當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 專(zhuān)四證書(shū)造假會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎？
不要抱有僥幸心理，如果被發(fā)現(xiàn)的話，會(huì)給自己的誠(chéng)信度帶來(lái)污點(diǎn)，后果嚴(yán)重。
要看是什么造假。如果是比較嚴(yán)重的簡(jiǎn)歷造假，比如捏造工作單位，抬高職務(wù)，修改工作時(shí)間，可能會(huì)被辭退；如果只是對(duì)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造假或者工作權(quán)限造假，在她勝任目前工作的情況下，公司也許可以容忍。
不會(huì)。
比如實(shí)驗(yàn)里的SEM，
你一個(gè)大倍數(shù)下去發(fā)現(xiàn)好像都不成功，不要緊，倍數(shù)調(diào)小了，找不多幾個(gè)成功的地方多拍幾張，鬼知道。
比如你的降解速度不行，
不要緊，你把東西直接稀釋了測(cè)，非常完美的光譜圖就來(lái)了，鬼知道。
比如你的程序跑的不夠好，
不要緊，把其他跑的好的運(yùn)行了結(jié)果拿過(guò)來(lái)用，代碼不開(kāi)源鬼知道你情況。
比如你將某種藥物注入后實(shí)驗(yàn)大量白鼠死亡，
不要緊，你把活的一兩只拿出來(lái)，只說(shuō)這一兩只的事情，鬼知道。
比如你需要大量數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行機(jī)器學(xué)習(xí)的訓(xùn)練，
不要緊，做幾組后，你大概預(yù)測(cè)一下數(shù)據(jù)，學(xué)習(xí)的效果可能比你實(shí)驗(yàn)還要完美，鬼知道。
偽造假條被發(fā)現(xiàn)會(huì)開(kāi)除，因?yàn)楣臼チ藢?duì)你的信任
遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)的，科研還是要本著實(shí)事求是的精神，學(xué)術(shù)造假千萬(wàn)要不得。
勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假，用人單位可以以勞動(dòng)者欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
作為一名HR，我對(duì)簡(jiǎn)歷造假零容忍，但是對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)歷太難看，可能也無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，因此很多人會(huì)選擇美化簡(jiǎn)歷，夸大自己的工作能力。
較真背調(diào)幫我查出來(lái)有候選人作假的情況還是很多的，而現(xiàn)在招聘一個(gè)人確實(shí)也不容易，所以我們公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行考量。首先，看看他作假的嚴(yán)重性，比如“工作時(shí)間差異在1-3個(gè)月的”、“工作成績(jī)修飾得稍微夸大一點(diǎn)的”，出現(xiàn)以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時(shí)候看表現(xiàn)如何，如果是“捏造夸大職位”、“捏造虛假的工作單位”、“捏造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”、“學(xué)歷造假”，這些造假情況，我是一律不錄用的。
因此，求職要誠(chéng)信，你對(duì)他人真誠(chéng)，別人才會(huì)接納你，對(duì)你開(kāi)誠(chéng)布公。
HR在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)遇到簡(jiǎn)歷信息虛假的候選人，也會(huì)遇到有違規(guī)違紀(jì)的候選人，更會(huì)碰到有著不良記錄的候選人。
因?yàn)楹蜻x人的求職信息是多樣性的，且求職市場(chǎng)存在信息不對(duì)稱(chēng)，在面試過(guò)程中，候選人更了解自身的基本情況，處于信息有利的一方，企業(yè)很難通過(guò)一次面試，就能確定候選人的真實(shí)信用情況。一旦做出錯(cuò)誤的錄用決策，容易給企業(yè)帶來(lái)成本風(fēng)險(xiǎn)、勝任力風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、以及法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅如此，企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)也會(huì)受到影響，人才求職的公平性喪失。
再給大家分享一下HR實(shí)際招聘場(chǎng)景中的雇前背景調(diào)查投資回報(bào)率（詳見(jiàn)以下表格），這里可以看出，一個(gè)候選人的背景調(diào)查，幫助企業(yè)規(guī)避招聘成本風(fēng)險(xiǎn)上的回報(bào)率是背調(diào)投入的25.5倍。
可以看到，在上述案例中有提到：於某曾幫助喬某向公司財(cái)務(wù)申請(qǐng)10萬(wàn)元“公關(guān)費(fèi)”，并要求把費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入喬某個(gè)人賬號(hào)。這正是招聘成本風(fēng)險(xiǎn)的其中一種形式。背景調(diào)查可以有效的幫助企業(yè)避免招聘面試成本、使用成本、培訓(xùn)成本等方面的浪費(fèi)，節(jié)約公司人力資源支出。
建議適當(dāng)時(shí)候跟單位領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇坦白，并表示出工作誠(chéng)意，展現(xiàn)自己的工作能力，單位一般會(huì)放寬不予追究的
社保說(shuō)明不了問(wèn)題的，自己交的話，也可以的。
你可以去社保局補(bǔ)繳社保。不過(guò)前提是，你2年前已經(jīng)開(kāi)戶(hù)。單純說(shuō)社保和工作年限來(lái)說(shuō)的話，兩者沒(méi)有必然等值聯(lián)系。
