當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 工作半年后簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)？
個(gè)人建議如果工作時(shí)間不太長(zhǎng)，并和你目前面試的工作沒(méi)有相同之處，就不要再寫(xiě)進(jìn)去
1、工作經(jīng)常換，首先會(huì)讓公司懷疑你個(gè)人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，不太穩(wěn)定，第一印象不太好
2、會(huì)思考你的具體工作能力問(wèn)題，會(huì)覺(jué)得你的適應(yīng)新環(huán)境能力較弱，對(duì)新環(huán)境要求比較挑剔
3、會(huì)懷疑你的性格，會(huì)是在與同事上司的相處存在交際上問(wèn)題 最后如果你的簡(jiǎn)歷空白時(shí)間較多，那么可以選擇較近的或者是那份工作能夠突顯你的優(yōu)勢(shì)，或者有過(guò)比較出色的工作效果的這類工作經(jīng)驗(yàn)
沒(méi)有工作經(jīng)歷該如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面就寫(xiě)一下自己的看法.
一、誠(chéng)實(shí)是第一位的.其實(shí)面試官還是能看出來(lái)你是否在說(shuō)謊.
二、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要.但實(shí)際上在面試官看來(lái),一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力更重要.當(dāng)然不排除那種項(xiàng)目比較緊就是缺少熟手的可能.
三、學(xué)歷反正是很多公司要卡的東西，一定要按照自己的真實(shí)學(xué)歷填寫(xiě)。
四、如果填寫(xiě)虛假的簡(jiǎn)歷,可能會(huì)導(dǎo)致你連二面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有.因?yàn)楣静恍枰粋€(gè)不誠(chéng)實(shí)的人,換作你是領(lǐng)導(dǎo),你也不希望你的職工經(jīng)常欺騙你.
五、沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)就去多了解一下自己想要從事的職業(yè).有時(shí)候別人的經(jīng)歷也能成為自己的財(cái)富.如果你一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人,碰到具體的問(wèn)題都知道怎么處理.那比有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)你又缺少什么呢.
六、另外工作經(jīng)驗(yàn)并不一定是為別人工作,自己做一些相關(guān)方面的研究一樣可以寫(xiě)進(jìn)去.有時(shí)候這些也往往能讓你更簡(jiǎn)單的進(jìn)入面試。
希望以上回答，能夠幫助到你，祝你早日找到合適的工作！
一位讀者留言提問(wèn)，她的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該寫(xiě)多少工作經(jīng)歷呢：作為一個(gè)去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問(wèn)題是關(guān)于簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開(kāi)始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔(dān)心的是，如果我把這么久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷也列出來(lái)，可能會(huì)讓我的潛在老板認(rèn)為我比實(shí)際的年齡更大，從而拒絕我的申請(qǐng)。我應(yīng)該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說(shuō)，最近20年之內(nèi)的么？
那么，你應(yīng)不應(yīng)該把簡(jiǎn)歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢？或者通過(guò)列出你多年來(lái)在行業(yè)中你做的所有工作來(lái)強(qiáng)調(diào)你的資歷呢？這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問(wèn)杰西卡。米勒-梅麗爾（JessicaMiller-Merrell）所說(shuō)的：
在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對(duì)相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請(qǐng)的職位完全匹配。
盡管那是非法的，但是在簡(jiǎn)歷的評(píng)估過(guò)程中年齡的歧視是確實(shí)存在的。把像是你的大學(xué)或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無(wú)法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過(guò)反向的年齡歧視。一個(gè)合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗(yàn)，或者很早就擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，但見(jiàn)到面試者時(shí)招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚甚至還會(huì)問(wèn)他們的實(shí)際年齡。
但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越好。
