研制形象，新品任務(wù)逐年增多。 組織完成了35所發(fā)動(dòng)機(jī)配套集成電路的研制開(kāi)發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國(guó)產(chǎn)化研制工作；組織完成了cz一3a轉(zhuǎn)產(chǎn)電路的研制與交付工作，組織完成了dc／cd方案論證與評(píng)審工作，同時(shí)還完成了大量所內(nèi)配套的新型電路的研制與生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理工作。 1998年元月，任技術(shù)處副處長(zhǎng)，繼續(xù)從事新品管理與技術(shù)管理工作，主要負(fù)責(zé)所內(nèi)基礎(chǔ)技術(shù)管理工作。在任職期間，制定并修定了大量科研生產(chǎn)管理制度、政策，積在地調(diào)動(dòng)了科技人員的科研積極性，成功地調(diào)整了科研生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃滾動(dòng)周期與途徑，提出了科研生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃中最大寬裕時(shí)問(wèn)的新算法，提出了作業(yè)計(jì)劃控制論，并成功用于本所科研生產(chǎn)管理實(shí)踐，對(duì)科研生產(chǎn)管理工作起到了積極的指導(dǎo)作用?！ ?999年7月任檔案信息中心副主任，用兩年半的時(shí)問(wèn)，組織全所檔案人員完成了上崗培訓(xùn)、檔案收集與整理、達(dá)標(biāo)考評(píng)工作，使本所檔案目標(biāo)管理獲國(guó)家一級(jí)稱號(hào)。形成了本所歷史上第一個(gè)較為完整、系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)的檔案綜合管理體系，制定了29項(xiàng)檔案綜合管理制度，較為系統(tǒng)地提出了軟件產(chǎn)品的文件的歸檔管理辦法。制定了全所13門(mén)類共15個(gè)大類檔案著錄規(guī)則，確定了檔案綜合管理軟件的總體需求與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了檔案自動(dòng)組卷和卷內(nèi)目錄、卷脊、卷面自動(dòng)打印以及目錄級(jí)義件聯(lián)網(wǎng)檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對(duì)行政管理工作的監(jiān)督促進(jìn)機(jī)制。更多關(guān)于簡(jiǎn)歷模板、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷模板、免費(fèi)簡(jiǎn)歷模板下載問(wèn)題請(qǐng)登錄簡(jiǎn)歷舍官網(wǎng)，內(nèi)附簡(jiǎn)歷制作及面試技巧，簡(jiǎn)歷范文等相關(guān)內(nèi)容，祝成功。
萬(wàn)泰裝飾室內(nèi)設(shè)計(jì)師
畢業(yè)于山東工藝美術(shù)學(xué)院建筑與景觀設(shè)計(jì)學(xué)院，
