關(guān)于在boss上怎么問人事的問題
1.你可以問人事你這個崗位的具體工作
2.問一下這個崗位是新增加還是有人離職
3.這個職位的發(fā)展方向
4.公司的企業(yè)文化
5.公司的一些福利待遇如社保公積金等
6.最重要的是公司幾號發(fā)工資，有無拖欠工資的情況
你首先得去一個公司應(yīng)聘hr，然后拿到offer了，再上boss上面去。
1.首先盡量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關(guān)鍵詞，關(guān)鍵項目2.溝通前，先簡單看下崗位職責(zé)，任職要求，要求工作年限，我想認(rèn)真負(fù)責(zé)的企業(yè)HR和招聘需求提出部門，為了盡快找到合適的候選人，都會有一個完善的崗位jd3.開始溝通時候，盡量先控制在三行字?jǐn)?shù)，簡單列舉自己和崗位匹配的點，其次就是發(fā)送簡歷4.提醒HR簡歷發(fā)送，期待回復(fù)，如果不合適，請對方告知原因，簡歷篩選通過，可電話溝通，節(jié)約雙方時間5.電話里面在詳細(xì)溝通崗位職責(zé)，和自己過往簡歷匹配度，再決定是否去面試。及時回復(fù)對方
在boss上如果你對某個hr有意見或者對他說的一些話感到不開心，你可以把他屏蔽了，你找到這個人之后點擊右鍵找到拉黑路黑名單，這樣你就可以把他拉入黑名單了，這樣以后他也找不到你，你也找不到他，省得看著煩。拉入黑名單之后，他任何的回答你都看不見。
就是先和他簡單的互相了解一下。
先了解清楚他們的薪資待遇，公司業(yè)務(wù)范圍，崗位的職責(zé)。
然后看一下自己和這個崗位的匹配程度。
覺得自己可以勝任，而且薪資待遇也滿意的話，就可以和HR約面試了。
有的HR，什么也不說，直接就叫你過去面試，建議你可以再了解清楚一點再過去，不然白跑一趟浪費時間。
很簡單的，用電腦登錄boss賬號后，找到“我的簡歷”，點擊它，然后右邊有一個“附件簡歷”點擊立即上傳，你可以上傳word版本的也可以上傳其他招聘平臺上已經(jīng)填寫好的簡歷，就可以了。
您好，我想應(yīng)聘公司的職位。
你在boss上如果打算覺得這個公司的崗位比較適合于需要積極的和愛車進(jìn)行打招呼，并且表達(dá)出你打算在公司工作的意愿和自己的能力，讓他對你有個好的了解，那么和他打招呼的時候，一定要相應(yīng)的尊敬一點，讓他感覺到你非常的認(rèn)可。
在Boss直聘上，你可以通過以下步驟查看HR的狀態(tài)：
1. 在Boss直聘網(wǎng)站或APP上登錄你的賬號。
2. 進(jìn)入“消息”頁面，可以看到HR的聊天記錄。
3. 在聊天記錄中，如果HR的狀態(tài)是“在線”，則其頭像會顯示為綠色。
4. 如果HR的狀態(tài)是“離線”，則其頭像會顯示為灰色。
另外，你也可以在招聘信息頁面中查看HR的狀態(tài)。如果HR的狀態(tài)是“在線”，則其聯(lián)系方式旁邊會顯示“在線”，如果是“離線”，則其聯(lián)系方式旁邊會顯示“離線”。
如果您希望在工作中減少被 HR 主動聯(lián)系的頻率，您可以采取以下措施：
1. 保持清晰的溝通：在與 HR 進(jìn)行溝通時，清晰地表達(dá)您的觀點和意見。讓 HR 知道您如何希望他們與您溝通，并指出哪些信息具有優(yōu)先級，以幫助您的工作。
2. 設(shè)置和維護(hù)健康的工作關(guān)系：與 HR 建立良好的工作關(guān)系是避免被不必要聯(lián)系的關(guān)鍵。如果您能夠建立強(qiáng)大的信任關(guān)系，HR 在有需要時才會聯(lián)系您，而不是無端打擾。
3. 規(guī)劃您的工作日程：將您的日程表規(guī)劃得盡可能詳細(xì)，以便明確表達(dá)您的工作重點和時間段，幫助 HR 更好地了解您的工作時間和時間安排。
4. 了解公司制度：熟悉公司待遇和制度要求可以幫助您了解HR需要聯(lián)系的適當(dāng)時機(jī)，從而可以減少不必要的干擾和打擾。
總之，與 HR 保持良好的關(guān)系、清晰的溝通以及加強(qiáng)日程規(guī)劃，是避免 HR 主動聯(lián)系您干擾您工作的有效方法。
可以的。可以去另一家公司求職。
