1、求職前作好充分準(zhǔn)備：通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹(shù)式的服裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長(zhǎng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
3、應(yīng)聘時(shí)，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
4、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等。
5、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
6、最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題?？晌竦卣f(shuō)，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
7、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。
8、應(yīng)聘后可寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用），一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對(duì)工作的信心、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心。
1.準(zhǔn)備充分：提前研究面試公司和職位的相關(guān)信息，明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足，并準(zhǔn)備好相關(guān)的案例。2.口頭表達(dá)：在面試中，語(yǔ)言表達(dá)能力是很重要的。面試前應(yīng)該有一個(gè)明確的思路并準(zhǔn)確清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。3.行為舉止：身體語(yǔ)言在面試中也很重要。面試時(shí)保持自己的姿態(tài)，確保自己的言行得當(dāng)，尊重面試官和其他參與者。4.回答問(wèn)題：在回答問(wèn)題時(shí)，要留意問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，給出具體的回答并且盡可能地展示自己的優(yōu)勢(shì)和個(gè)人特質(zhì)。5.溝通：與面試官建立良好的溝通，讓自己的思路與面試官的思路相同，并且以積極向上的態(tài)度參與面試。
第一，充分準(zhǔn)備。
梳理自己工作和管理經(jīng)驗(yàn)，自身優(yōu)劣勢(shì)，然后梳理競(jìng)聘演講邏輯和競(jìng)聘演說(shuō)詞。
準(zhǔn)備可能出現(xiàn)的問(wèn)題和答案。
第二，第一印象很重要。儀容儀表、穿衣打扮要根據(jù)擬競(jìng)聘崗位精心整理。整齊干凈并且要給人自信滿滿的感覺(jué)。
第三，演講要清晰，鏗鏘有力，充滿自信。問(wèn)答環(huán)節(jié)聽(tīng)清楚問(wèn)題后不要急于回答，最好用半分鐘左右的時(shí)間整理一下思路，打好腹稿再開(kāi)口答題。充分展示有能力有信心擔(dān)任中層管理崗位。
一、服裝儀表
做好面試前的形象準(zhǔn)備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：
1、不要趕著買西裝，雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(zhǎng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。
2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時(shí)要致謝。
5、勿隨便打斷對(duì)方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺(jué)），勿戴BB機(jī)（會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙）。
6、對(duì)用人單位適度稱贊，但要較自然。
三、要講信譽(yù)
守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠(chéng)實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。
四、身體姿勢(shì)
挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽(tīng)要求
一個(gè)優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認(rèn)真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。
七、語(yǔ)言要求
在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào)，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。
八、注意情感
談話過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。
九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變
在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。
現(xiàn)舉例如下以供參考：
1、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
2、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。
4、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。
十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)
1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺(jué)。