通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結(jié)論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會(huì)看你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楹芸赡茉谒麄兊挠∠罄锬憧赡軙?huì)因?yàn)橐粋€(gè)薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開(kāi)他們的公司。
結(jié)論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請(qǐng)的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對(duì)要去掉那些毫無(wú)關(guān)系的工作經(jīng)歷你只有一頁(yè)紙來(lái)展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。
你只要寫(xiě)一些比較有代表性的而且是你在其中占主導(dǎo)地位，比如說(shuō)你主持的項(xiàng)目啊這些~多寫(xiě)寫(xiě)~其他的一般的經(jīng)驗(yàn)就別寫(xiě)了容易讓人家看了反感忽略你想突出的比較優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)~
基本內(nèi)容如下：
1、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
2、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫(xiě)全稱，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
4、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門(mén)詳細(xì)介紹，如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
拓展資料
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位，參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。
面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)歷部分是最重要也是最吸引眼球的部分之一。它展示了你過(guò)去的職業(yè)發(fā)展軌跡、工作經(jīng)驗(yàn)以及取得的成就，同時(shí)也證明了你在相關(guān)領(lǐng)域的能力和技能。因此，寫(xiě)好工作經(jīng)歷是成功求職的關(guān)鍵之一。
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷是雇主最關(guān)注的部分之一。通過(guò)工作經(jīng)歷，雇主可以了解你在過(guò)去的職位上承擔(dān)了哪些責(zé)任，參與了哪些項(xiàng)目，并取得了什么成就。工作經(jīng)歷還能夠展示你的專業(yè)能力、技能和工作態(tài)度，幫助雇主判斷你是否適合當(dāng)前職位。
工作經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷的一個(gè)亮點(diǎn)，可以讓你在眾多的求職者中脫穎而出。一個(gè)清晰、有邏輯、有條理的工作經(jīng)歷部分能夠給雇主留下良好的印象，增加面試的機(jī)會(huì)。
在寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，有一些基本原則需要遵循：
為了幫助你更好地寫(xiě)好工作經(jīng)歷，以下是一個(gè)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷的模板示例：
時(shí)間范圍：起始日期 - 結(jié)束日期
工作地點(diǎn)：城市，國(guó)家
使用以上模板，可以幫助你更有條理地寫(xiě)出清晰而具有吸引力的工作經(jīng)歷部分。同時(shí)，根據(jù)申請(qǐng)職位的具體要求，調(diào)整重點(diǎn)和描述內(nèi)容，使之更符合需求。
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中最重要的部分之一，它展示了你的職業(yè)發(fā)展軌跡、工作經(jīng)驗(yàn)和成就。合理地撰寫(xiě)工作經(jīng)歷可以提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，增加求職成功的機(jī)會(huì)。
通過(guò)突出關(guān)鍵信息、量化成就、按時(shí)間順序、重點(diǎn)突出、使用動(dòng)詞和簡(jiǎn)潔明了等原則，你可以更好地書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分。同時(shí)，根據(jù)模板示例，結(jié)合具體職位要求，進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，使工作經(jīng)歷更加吸引人。
祝你在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)歷部分寫(xiě)得出色，成功獲得心儀職位！
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)歷是一個(gè)關(guān)鍵的部分，而暑假工作經(jīng)歷對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)尤為重要。在簡(jiǎn)歷上正確地展示暑假工作經(jīng)歷可以給雇主留下深刻印象，展示你的專業(yè)能力、工作態(tài)度和適應(yīng)能力。以下是一些建議，幫助你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出令人難忘的暑假工作經(jīng)歷。
首先，要明確你參與的暑假工作的重要性和與所申請(qǐng)職位的相關(guān)性。描述你所從事的工作任務(wù)、項(xiàng)目或項(xiàng)目角色，并強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)歷對(duì)你的個(gè)人和專業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響。例如，如果你在暑假期間在市場(chǎng)調(diào)研團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任實(shí)習(xí)生，你可以描述你所采取的調(diào)研方法、分析結(jié)果和給公司提供的建議。
