主要問是否能獨立從事施工預算，其次是分期的結算和竣工決算。 土建預算員崗位職責
1、協(xié)助合同預算部經(jīng)理做好土建工程的預算工作。
2、熟練掌握國家的法律法規(guī)及有關工程造價的管理規(guī)定，精通本專業(yè)理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額費用定額及有關政策規(guī)定,為正確編制和審核預算奠定基礎。
3、參與土建工程招投標工作，編制或審查標底。審查投標書中的土建工程預算或報價，并提出審核意見供領導決策參考
4、參與圖紙會審、技術交底工作，提出問題，根據(jù)其記錄及時進行預算調整。
5、依據(jù)土建工程施工圖紙及相關施工方案，編制、審核土建施工圖預算，為確定合同價款提供依據(jù)。 7、審核土建工程設計變更、洽商、現(xiàn)場簽證的必要性，依據(jù)現(xiàn)場實際情況做出工程量增加或減少的認定，測算其造價，為領導決策提供科學的依據(jù)。 8、掌握土建工程的施工進度，依據(jù)合同約定計算完成工程量產值，審核合同履約進度款額。 9、收集并存檔土建工程設計變更、洽商、現(xiàn)場簽證及材料價格文件。 10、參與工程竣工驗收，審查土建工程有無未按圖紙施工項目，為決算編制提供依據(jù)。 11、土建工程驗收合格后，按合同約定，依據(jù)變更及材料價格調整文件編制工程決算。審核施工單位報決算文件，提出審查。 12、負責預算、結算資料的整理存檔。 13、針對不同類型工程，整理工程造價的經(jīng)濟分析，為后續(xù)工程提供經(jīng)驗數(shù)據(jù)。
1、基礎面試：可能會涉及自我介紹，工作經(jīng)歷，離職原因，自己的優(yōu)點缺點，自己的職業(yè)規(guī)劃等等；
2、專業(yè)面試：可能會涉及預算員常用的軟件、基本的預算常識、預算分析案例例如鋼含量的計算分析等等預算工作中最重要的工作節(jié)點。
為什么要來應聘這家醫(yī)院，可以從幾個方面入手：1.你本身是熱愛醫(yī)療行業(yè)的，2.綜合對比，這家醫(yī)院硬件，軟件過硬，3.在這家醫(yī)院可以帶給你什么樣的成長。4.家庭原因。
不要籠統(tǒng)的說我一直就渴望進入你們醫(yī)院這樣的話，要具體的說，在，比如咱們醫(yī)院的什么設施在同地區(qū)是沒有的，咱們醫(yī)院的什么技術比別家醫(yī)院高超在什么地方。
要想讓人家一聽就感覺你知識過硬，不著痕跡的夸他們一番，就要認真的了解他們醫(yī)院。了解同地區(qū)的醫(yī)療情況。要相信，機會是留給有準備的人
1、對自己做個簡單的介紹及總結。
2、你為什么想要到我們公司來
3、談談你對未來有什么計劃及規(guī)劃和展望(工作事業(yè)方面);
4、你對我公司有什么看法及要求;
5、談談你以前的公司業(yè)績及做個 3 分鐘總結
6、介紹一下你的家庭狀況
7、你是否適宜的了公司的輪換制? 面試土建預算員時簡單自我介紹
勞動保障監(jiān)察局一般都是參公單位，面試使用的是統(tǒng)一的省公務員考試面試題庫，不存在特別的題目。就算還沒有參公，那也是事業(yè)單位，一樣參照事業(yè)單位面試范圍準備就行。
駕駛安全知識和一些急救的知識，救護車司機是一種特殊的職業(yè)，既有駕駛員的知識，又要具備一些急救的知識，只有這樣才適合開救護車，
應聘店長必問的幾個面試題目
1，之前有沒有應聘過店長的經(jīng)歷？
2，成為店長之后，應該從哪些方面主要抓好穩(wěn)定的業(yè)務？
3，作為店長最重要的品質應該是什么？
4，如果若一個現(xiàn)場出現(xiàn)了失誤，怎么辦？
5，自己出了點急事，但是店里又有緊急情況，你該怎么取舍？
6，你認為作為店長應該拿多少錢的薪水？
1、開放式提問
開放式提問讓應聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時候運用，用以消除應聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復范圍，目的是讓應聘者說話，有利于應聘者與面試考官的溝通。如“談談你的工作經(jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應聘者的回答在一定范圍內進行，或者對回答問題的方向有所限制。
2、封閉式提問
封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應聘者答復的關注，一般在應聘者答復后立即提出一些與答復有關的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應聘者就某一問題繼續(xù)談論下去，不想讓對方多發(fā)表意見。
3、清單式提問
清單式提問即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認為產品質量下降的主要原因是什么？”這一問題時，對所有的選項，進行優(yōu)先選擇。
4、假設式提問
假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”
5、重復式提問
重復式提問即讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”
6、確認式提問
確認式提問即鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問
舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對應聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問?；谛袨檫B貫性原理，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關系是什么？當時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應聘者解決某問題或完成某項任務所采取的方法和措施，鑒別應聘者所談問題的真假，了解應聘者實際上解決問題的能力。
預算員面試也就是基本的5點
1、工程量計算是否準確。
2、定額是否套用合理恰當。
3、各項取費標準是否正確.
4、對市場價格材料，對當?shù)氐脑靸r信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運用軟件什么的。
以上也就是預算員最基本的功底吧！當然面試的時候不全部是專業(yè)內容啦。一定還會有人際關系方面的。比如：施工單位或者關系單位請你吃飯送禮什么的你的處理方式吧！
最后就是一些面試的基本技巧了什么說話呀！語速啦！亂七八糟的東西了但是我相信只要你基本的專業(yè)合格并且為人正值應該沒問題的！
常見的護士應聘面試題供你參考：
1.對自己一分鐘簡介
2.你對護理專業(yè)的認識，你為什么要當護士？
3.當護士要具備哪些素質？
4.護理模式、護理程序
5.病情觀察：如考官會舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化，讓你判斷?？纯茨憷碚撌欠裨鷮?，是否能用到臨床
6.應急應變：如考官會舉例皮試或藥物過敏休克的例子，讓你判斷和處理；打錯針或輸錯液發(fā)錯藥時該怎么處理；打頭皮針穿刺不成功家長意見很大時你怎么處理；遇到搶救病人時搶救器械壞了怎么處理；等等等等，看看你遇到突發(fā)事故時的應急能力
7.人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
8.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：”我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。
9.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應該怎么辦?
10.告訴我，你事業(yè)的目標？
