答：校學生會的筆試題目通常包括以下幾個方面：團隊協(xié)作能力、組織管理能力、溝通表達能力、領導能力、智力思維能力、學科知識等。
例如：團隊協(xié)作能力方面，會問到如何解決團隊內(nèi)部矛盾、如何激發(fā)隊員的積極性；
組織管理能力方面，會問到如何制定活動方案、如何招募志愿者；
溝通表達能力方面，會問到如何與不同背景的人溝通并協(xié)調(diào)工作；領導能力方面，會問到如何做好團隊管理、如何帶領團隊取得成果；智力思維能力方面，會問到如何解決實際問題、如何分析數(shù)據(jù)等。因此，準備校學生會筆試需要全面提升自己的能力。
希望能夠加入學生會鍛煉自己的能力，并且希望那個有更好的一個發(fā)展空間
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。
如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“張經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“李助理”。
一般來說面試流程，首先學生會先簡單介紹一下你的基本情況，說明一些你的想應聘的哪個部的部長有什么想法，然后老師提問你怎么回答？
我個人認為如果你去學生會面試，要著裝得體，精神飽滿，這樣子才有利于你的面試通過，你在面試的時候，站姿一定要看著有精神，有自信，不能彎腰駝背，可以鞠躬敬禮，你的手可以交叉放下前面，也可以放在身子兩側，但是最重要的還是你的精神面貌，有自信，從容面對，相信面試會通過的。
1、談談你對學生會的看法？
學生會是聯(lián)系老師和學生的樞紐，加入學生會也是一個鍛煉自我 ，拓展人脈的好機會。
另外，聽說學生會的人都是非常優(yōu)秀的，在大學寬松的環(huán)境里，能和一群比自己更加優(yōu)秀的人相處也一定比整日在寢室頹廢要強。
2、學生會那么多部室為什么選擇我們部室？
這就需要你對你選擇的部室有一定的了解，大家可以自由發(fā)揮，對于追問也沒有規(guī)定答案。
愿意：這個部室人員滿了卻沒有錄取我，這說明我沒有其他入選的人優(yōu)秀，而我自身也一定存在很大的不足，我下去一定會好好改正。如果有機會進其他部門，我也一定努力做好工作。
不愿意：報這個部室的原因就是因為興趣，興趣是最好的老師，如果不能進入這個部門我感覺無法最大限度地發(fā)揮我的工作激情。
3、假如你成功進入學生會，你有什么設想？
可以暢談自己的想法，但一不要天馬行空，要切合實際。當然也可以稍微圓滑一點，不正面回答，比如：任正非對剛進華為就寫出一封“萬言書”的人的回復是“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退”。我覺得這是正確的，初入學生會很多事情還不了解，自然是首先做好本職工作，對于設想也一定是要有一定的了解之后可以設想。
4、你認為和其他競選者相比你有什么優(yōu)勢？
實還是講你的優(yōu)點。自由發(fā)揮。也可以說我感覺我很普通沒有什么優(yōu)勢，但是我感覺這是一次機會，無論成功與失敗，機會來了我就應該去把握，和那些畏縮不敢向前的人相比，我來了這就是一種優(yōu)勢。
5、當你在考勤時遇見你的好友逃課你怎么辦？
好友自然更不能徇私，如果徇私，那么以后的工作自然更加難以開展，如果好友因為這個生氣了我也會主動給他講明情況，他如果能夠站在別人角度為別人考慮問題，自然也就會體諒。
答 面試2次
很多新生進入大學后想要加入學生會，學生會確實是一個讓人向往的地方，不僅僅可以鍛煉能力，還能多多參加活動，加學分。
進入學生會比不可少的要進行面試，一般有兩次面試，第一次比較容易過，第二輪面試更多也是結合你平時在學生會中的表現(xiàn)，所以回答問題盡可能表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，以及你能為學生會做的貢獻和你想加入學生會的心情迫切。其他就看個人發(fā)揮了。
學生會面試官提問面試者，可以有以下幾個角度提問：
1 你對學生會有什么了解? 2 你為什么要進學生會? 3 你進了學生會會有哪些作為(具體的) 學生會面試問題還可能會提到的問題: 你的愛好,現(xiàn)在的職務等，4進入學生會后你如何開展你的工作與日常事務。
進入中職學校，我不僅僅認識到要學習文化知識和專業(yè)技能，更要鍛煉自己與人交往的能力，而學生會就是這樣一個很好的平臺。
進入學生會，我可以通過積極參與學?；顒拥慕M織，提升自己組織活動的能力，通過與不同年級不同班級同學的相處，可以較快的提升自己交際能力。
放褲襠里，首先是站姿：兩手手腕交叉至背后；或兩手自然下垂至身體兩側。
其次是坐姿，坐姿重點說下，因為大部分面試都是面對面坐著進行的。
最理想的狀態(tài)是：十根手指指尖頂在一起，作塔尖狀，這代表理性的自信，切勿十指交叉，這樣手心容易出汗，且會加劇自身的緊張。要是主試方在最后同你握手的時候，握到一只滿是汗水的手，你在對方心中的形象將大打折扣。
最后說一下面試當中還一重要的因素，眼神的交流。一場面試中，你與主試方眼睛對視的時間應占整個面試時間的60%，這里的對視是指直視對方眼睛，剩下40%的時間你若覺得眼神沒地方放，可適當把眼神集中在對方身體的某一部位，我推薦把眼神放在對方手上。