2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛(ài)，如何去熱愛(ài)新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會(huì)關(guān)系來(lái)自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問(wèn)題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過(guò)高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。
6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無(wú)音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。
7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐?wèn)自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。
職場(chǎng)中競(jìng)聘面試應(yīng)該是比較好的選拔人才的方式。當(dāng)然我說(shuō)的是真正的競(jìng)聘面試，職場(chǎng)有些走過(guò)場(chǎng)的競(jìng)聘面試除外。
1、充分了解競(jìng)聘崗位的職責(zé)。這個(gè)一般在競(jìng)聘通知中會(huì)有描述，但是一般不是太詳細(xì)，需要進(jìn)一步和人力資源部溝通，最好是和競(jìng)聘崗位的直接上級(jí)溝通 ，包括崗位在企業(yè)中的位置和價(jià)值。
2、準(zhǔn)備競(jìng)聘報(bào)告。
（1）、PPT版面選擇：一定要以PPT的形式展示PPT版面的選擇簡(jiǎn)潔干練型的，切記選擇花花草草型的。
(2)、PPT內(nèi)容的設(shè)計(jì)：
1)、自我認(rèn)知，主要是對(duì)自我正確的評(píng)估，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，過(guò)往工作經(jīng)歷，經(jīng)典成績(jī)的展示。
2)、崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)。充分解讀崗位職責(zé)和價(jià)值，讓面試官認(rèn)可你對(duì)崗位的理解，說(shuō)到他的心里。
3)、工作規(guī)劃。就是行動(dòng)計(jì)劃，達(dá)成的目標(biāo)，責(zé)任人，符合SMART原則。
4)、需要的資源支持。包括人力和物力的支持。
5)、過(guò)程的管控。列示出計(jì)劃執(zhí)行管控，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
3、競(jìng)聘前演習(xí)。一定要自己多練習(xí)幾遍，可以請(qǐng)一些演習(xí)的面試官。
總之：當(dāng)你為這個(gè)職位進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，剩下的就交給上帝吧！相信運(yùn)氣會(huì)眷顧努力奮斗的人！
農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行競(jìng)聘上崗面試題
1、你認(rèn)為本聯(lián)社增資擴(kuò)股是多少？（是XXXX萬(wàn)股）
2、入股時(shí)如何操作？（詳見(jiàn)各處募股說(shuō)明書）
3、假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你如何提高員工的積極性？ 答:<1>建立健全公正科學(xué)的激勵(lì)考核機(jī)制. <2>讓員工看到農(nóng)信社的希望,讓他們認(rèn)識(shí)到在為自己做事. <3>多關(guān)心員工,以人為本,人文化管理.
4、假如你競(jìng)聘成功，如何處理領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系？ 答：<1>把員工當(dāng)成朋友. <2>以身作則,敢于承擔(dān)責(zé)任. <3>平易近人,不擺架子. <4>關(guān)心體貼員工. <5> 在領(lǐng)導(dǎo)崗位上多干點(diǎn)成績(jī)來(lái),讓員工心服口服. <6>還要以德服人.
5、如何樹(shù)立農(nóng)信社的社會(huì)形象,從哪幾方面入手? 答:<1>提高員工的整體素質(zhì),提升服務(wù)質(zhì)量. <2>多做廣告. <3>多參與公益性事業(yè). <4>加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè). <5>統(tǒng)一著裝. <6>規(guī)范言語(yǔ) . 6.目前農(nóng)信社的重點(diǎn)工作有哪些? 答:<1>全面推進(jìn)各項(xiàng)改革. <2>加強(qiáng)案件專項(xiàng)治理工作. <3>加強(qiáng)科技網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè). <4>督促落實(shí)不良貸款的降幅. 7.假如你競(jìng)聘成功,你如何勝任本職工作? 答:<1>以身作則. <2>轉(zhuǎn)變工作思路,盡快適應(yīng)本崗位. <3>加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí),提高自身文化素質(zhì). <4>認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策. <5>服從領(lǐng)導(dǎo)的安排. 8、作為信用社的管理者應(yīng)具備什么素質(zhì)？ 答：<1>管理崗位應(yīng)具備的理論知識(shí). <2>認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策. <3>協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀. <4>團(tuán)結(jié)心、上進(jìn)心. 9、你認(rèn)為當(dāng)前農(nóng)村信用合作社存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有哪些? 答:<1>信用風(fēng)險(xiǎn). <2>操作風(fēng)險(xiǎn). 10、你作為領(lǐng)導(dǎo)者，你如何處理與員工的矛盾？ 答：<1>了解矛盾源頭. <2>為了工作,對(duì)事不對(duì)人,主動(dòng)與員工和好. <3>自我批評(píng). <4>認(rèn)真虛心的勇于接受員工提出來(lái)的建議,并加以改正.