另外，盡量使用具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)來(lái)描述你的暑假工作經(jīng)歷，以更直觀地展示你的貢獻(xiàn)和成果。例如，如果你在暑假期間在銷售團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任銷售助理，你可以指出你幫助完成了多少銷售額或者達(dá)成了多少個(gè)銷售目標(biāo)。
在描述暑假工作經(jīng)歷的同時(shí)，記得突出展示你所學(xué)到的技能和能力。這些技能可能包括自我管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等。不僅僅只是列出技能，你還可以通過(guò)具體的案例或事例來(lái)證明你在這些方面的實(shí)際應(yīng)用能力。
在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)暑假工作經(jīng)歷時(shí)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。使用具體的動(dòng)詞和描述性詞語(yǔ)來(lái)傳達(dá)你所從事的工作和取得的成就，同時(shí)確保文章流暢且易于閱讀。避免使用過(guò)于冗長(zhǎng)的句子或行文廢話，以免給雇主留下不專業(yè)或無(wú)足輕重的印象。
最后，在簡(jiǎn)歷上規(guī)范整潔地呈現(xiàn)暑假工作經(jīng)歷非常重要。使用合適的標(biāo)題和子標(biāo)題來(lái)組織你的信息。確保列表和段落之間有適當(dāng)?shù)目瞻?，以增加?yè)面的可讀性。使用整齊的格式和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，使簡(jiǎn)歷整體看起來(lái)清晰、專業(yè)。
通過(guò)遵循以上建議，你可以在簡(jiǎn)歷上準(zhǔn)確、有吸引力地展示暑假工作經(jīng)歷，給雇主留下深刻印象。展示你在暑假工作中所取得的成就和發(fā)展將有助于提高你在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。感謝您閱讀本文，希望對(duì)您提供幫助。
一是真實(shí)，涉及個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題。
二是突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，近期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在前面，突出你的工作業(yè)績(jī)、工作亮點(diǎn)和工作提升。
三是細(xì)致，不要有時(shí)間、表述等錯(cuò)誤。
三不要：
三標(biāo)準(zhǔn)：
參考：
找工作的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？我是姚博軒，職場(chǎng)簡(jiǎn)歷專家！
對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容主要分為以下幾大模塊：
1、基本信息和照片
基本信息包括姓名、手機(jī)號(hào)碼、郵件、地址和求職意向。地址的話就寫(xiě)自己現(xiàn)就讀的大學(xué)就行，比如廣州市廣州大學(xué)城華南理工大學(xué)即可，不要寫(xiě)家庭具體住址，防止被壞人利用。求職意向的職位一定要寫(xiě)上去，這樣顯得有針對(duì)性，不會(huì)被認(rèn)為是海投。
2.教育背景
只明自己的畢業(yè)院校、學(xué)歷文化程度、專業(yè)以及起止時(shí)間即可。一般HR看教育背景主要就是看學(xué)校（是否是名牌），學(xué)歷（本科or研究生）、專業(yè)（是否對(duì)口）。
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
如果有多個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，書(shū)寫(xiě)順序應(yīng)與你應(yīng)聘的工作的匹配度的高低來(lái)排序，實(shí)在找不出聯(lián)系經(jīng)歷的可將其舍棄。最有料的東西越早呈現(xiàn)給HR越好。
4.校內(nèi)實(shí)踐
如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的話，校內(nèi)實(shí)踐得重點(diǎn)寫(xiě)一寫(xiě)。校內(nèi)實(shí)踐包括：校園大使或合伙人（有時(shí)歸在實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以把它當(dāng)做是實(shí)習(xí)經(jīng)歷）、社團(tuán)實(shí)踐以及兼職。
5.自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加豐滿，可以從兩點(diǎn)結(jié)合來(lái)寫(xiě)，一是從你面試的公司類型來(lái)寫(xiě)，比如是某家手游公司的崗位，你可以寫(xiě)你就這個(gè)手游的重度用戶，玩這游戲有XX年等等；如果不是，可以說(shuō)自己是一個(gè)深度游戲用戶，玩過(guò)X年游戲，N個(gè)游戲等等。二從崗位要求的一些素質(zhì)切入來(lái)寫(xiě)，比如崗位要求要公關(guān)能力強(qiáng)的，你不能就直接說(shuō)自己公關(guān)能力很強(qiáng)就沒(méi)，要有理有據(jù)！以事實(shí)加上數(shù)據(jù)佐證，讓人信服。
6.個(gè)人技能：
技能寫(xiě)法，也要有針對(duì)性。要看你簡(jiǎn)歷投什么地方，目的所在，按對(duì)方的需求來(lái)寫(xiě)個(gè)人技能才行。例如計(jì)算機(jī)技能，外語(yǔ)技能水平，專業(yè)技能等，這些都是技能。