一般都會(huì)問(wèn)到如下幾方面問(wèn)題：
一，你打算如何做好一個(gè)生產(chǎn)班長(zhǎng)？
二，如果你班有幾個(gè)難管理的員工你打算如何管他們？
三，你班在生產(chǎn)中出現(xiàn)了生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題你打算怎么辦？
你好，作為一名護(hù)士長(zhǎng)，在面試中需要展現(xiàn)出自己的專業(yè)知識(shí)、管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。以下是一些面試技巧和話術(shù)，希望對(duì)您有所幫助：
1. 展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)
在面試中，護(hù)士長(zhǎng)需要展示自己扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)?？梢詮囊韵路矫嫒胧郑?/p>
- 指出自己的教育背景和持有的證書
- 強(qiáng)調(diào)自己的臨床經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能
- 提及自己的科研成果或臨床實(shí)踐案例
2. 突出自己的管理能力
作為一名護(hù)士長(zhǎng)，管理能力是非常重要的。在面試中，可以從以下方面展現(xiàn)自己的管理能力：
- 描述自己曾經(jīng)管理的團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目
- 介紹自己的管理風(fēng)格和理念
- 強(qiáng)調(diào)自己的決策能力和問(wèn)題解決能力
3. 展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神
作為護(hù)士長(zhǎng)，需要與其他醫(yī)護(hù)人員密切合作，共同為病人提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。在面試中，可以從以下方面展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神：
- 強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力和協(xié)作能力
- 描述自己與其他醫(yī)護(hù)人員合作的經(jīng)驗(yàn)
- 提及自己曾經(jīng)推動(dòng)的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目
面試話術(shù)：
1. 請(qǐng)您介紹一下自己的教育背景和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. 你認(rèn)為作為一名護(hù)士長(zhǎng)最重要的能力是什么？
3. 請(qǐng)您描述一下您曾經(jīng)管理的團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目，以及您的管理理念。
4. 您如何與其他醫(yī)護(hù)人員合作，共同為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù)？
5. 您認(rèn)為在您的管理中最需要注意的問(wèn)題是什么？
競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，在面試中可能會(huì)被問(wèn)到以下問(wèn)題：
1. 管理風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力：面試官可能會(huì)問(wèn)到您對(duì)自己的管理風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)識(shí)和理解，以及在實(shí)踐中如何運(yùn)用這些理念進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與業(yè)績(jī)管理：面試官可能會(huì)問(wèn)到您在過(guò)去的管理工作中，如何處理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作工作和業(yè)績(jī)管理，并要求您提供具體案例。
3. 客戶服務(wù)和溝通能力：在中層領(lǐng)導(dǎo)的職位中，良好的客戶服務(wù)和溝通能力至關(guān)重要。面試官將會(huì)詢問(wèn)您關(guān)于如何與客戶進(jìn)行有效的溝通和解決問(wèn)題，以及如何協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的利益關(guān)系等方面的問(wèn)題。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理和決策能力：中層領(lǐng)導(dǎo)需要在許多關(guān)鍵時(shí)刻做出決策，而這些決策可能會(huì)涉及到風(fēng)險(xiǎn)的管理和評(píng)估。因此，您需要準(zhǔn)備好回答面試官關(guān)于如何在處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)進(jìn)行決策的問(wèn)題。
5. 職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)：面試官可能會(huì)詢問(wèn)您的職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，以便對(duì)您的志向和意愿進(jìn)行更好的了解，并評(píng)估您是否適合中層領(lǐng)導(dǎo)職位。
在準(zhǔn)備面試時(shí)，您需要認(rèn)真思考面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，并提前準(zhǔn)備好自己的答案。在回答問(wèn)題時(shí)要清晰明了、有條理、言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)也要注意積極表現(xiàn)出您的領(lǐng)導(dǎo)才能和管理潛力，讓面試官對(duì)您的能力和素質(zhì)產(chǎn)生信心和好感。祝您面試成功！
國(guó)企中層競(jìng)聘常見(jiàn)的面試問(wèn)題：
1.你是否具備這方面的經(jīng)驗(yàn)和類似的管理經(jīng)歷。
2.你的人脈和資源是否利于崗位工作的推進(jìn)。
3.個(gè)人對(duì)崗位的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)果預(yù)演，問(wèn)題預(yù)判，方法，措施的可行性。
4.價(jià)值觀是否與崗位，企業(yè)文化一致。
